一年多前，小茹考上了圖書館的事業(yè)編，以為自己即將過上安穩(wěn)日子，卻未曾料到竟是一頭扎進了一個大坑……報到當(dāng)天，小茹沒等來圖書館來接人，被別的部門帶走了。帶她走的人語重心長地說“年輕人嘛，先去其他崗位歷練一下，積累些經(jīng)驗，對你將來有好處。”

小茹雖然心有疑慮，但也只能跟著走。等她到了新的工作地點才發(fā)現(xiàn)，周圍大多是公務(wù)員，只有自己和另外一個人是事業(yè)編。在接下來一年多的時間里，小茹深刻地體會到，所謂的歷練實在是太輕描淡寫了，她這分明是在歷劫。那些最不好干的工作都落到了她的頭上，一旦做得不好，還會被指責(zé)能力不行。

在這種“混編混崗”的環(huán)境下，小茹的日子過得格外艱難，說是事業(yè)編吧，在單位卻不受待見，想辭職吧，又舍不得好不容易考上的編制，何況還有服務(wù)期限制，但是不辭職吧，這樣的日子何時才是個頭呢。

事業(yè)編，向來是眾人擠破腦袋都想進入的崗位，然而，事業(yè)編就像開盲盒，有時候會開出不那么好的結(jié)果，而其中一種就是小茹這種“混編混崗”的狀態(tài)，此時事業(yè)編人員的日子或許并不好過。

信息來源：知乎

那么，究竟什么是“混編混崗”，它會帶來哪些弊端，又有沒有辦法可以避免呢？

01.

什么是“混編混崗”？

混編混崗，是指行政機關(guān)所屬行政編制人員和其下屬單位所屬事業(yè)編制人員或其他非行政人員交叉使用。在沒有下屬事業(yè)單位或人員較少的行政機關(guān)，甚至還會跨部門、層級借用事業(yè)人員到機關(guān)從事行政工作。

“混編混崗”其實并不符合規(guī)定，根據(jù)機構(gòu)編制法規(guī)和政策規(guī)定——

行政機關(guān)使用行政編制，設(shè)置行政崗位，人員使用行政編制；

事業(yè)單位使用事業(yè)編制，設(shè)置事業(yè)崗位，人員使用事業(yè)編制。

但這種現(xiàn)象在基層單位仍然較為普遍，尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。主要原因在于一些?基層行政編制不足，且工作任務(wù)繁重，導(dǎo)致這些單位不得不從事業(yè)單位“借人”。

02.

“混編混崗”坑在哪兒？

之前在《有編制，免筆試，為什么「人才引進」上岸的人卻后悔了？》也提過，一些進入事業(yè)單位的人感到后悔，很大一部分是因為他們雖然擁有事業(yè)編制，但實際上卻進入了行政科室工作。具體來說，有哪些不好的地方？

（1）工作分配不公

在混編混崗的情況下，由于人員編制的復(fù)雜性，工作分配往往缺乏明確的依據(jù)，事業(yè)編人員常常面臨著繁重的工作任務(wù)。一方面，這些單位借調(diào)事業(yè)單位人員本身就是因為人手不夠；另一方面，在行政科室，行政編制人員擁有更大的話語權(quán)，往往大量瑣碎、繁雜的工作都會推給事業(yè)編人員。

不僅如此，由于事業(yè)編人員相對處于弱勢地位，一旦工作中出現(xiàn)問題，事業(yè)編人員往往更容易成為 “背鍋俠”。

（2）待遇不平等

事業(yè)編制人員雖然肩負著繁重的工作任務(wù)，但在薪酬和福利方面卻常常不如行政編制人員。例如，公務(wù)員享有的車補、績效工資等福利，往往高于事業(yè)編制人員，一年下來，兩者之間的收入差距達到數(shù)千甚至近萬元。

這本質(zhì)是因為公務(wù)員和事業(yè)單位人員在身份上的區(qū)別，但身處同一個單位，從事著相似的工作，薪酬、福利和補貼等方面卻存在顯著的不平等，很容易讓人感到心理上的不平衡。

（3）晉升機會受限

盡管活是事業(yè)編人員干的，但提拔卻沒他們的份。由于行政單位與事業(yè)單位有著不同的晉升體系，事業(yè)編制人員所在單位實際上并不是他們的工作單位，可以理解為“寄人籬下”。因此，即使工作表現(xiàn)再出色，事業(yè)編人員也無法被所在單位提拔，只能眼看身邊的人晉升。

03.

如何避免進入“混編混崗”單位？

建議選崗的時候，盡量選擇一些獨立的事業(yè)單位，像某某局下屬的中心這種混編混崗的幾率是比較大的。一般來說，公益二類事業(yè)單位（如普通高等教育機構(gòu)、非營利醫(yī)療機構(gòu)、非盈利學(xué)校等）混編混崗的可能性較小。

不過，對于很多事業(yè)編來說，“混編混崗”幾乎已是常態(tài)，作為個人，很可能并沒有選擇，尤其是很多時候是“崗選人”，而不是“人選崗”。

假如不幸被調(diào)去了“混編混崗”的單位，應(yīng)該怎么辦？

首要建議是放平心態(tài)，減少比較。畢竟行政編和事業(yè)編就是不同的，你屬于事業(yè)編制，只不過是工作地點換了一個單位，要比也應(yīng)該是跟原單位去比，跟行政編比沒有意義，反而會加深自己的焦慮，影響心情。

其次，“混編混崗”的體驗在很大程度上取決于單位領(lǐng)導(dǎo)。如果身處的單位還可以，那么不妨先干著，同時留意有沒有機會回到原單位。對于不合理的工作安排或要求，也要懂得為自己據(jù)理力爭，這次全盤接受，那下次很可能就會變本加厲了。畢竟是個事業(yè)編制，也不能把你怎么樣。要實在做不下去，還有考公這條路可以選擇。

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