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名校碩博入職浙江縣級中學?當?shù)鼗貞貉a貼最高105萬!丨高才情報局第146期

發(fā)布日期:2024-10-31 作者:小高 閱讀量:988 取消收藏 收藏文章
【摘要】對于大多數(shù)人來說,想要在所有方面都得到滿足是不現(xiàn)實的。最終,是注重生活質(zhì)量,還是追求個人發(fā)展,亦或是看重實際的經(jīng)濟利益,每個人都需要根據(jù)自己的情況權(quán)衡利弊,做出最適合自己的選擇。


近日,浙江紹興嵊州市教育體育局發(fā)布的《2024年嵊州市教育體育局下屬學校公開招聘教師擬聘用人員公示》引起了廣泛關(guān)注。在這份公示名單中,赫然出現(xiàn)了諸多頂尖名校的本碩博畢業(yè)生。其中,1名畢業(yè)于清華大學,2名畢業(yè)于北京大學,4名畢業(yè)于浙江大學,還有來自廈門大學和吉林大學的博士研究生。他們將分別入職該市的幾所縣級中學,擔任高中教師一職。



名校畢業(yè)生入職中小學的新聞逐漸多,而一個縣級中學為何能吸引如此多名校畢業(yè)生?答案或許可以從嵊州市為吸引高學歷人才所制定的補貼政策中找到。據(jù)了解,嵊州市為了吸引這些高學歷人才,出臺了一系列相當優(yōu)厚的補貼政策。根據(jù)《嵊州市普通高中學校招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生擔任高層次優(yōu)秀教師有關(guān)待遇一覽表》:


- 清華、北大的本科及碩士研究生可獲得50萬元房票補貼,人才獎勵15-20萬元/年,碩士安家補貼5萬元;

- 本碩畢業(yè)院校符合要求的雙一流高校博士生可獲得70萬元房票補貼,安家補貼10萬元,人才獎勵20-25萬元/年;

- 清華、北大的博士研究生,房票補貼更是高達105萬元,還有人才獎勵25-30萬元/年!




嵊州市教育體育局人事科工作人員表示,這些政策旨在吸引和留住人才,提升當?shù)亟逃?。凡是符合人才資質(zhì)的考生都可以領到所對應人才類別的補貼和獎勵,人才獎勵可以領5年,獎勵從市人才辦的人才經(jīng)費中支出。工作人員還表示,這是嵊州市今年首次招聘名牌大學畢業(yè)生到高中任教并給予獎勵,但浙江其他縣市其實已有類似做法。


近年來,碩博畢業(yè)生入職中小學的新聞屢屢傳出,社會對于高學歷人才是否適合基層教育的討論也愈發(fā)熱烈。在傳統(tǒng)觀念中,碩博人才似乎更應流向高校或研究機構(gòu),去縣級中學似乎顯得有些“大材小用”。


名校畢業(yè)生通常具有堅實的學術(shù)基礎和出色的思維能力,他們的加入能夠顯著提升基層教育的質(zhì)量。他們帶來的新理念、新方法和新模式,能夠積極影響學生的思維發(fā)展和學習能力,營造良好的教學環(huán)境。


但從教學能力與學歷的匹配度來看,盡管名校畢業(yè)生的學歷背景深厚、專業(yè)素養(yǎng)頗高,但教學能力與學歷并非始終呈正比關(guān)系。高學歷是否就等同于出色的教學能力?清北畢業(yè)生在實際教學中能否真正勝任中學教學工作?這些都有待商榷。



而從個人角度來說,無論是入職高校、中小學還是企業(yè),其實都是個人選擇。對于絕大多數(shù)碩博而言,找工作是一個取舍的過程,魚與熊掌不可能兼得。因此,在做出職業(yè)選擇時,重要的是想清楚自己內(nèi)心追求什么。


在當前復雜的就業(yè)環(huán)境中,許多人才可能會出于對穩(wěn)定性的追求,放棄那些待遇更優(yōu)、發(fā)展空間更廣的機會,轉(zhuǎn)而選擇那些相對平凡但穩(wěn)定的工作,有時這些選擇甚至與他們的學歷和能力不相符。


然而,嵊州市的這次招聘情況卻有所不同,嵊州市“重金求才”展現(xiàn)出的經(jīng)濟吸引力即使與一線城市相比也毫不遜色。這也引發(fā)了一個新問題:在職業(yè)選擇時,我們是否應該為了更好的待遇而做出妥協(xié)?


建議大家在求職過程中從地域、平臺、待遇這三個角度加以思考,只要在這三點當中能夠滿足一點,那么整體情況也就不至于太差。


(1)地域

地域?qū)ぷ鬟x擇至關(guān)重要,它不僅影響個人的生活習慣和舒適度,還與職業(yè)發(fā)展機會和家庭生活安排緊密相關(guān)。不同地域有著不同的城市特色、文化氛圍和生活節(jié)奏。發(fā)達城市通常擁有更完善的醫(yī)療、教育資源,這對于有家庭的人才尤為重要。


(2)平臺

平臺是決定職業(yè)生涯高度的關(guān)鍵。優(yōu)秀的工作平臺能夠為人才提供充分的鍛煉和成長機會,并拓寬其視野和發(fā)展可能性。在科研領域,實驗設備是否先進、經(jīng)費支持是否充足等,都會對個人的發(fā)展速度和職業(yè)視野產(chǎn)生重大影響。如果你有學術(shù)追求,那么平臺是很重要的。


(3)待遇

待遇條件通常與地域發(fā)展水平緊密相關(guān),經(jīng)濟越發(fā)達的地方往往能提供更優(yōu)厚的待遇。但近年來,一些小地方為了吸引人才,也開始提供豐厚的待遇,就比如說本文提到的嵊州市。相反,在一些發(fā)達城市,由于求職者眾多,即便待遇一般,也依然門庭若市,最好的待遇往往是留給高層次人才的。如果一個地方能提供滿意的待遇,那么這也是一個值得考慮的選擇。


對于大多數(shù)人來說,想要在所有方面都得到滿足是不現(xiàn)實的。最終,是注重生活質(zhì)量,還是追求個人發(fā)展,亦或是看重實際的經(jīng)濟利益,每個人都需要根據(jù)自己的情況權(quán)衡利弊,做出最適合自己的選擇。


往期內(nèi)容

>>《勸退!為什么我不建議這類人做輔導員……丨高才情報局第145期》

>>《上岸事業(yè)編也想辭職!“混編混崗”的坑究竟有多深?丨高才情報局第144期》

>>《20多個博士競爭一個科研行政,這個崗位究竟是干什么的?丨高才情報局第143期》


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