小A，雙非碩士，sci發(fā)表量0，核心期刊發(fā)表量0。畢業(yè)前考過3次公務員，2次事業(yè)編，然而，沒有一個考上。

馬上就要畢業(yè)了，小A還在為找工作而焦頭爛額，直到那天，他看到了某四線城市人才引進公開招聘：“大專教師崗，限專業(yè)，限碩士研究生，限應屆畢業(yè)生，限35周歲，招3人，免筆試?！?/b>

招聘里的每一句話都仿佛是在暗示小A：你的機會來了。于是，他立刻提交報名，隨即參加了面試。

這次，幸運之神仿佛站在了他這邊，面試成功了。接下來更是順利得不可思議——領畢業(yè)證，到人事處報道，入職體檢，進入部門開始上班……入職一個月后開始上編制。

圖源：知乎

碩士可報，有編制，免筆試……人才引進真有那么“香”嗎？這篇我們就來講講，「人才引進」的那些事兒……

· 壹 ·

人才引進和普通招聘有什么區(qū)別？

01.對象

人才引進，顧名思義，主要面向的是高層次人才，以研究生為主，背景院校也會有一定要求。但這也跟單位的人才隊伍建設需求有關，像開頭提到的例子——大專教師崗，相對其他高校教師崗要求就沒有那么高。

02.方式

很多人才引進只需要面試，不用筆試，部分單位還會在面試后當場宣布結果，對于應聘者而言，整個過程更加高效。

截圖自高校人才網《廣東工貿職業(yè)技術學院2023年高層次人才引進（高職教育研究與發(fā)展中心干事）公告》

03.待遇

一般來說，人才引進都會有購房補貼、安家費、科研啟動經費等各方面的福利待遇以及額外的人才補貼，轉正考核合格還可入編。具體可以看→《聽說「有編又有錢」，高校的“人才引進”和外面的有何不同？》

截圖自淮南師范學院官網《2022年高層次人才引進類別及相關待遇》

· 貳 ·

人才引進進去后，為什么后悔了？

另一面，也有不少人，通過「人才引進」進入事業(yè)單位后卻后悔了。

圖源：知乎

有人真香有人后悔，「人才引進」是機會還是大雷？其實，分析后悔的原因，基本上都是由于：

01.小縣城無法滿足人才

通過「人才引進」進入事業(yè)單位后悔的，大多進入的不是高校，而是小縣城的事業(yè)單位。

近幾年，越來越多城市加入搶人大戰(zhàn)，但是在這些人才引進政策背后也有不少坑，一旦跳進去，想再出來就難了。

比如去年鄭州“670名碩博業(yè)主被爛尾樓套牢”的事件，頻頻推出政策招攬人才的鄭州被網友揶揄為：“真真正正把人才留下了。”（事件詳情可看→《670名碩博人才被坑，虛假的人才引進有多惡心？》）

有業(yè)內人士指出，編制是吸引年輕人前往三四線城市的一個重要因素。但縣城缺少人才培養(yǎng)和成長的環(huán)境，即使有編制，也難以留住人才。

02.事業(yè)編進行政科室

首先，要搞清楚，編制分為行政編制和事業(yè)編制。

行政編制>>

是我國黨政機關使用的人員編制，包括國家機關、各黨派和部分社會團體使用的人員編制，其經費由行政經費開支。公務員屬于行政編制。

事業(yè)編制>>

是指為國家創(chuàng)造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。「人才引進」給的是事業(yè)編制。

然而，很多人拿著事業(yè)編制，并不是進入事業(yè)單位，而是進入了行政科室。帶來的結果，一是干的事跟事業(yè)單位沒什么關系，非常沒有價值感；二是你加班加點做得再好也無法晉升，因為你根本不屬于人家那兒，提拔你就不符合規(guī)定。

——這種情況正是大多數(shù)后悔的人所抱怨的。所以想走「人才引進」，一定要搞清楚，自己是進了哪兒。

另外，「人才引進」事業(yè)編還分成管理崗和專技崗。專技崗可以評職稱，通過職稱晉升提高待遇，但是管理崗只能走職務，而職務晉升非常依賴“天時地利人和”，所以建議盡量選擇專技崗。

結語

有人形容，人才引進就是利益交換，用一個穩(wěn)定的編制，換來人才學歷寫進材料里。話糙理不糙。

我們常說編制行業(yè)是“鐵飯碗”，但是隨著人才，各種改革隨即而至，“鐵飯碗”也未必那么“鐵”了。期望拿到編制換未來大半輩子的安穩(wěn)，在今時今日已然不現(xiàn)實。

對于人才來說，無論何時何地都要保持危機意識，只有技術才是你的安身立命之本。

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