最近在網(wǎng)上看到一篇吐槽貼，發(fā)帖人稱現(xiàn)在高校招聘很多“暗箱操作”，想要進高校得“靠關系”，不然根本進不去，這樣的話，其他人辛辛苦苦考試、面試有什么用。
一番言論看得人心情沮喪：難道想上岸就這么難，學歷內(nèi)卷還不夠，還要靠關系嗎？
高才覺得，大可不必如此制造焦慮?？筷P系進高校這樣的情況是有的——什么？是真的，這還能好好玩耍嗎！
且慢，聽我給你分析分析，為什么說不必因此而焦慮或泄氣。
01.
人脈是求職的墊腳石
首先要搞清楚的是，“靠關系”指的是什么？在大多數(shù)情況中，關系=人脈。
A的教授與其他高校合作過，認識一些學院的教授或領導，可以幫A聯(lián)系上對方；
B有師兄師姐在某高校工作，通過師兄師姐得知了院系有招人的計劃，提前把簡歷發(fā)過去……
這些算不算“靠關系”呢？如果沒有導師或師兄師姐這層關系，A/B很難得到這個機會，甚至可能根本不知道高校在招人。
近水樓臺先得月，人脈關系是求職的墊腳石。
這恰恰也是“本土博士”與“海歸博士”相比的優(yōu)勢之一。（詳情可看高才之前寫的文章：《為什么985高校傾向于“海博”，“土博”真的差嗎？》）
但是“靠關系”說出來始終覺得不好聽，那我們可以換一個容易接受的說法，那就是內(nèi)推。
內(nèi)推，即內(nèi)部推薦，是現(xiàn)在很多企業(yè)招攬人才的方式。簡單來說就是，企業(yè)要招人了，通過內(nèi)部員工發(fā)布招聘信息，如果員工身邊有合適的求職者，求職者就能通過內(nèi)部員工把簡歷投遞給HR，有的甚至可以略過電話面試、筆試、群面等。
這種方式的優(yōu)點是繞過了招聘網(wǎng)站和獵頭，替企業(yè)節(jié)省了成本，企業(yè)和求職者能夠直接連接，讓招聘變得更高效。
但是，內(nèi)推并不是說別人幫你推薦了，你就一定能獲得這個職位，而只是換了一種方式投簡歷，讓你的簡歷能更快更直接地到達HR的手里，增加了被用人單位看中的概率。
同理，高校中，內(nèi)推也是起到推薦、引薦的作用。一方面，被推薦人的資歷不會太差，不然誰愿意給你推薦呢，這也是內(nèi)推高效的原因之一；另一方面，熟人或者大牛推薦過來的，對方也會多看幾眼，愿意看就意味著有機會。所以并不是說被推薦的就是沒本事的。
02.
純靠關系走不長遠
盡管人脈有幫助作用，但是想要完全靠關系把人“塞”進高校是不現(xiàn)實的。
首先，從進入高校到留在高校需要經(jīng)歷層層關卡——招聘中，得先通過筆試才能有面試的機會，通過了招聘，高校還有評價考核制度。而且隨著深化教師考核制度改革，對于教師在師德、教學、科研等方面的要求也會更加具體和完善。
其次，高校也不是傻子，不會平白無故招個能力不行的人進來。而且越是厲害的學校，在這方面相對也會越公平，求職者能不能發(fā)文章，能不能提高科研產(chǎn)量和質(zhì)量才是高校的關注點。像985/211這類高校，從不缺人來，但蘿卜坑沒幾個，自然會寧缺毋濫。
所謂的“靠關系”進去，其實更可能是在水平條件差不多的情況下，有關系的會優(yōu)先考慮。
另外還考慮到一種情況，就是別人進去的崗位未必適合你。找工作是一個雙向選擇的事情，那些所謂的靠關系進去的崗位可能給你offer，你也是拒絕的。
03.
求職者還能怎么做？
大家都知道現(xiàn)在進高校是非常“卷”的，不排除有些人“吃不到葡萄說葡萄酸”——這么多人進高校，為什么不是我，一定是靠關系的！
但求職失敗太正常不過來，供過于求的情況下，自然有人會被篩下。引用網(wǎng)友所言：真心想要你的話，x三代不是問題，文章不是問題，年齡不是，性別也不是；不想要你的話，x三代是錯，文章是錯，啥都是錯。
有能力的人不怕找不到工作，把取得教職全都歸因于靠關系，這樣的人能力又能好到哪里去呢。所以不必把高校招聘想的那么不堪，看到一些冷言冷語你就被勸退，心灰意冷了，可能別人就高興了：哈哈，又少一個競爭對手！
我們身處人脈社會，有人的地方好說話，但是人脈并不能取代能力，正所謂打鐵還需自身硬。人脈也好，能力也罷，最終看的都是你能創(chuàng)造出什么樣的價值。依靠人脈，人家看的是推薦人的面子（價值），依靠能力，人家看的就是你在教學科研上的價值。而后者的價值才是自己可控的，可以源源不斷輸出的。
從這件事我們還能倒推一下，找教職可以從兩方面入手，一是人脈，二是能力。
▍人脈
借助身邊人的力量，最常見的就是教授和師兄師姐，可以拜托他們幫你詢問機會，或是從他們身上獲取更多消息，比如哪個單位還不錯，最近哪里還招人等；如果你教授和師兄師姐幫不上忙，就自己創(chuàng)造機會，可以通過青年論壇，學校的人才論壇與對方取得聯(lián)系。
同時，投簡歷的效率往往不如電話，所以能電話聯(lián)系的就電話聯(lián)系，社恐厚著臉皮邁出第一步就好了；簡歷最好能發(fā)給院長，次之是院系辦公室的行政老師。
▍能力
如果你在人脈上并不是那么擅長，那就要在能力上多下功夫。可能這時候科研實績方面已經(jīng)來不及提高了，那就學會包裝自己，并且盡量把自己的科研方向往高校招聘需求上靠攏，只有先讓對方感到你符合條件或是有潛力，對方才有可能對你進行進一步的了解。
結(jié)語
對于高校來說，高校需要高層次人才來賦能，如果高校真的求賢若渴，關系就發(fā)揮不了多少作用。
而對于人才來說，多個朋友多條路，擴展人脈總沒錯，如果不能就注重展現(xiàn)自身實力。畢竟人生道路要想走得遠，最后還是要靠實力說話的。
▍往期內(nèi)容
>>《讀研要慎重！多所高校清退千名研究生丨高才情報局第9期》
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