甘肅農(nóng)墾賓館有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）的分公司甘肅農(nóng)墾金穗酒店，位于蘭州市城關(guān)區(qū)南濱河?xùn)|路753號(hào)，地處黃河風(fēng)情線黃金地段，毗鄰中山橋、白塔山等景點(diǎn)，地理位置優(yōu)越，具備得天獨(dú)厚的經(jīng)營優(yōu)勢。酒店總建筑面積
為進(jìn)一步提高公司經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場競爭力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)公司研究，決定面向社會(huì)市場化公開選聘職業(yè)經(jīng)理人1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
甘肅農(nóng)墾金穗酒店經(jīng)理1名。
二、選聘原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正的市場化原則。
（二）堅(jiān)持市場導(dǎo)向、競爭擇優(yōu)原則。
（三）堅(jiān)持責(zé)權(quán)對等、契約化管理原則。
（四）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一原則。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有做好國有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；
2.具有良好的職業(yè)道德。有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，能忠實(shí)地執(zhí)行公司決議，自覺維護(hù)公司的利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄；
3.具有一定的專業(yè)素質(zhì)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具有豐富的酒店管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5.具有較豐富的酒店職業(yè)經(jīng)歷。有市場認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷；
6.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。
（二）崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)甘肅農(nóng)墾金穗酒店的經(jīng)營管理。
（三）任職資格
1.具有酒店行業(yè)10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.具有大中型單體酒店或連鎖酒店中層及以上管理崗位5年以上任職經(jīng)歷；
3.具有大學(xué)本科及以上文化程度，酒店管理或相關(guān)專業(yè)，中級(jí)及以上職稱；
4.年齡45周歲（含）以下；
5.熟悉SOP管理、OTA運(yùn)營等現(xiàn)代酒店管理方法；
6.如在行業(yè)內(nèi)業(yè)績突出，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的影響力，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。
四、選聘程序
（一）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取線上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人將以下材料掃描以PDF格式打包成壓縮文件發(fā)送至郵箱：報(bào)名登記表、個(gè)人誠信承諾書、身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、任職證明、無犯罪記錄證明、近年來主要工作業(yè)績等。郵件以“姓名-手機(jī)號(hào)碼”命名后發(fā)至郵箱429416125@qq.com。
3.資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)等情況的，取消資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。通過資格審查的應(yīng)聘人員，將以短信或電話的方式通知本人。若通過資格審查人選達(dá)不到1:3，由公司有關(guān)會(huì)議研究確定是否保留該崗位選聘。
（二）面試。根據(jù)應(yīng)聘職位，重點(diǎn)測試應(yīng)聘者的德、能、勤、績、廉情況和選聘崗位的適應(yīng)程度，以及與職位要求相匹配的專業(yè)能力進(jìn)行全面考察。面試內(nèi)容包括演講和現(xiàn)場答辯，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三）組織考察或背景調(diào)查。通過查閱檔案、調(diào)閱資料、座談、走訪等形式重點(diǎn)考察入圍人員的身份信息核實(shí)、學(xué)歷信息核實(shí)、職業(yè)證書、不良信息記錄、商業(yè)利益沖突查詢、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)核實(shí)、工作履歷核實(shí)、工作表現(xiàn)評價(jià)等情況。
（四）初步確定聘任人選。根據(jù)組織考察情況，初步確定擬聘任人選。經(jīng)研究，認(rèn)為確無合適人選的，可取消該職位的選聘。
（五）體檢。根據(jù)綜合考察結(jié)果通知擬聘考察對象建議人選，在本地二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（六）遞補(bǔ)。為保證公開選聘工作質(zhì)量，面試環(huán)節(jié)不進(jìn)行遞補(bǔ)，考察、體檢等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，按照總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（七）擬聘人選公示。在一定范圍進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。
（八）研究決定。綜合組織考察或背景調(diào)查情況，由甘肅農(nóng)墾賓館相關(guān)會(huì)議研究確定擬聘用對象。
（九）公示。對擬聘用對象進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
（十）辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選聘的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘任后由公司董事會(huì)與聘任人員簽訂聘任合同、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書等。
正式聘任前，擬聘用人選須在入職前辭去原單位所有職務(wù)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，須放棄正式編制并解除人事關(guān)系，企業(yè)人員須解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、管理方式與薪酬待遇
（一）管理方式。職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制，聘期為3年，試用期半年，考核為合格及以上等次的正式聘任(聘用期從試用期起計(jì)算)，不合格的不予聘任。聘任期滿后，經(jīng)考核為合格及以上等次的，可以繼續(xù)聘任。
（二）薪酬待遇。職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)與水平按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”原則，由公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作領(lǐng)導(dǎo)小組與職業(yè)經(jīng)理人根據(jù)年度經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)，在合理區(qū)間范圍內(nèi)協(xié)商確定(原則上薪酬結(jié)構(gòu)由“基本薪酬+績效薪酬+任期激勵(lì)”三部分構(gòu)成，公司董事會(huì)考核兌現(xiàn)。
六、其他
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息和提交相關(guān)材料，并對所填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假或不實(shí)信息的，公司有權(quán)取消其選聘和錄用資格。
（二）在選聘過程中，公司承諾為應(yīng)聘者提供的信息保密。應(yīng)聘人員需確保聯(lián)系方式正確暢通，因聯(lián)系方式不正確或不暢通造成無法取得聯(lián)系的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（三）本次市場化選聘工作不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用，不開展任何形式的培訓(xùn)，請應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。
（四）本次選聘其他未盡事宜由公司負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：13893670358、15095405776
附件：
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