今年5月，一篇名為《人間劇本 兩千作者——西棠故事》的文稿引起網(wǎng)絡(luò)關(guān)注，文章由過百名鄭州永威金橋西棠業(yè)主共同撰寫而成，講述了他們因為樓盤停工而隨之停滯的人生故事。

然而，直至今日，樓盤遲遲未能復(fù)工，670名碩博業(yè)主被爛尾樓套牢。近日，針對停工已有7個月的鄭州永威金橋西棠項目，新一輪的溝通會開始了。

回顧整件事，大批人才被當(dāng)?shù)氐娜瞬乓M(jìn)政策吸引而來，本以為可以在這個城市落地生根，擁有一個屬于自己的家，結(jié)果卻是被無情拋棄。

試問，如何能讓人才安心留下？

· 壹 ·

“一年前我興高采烈地從北京回到鄭州，坐在高鐵上，連空氣都是甜的。我那時還專門發(fā)了一個朋友圈：‘告別北京，擁抱鄭州’?，F(xiàn)在看來，這個擁抱好像撲了個空。”

永威金橋西棠由本地房企永威和金橋聯(lián)合開發(fā)，2020年8月開盤以來，售出超過1700套。

大多數(shù)業(yè)主購房時看中的是永威這個招牌。據(jù)悉，永威成立于2005年，憑借多年的經(jīng)營，在當(dāng)?shù)胤e累了較好的知名度和口碑。有業(yè)主坦言，買的就是永威的品質(zhì)。

“十年東棠、再見西棠”的標(biāo)語，讓他們相信，在這里買房前途無可限量。即使這里的價格被稱為「鄭州高新區(qū)的天花板」，他們也愿意為自己的未來拼一把。

如今變成爛尾房，是他們不曾設(shè)想過的。

由于永威金橋西棠位于河南省鄭州市高新區(qū)，區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)高達(dá)1123家，同時匯聚鄭州大學(xué)等4所一本大學(xué)，吸引大批人才前來就業(yè)。

連帶永威金橋西棠也興旺起來，成為人才們一時無兩的選擇。

有業(yè)主統(tǒng)計了1172個業(yè)主家庭的學(xué)歷情況，業(yè)主及其直系家屬擁有本科及以上學(xué)歷的人數(shù)高達(dá)1983人，其中碩士生481名，博士生189名。

這些業(yè)主們來自各行各業(yè)，包括教師、公務(wù)員、工程師、高管，他們之中有人研究產(chǎn)品開發(fā)，有人研究機(jī)器人應(yīng)用，有人研究人工智能……

然而，現(xiàn)在的他們卻不得不研究：怎么申請調(diào)查監(jiān)管資金？工程項目到底花了多少錢？怎么樣合理合法地維護(hù)自己的合法權(quán)益？

· 貳 ·

“人是一個城市發(fā)展的根本。鄭州市的購房補貼、生活補貼、公租房等一系列人才引進(jìn)政策，對即將畢業(yè)的大學(xué)生很有吸引力，對那些有著故土情懷、想要返鄉(xiāng)置業(yè)的成功人士也同樣具有吸引力?！?/span>

永威金橋西棠被稱為鄭州乃至河南的“最高學(xué)歷樓盤”。

不少業(yè)主是因為鄭州的人才引進(jìn)政策才來到鄭州，這些家庭中至少246人享有鄭州市人才補貼。

近年來，鄭州頻頻推出政策招攬人才：

- 2020年9月，發(fā)布《關(guān)于實施“黃河人才計劃”加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見》，針對高層次人才，在項目引進(jìn)、人才資助、生活保障等方面推出“全國最優(yōu)”綜合政策，最高給予1億元綜合資助。

- 2021年3月，發(fā)布《大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)“碼農(nóng)計劃”實施方案》，力爭用3年時間儲備10萬名大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才。

- 今年4月，鄭州市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動新聞發(fā)布會上推出10條“青年人才新政”，博士后享受最高30萬元的安家補助。

在一系列人才引進(jìn)政策的鼓動下，有人為了親友和故土，放棄了一線城市的高薪外企；有人懷著一腔熱血，期望幫助家鄉(xiāng)擺脫地域黑的印象……

如今，卻換來如此下場——不僅將兩代人的積蓄投進(jìn)去，甚至還背上了沉重的債務(wù)，多少有點諷刺。不能安居，如何樂業(yè)？

多位業(yè)主自述丨摘取自《人間劇本 兩千作者——西棠故事》

· 叁 ·

“還記得高新區(qū)官微前不久發(fā)布的一篇關(guān)于博士引進(jìn)的帖子，我想我們西棠的博士們在這里置業(yè)的時候也對未來充滿了希望吧？我們百余名碩士與博士又何嘗不想為鄭州市的人才引進(jìn)搖旗助威？”

670名碩博業(yè)主被爛尾樓套牢，鄭州被網(wǎng)友揶揄為：“真真正正把人才留下了?！?/b>

近幾年，越來越多城市加入搶人大戰(zhàn)，但是在這些人才引進(jìn)政策背后也有不少坑，一旦跳進(jìn)去，想再出來就難了。

首先是承諾兌現(xiàn)問題。尤其是在小地方，承諾兌現(xiàn)多少，什么時候兌現(xiàn)，不一定能保證。如某地方承諾給予人才公寓，但等落實的時候才發(fā)現(xiàn)，房源不夠，人才只能按條件（985/211優(yōu)先）入??；又如江西某中學(xué)承諾1000元/月的生活補貼，拖欠2年仍未兌現(xiàn)。

再者，難以體現(xiàn)個人價值。相信多數(shù)人碩博都對自己有期望，可以展現(xiàn)個人價值。但考慮到一些地方人才隊伍建設(shè)不夠完善，盲目引進(jìn)人才，引進(jìn)來的人才可能會遭遇“冷板凳”，沒有明確的晉升機(jī)制，難以獲得成長。

最后是想走走不了。人才引進(jìn)一般有3-5年服務(wù)期，違約的話需要賠錢，不能隨便辭職，即使發(fā)現(xiàn)是坑，也只能熬過這幾年。

結(jié)語

對人才而言，如果想走人才引進(jìn)這條路，一定要搞清楚工資待遇等情況，相比小縣城，更建議去東部較發(fā)達(dá)的城市，待遇相對有保障。

其次是了解當(dāng)?shù)卣?、環(huán)境，像本文中的永威金橋西棠并不是鄭州第一例爛尾樓，恰恰相反，因為爛尾樓太多，鄭州甚至被稱為“爛尾樓之都”。

而對于一座城市而言，吸引人才，更要留住人才。當(dāng)人才懷著熱忱，回到自己的家鄉(xiāng)，或是來到一個陌生的城市，他們期望通過奮斗實現(xiàn)自己的夢想，更期望被這座城市擁抱。

絕不能讓人才寒了心。

摘取自《人間劇本 兩千作者——西棠故事》

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