中國江西國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司，總部在江西省南昌市，是1983年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)成立，隸屬于江西省人民政府的大型國有企業(yè)。公司連續(xù)19年入選ENR全球最大250家國際承包商，連續(xù)6年躋身全球百強(qiáng)行列，2022年列全球第67位，列中國企業(yè)第13位。
公司成長于江西，揚(yáng)名于國際，在亞、非、拉美30多個(gè)國家和地區(qū)設(shè)立了數(shù)十家辦事機(jī)構(gòu)和子公司，在建的境內(nèi)外工程項(xiàng)目達(dá)150多個(gè)，合同總額100億美元。經(jīng)過了40年的砥礪奮進(jìn)，公司已經(jīng)發(fā)展成為深耕境內(nèi)外工程承包、對外投資、境內(nèi)外房地產(chǎn)開發(fā)、建筑設(shè)計(jì)等多元業(yè)務(wù)領(lǐng)域，集“投資—建設(shè)—運(yùn)營”全產(chǎn)業(yè)鏈周期為一體的大型綜合外向型企業(yè)。
一招聘崗位
（一）崗位及人數(shù)
IT技術(shù)崗1人。
（二）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及各信息化系統(tǒng)的管理和維護(hù)工作。對于新上線的信息化系統(tǒng)，配合軟件廠商，做好需求分析、軟件實(shí)施和開發(fā)工作。
2.負(fù)責(zé)公司的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全工作，對于發(fā)現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)安全漏洞和風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)響應(yīng)并作出處置。
3、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和終端的管理和維護(hù)工作，確保公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。
4、負(fù)責(zé)公司的軟件正版化及軟件資產(chǎn)的管理工作，指導(dǎo)各部門單位人員安裝正版軟件，并對其安裝的軟件進(jìn)行管理。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二招聘條件
（一）基本條件
1、思想政治素質(zhì)高。具有履行職責(zé)所需要的政治理論，政治立場堅(jiān)定，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，求真務(wù)實(shí)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，同時(shí)高度認(rèn)同公司企業(yè)文化及理念。
2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和大局意識，責(zé)任感強(qiáng)，身心健康。
3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有創(chuàng)新意識和開拓精神。
4、身體健康，能夠適應(yīng)較高強(qiáng)度的工作。
（二）任職資格條件
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。
2、年齡在35歲以下（截至1988年1月1日以后出生），研究生及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可放寬至本科學(xué)歷。
3、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱或通過計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試（中級及以上）。
4、具有5年及以上的IT業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷。
5、未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分。
三招聘程序
本次招聘工作按網(wǎng)上報(bào)名、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查及體檢、錄用等程序進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起，至崗位招聘結(jié)束為止。
2、報(bào)名所需提供包括但不限于以下材料：
（1）中國江西國際公司社會(huì)招聘報(bào)名表（掃描二維碼下載）word表格，及本人簽名的掃描件。
（2）個(gè)人身份證（正反面）掃描件。
（3）學(xué)歷學(xué)位證書。
（4）《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，如是國（境）外高校畢業(yè)生須提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書。
（5）職稱及職業(yè)資格證書掃描件。
3、報(bào)名方式：應(yīng)聘者應(yīng)提供以上材料，通過電子郵件的形式報(bào)名，報(bào)名材料接收郵箱為office@cjic.cn。（郵件須統(tǒng)一以“姓名+IT技術(shù)崗”命名）。
（二）簡歷篩選及資格審查
我司將嚴(yán)格按照招聘崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷篩選及資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或錄用資格。
（三）面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體形式以公司通知為準(zhǔn)。
（四）背景調(diào)查及體檢
對擬錄用人員開展背景調(diào)查、體檢等工作。
1、背景調(diào)查主要通過函調(diào)函詢及查詢干部人事檔案等方式展開，發(fā)現(xiàn)存在相關(guān)問題者不予錄用；
2、根據(jù)公司安排參加統(tǒng)一的體檢，體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有關(guān)體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。
（五）確定錄用
公司向正式錄用的人員，發(fā)放《錄用意向函》，相關(guān)人員按通知到崗時(shí)間報(bào)到，攜帶有關(guān)材料原件到公司報(bào)到入職，逾期未報(bào)到入職者視為放棄錄用機(jī)會(huì)。
（六）其他
公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)制度規(guī)定，與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行試用期管理。試用期間薪酬待遇與正式員工相同。
四薪酬福利
根據(jù)《公司薪酬管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行崗位績效工資制，綜合年薪水平12-16萬元。同時(shí)，享受“六險(xiǎn)兩金”、帶薪年休假及探親假、工作日餐補(bǔ)、員工宿舍、職工福利體檢、通訊費(fèi)報(bào)銷、出差補(bǔ)貼、生日蛋糕、傳統(tǒng)節(jié)日福利等福利。
五其他說明
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消面試或錄用資格。
（二）對于簡歷篩選、資格審查及面試不通過人員，不再另行通知結(jié)果。
（三）擬錄用人員應(yīng)配合企業(yè)開展背調(diào)工作，因個(gè)人原因?qū)е卤痴{(diào)無法進(jìn)行，取消錄用資格。
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
http://gzw.jiangxi.gov.cn/art/2023/3/20/art_23065_4393932.html
