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那些回縣城發(fā)展的985/211碩博都怎么樣了?丨高才情報局第31期

發(fā)布日期:2022-06-22 作者:小高 閱讀量:1109 取消收藏 收藏文章
【摘要】有很多人在大城市打拼,夜深人靜的時候特別想回家,但想到父母說過的那句“我家孩子現(xiàn)在在北京工作,可有出息了!”,轉(zhuǎn)頭繼續(xù)堅持。仿佛離開大城市回到家鄉(xiāng),就宣告了自己的失敗,也丟了家人的臉面。


“這里的人才補貼力度非常大,安家費、人才補貼都是真金白銀地直接給,可以說我一來到這里,車、房這兩個對多年輕人來說最大的壓力就已經(jīng)完全不用操心了。而且環(huán)境宜居,生活幸福感很高?!?/span>


北京大學(xué)研究生畢業(yè)后,石月(化名)來到浙江二線城市,工作只不過滿一年,年薪就已經(jīng)達(dá)到了30萬元。

————


近年,關(guān)于「名校碩博扎堆小縣城」的新聞層出不窮,越來越多碩博人才選擇去縣城發(fā)展。


引出就業(yè)中的世紀(jì)難題——「大城市vs小縣城」究竟哪個好?


這期我們就來說說,為什么越來越多碩博人才選擇去縣城發(fā)展;逃離北上廣后,這些碩博人才都過得怎么樣。



· 壹 ·

大城市vs小縣城,選哪個?


「大城市vs小縣城」怎么選?兩者的優(yōu)勢和劣勢是顯而易見的:


>>大城市


無論是機會和發(fā)展都有更多可能,也能獲得更高的報酬。但同時,在大城市生活也伴隨著巨大的競爭和壓力——工資高是真的,但生活成本高也是真的。


在大城市可以享受更優(yōu)質(zhì)的生活,豐富的娛樂活動、充足的醫(yī)療資源……但不要忘了,這些生活享受都建立在經(jīng)濟基礎(chǔ)上。對外地人來說,尤其是家庭條件不好的,想在大城市立足并不容易。


>>小縣城


對于老家在縣城的人來說,雖然地方小,但是勝在熟悉。離鄉(xiāng)背井,獨自打拼是落寞的,大城市再好,也無法享受親人團聚的幸福。


正所謂“寧做雞頭,不做鳳尾”,選擇小縣城的人往往看中縣城生活簡單淳樸,壓力也比較小,還可以享受都市所沒有的田園風(fēng)光,


但從另一面來說,縣城的生活是無聊的,沒有那么多娛樂活動,工作上也不會有太大發(fā)展,一眼望到頭的生活容易讓人心生厭倦,尤其是在窮鄉(xiāng)僻壤。



· 貳 ·

名校碩博為什么選擇去縣城發(fā)展?


- 浙江省麗水市遂昌縣引進(jìn)畢業(yè)生,入圍人員幾乎全部來自雙一流高校,其中碩博比例高達(dá)95.8%;

- 廣東河源市和平縣招考公務(wù)員,擬引進(jìn)89人,吸引到700多名碩博報名;

- 江蘇省鹽城市阜寧縣引進(jìn)畢業(yè)生,擬聘用名單中出現(xiàn)了來自北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、南京大學(xué)等名校畢業(yè)生……


為什么越來越多碩博選擇去縣城發(fā)展?


“我從小鎮(zhèn)出來,讀到了研究生,畢業(yè)時以為自己會在大城市大展拳腳,但是現(xiàn)實是殘酷的,一次又一次的被拒,不斷敲打著我的自信,現(xiàn)在的工作也只能養(yǎng)活自己,我打算回老家考編?!?/span>


在上海掙扎了兩年,最后沈佳(化名)還是決定離開。父親早逝,是沈佳的母親撐起這個家,去年母親生了一場大病,沈佳下決心回老家。


大城市混得好是歸宿,混得不好是漂泊。


畢業(yè)生逐年增加,大城市的求職競爭加劇,再加上新冠疫情催生各種不穩(wěn)定因素,公務(wù)員/教師這類「鐵飯碗」崗位僧多粥少、編制飽和。


但相對的,縣城仍然有空缺,求職壓力沒那么大,很多還可以享受事業(yè)編制,于是許多人選擇退而求其次。


但最重要的的原因是——它給的實在是太多了!


上述所說的浙江省麗水市遂昌縣提供碩士研究生45萬元政策獎勵,博士研究生75萬元政策獎勵;廣東河源市和平縣提出了10條優(yōu)惠待遇,其中包括每月生活補貼(博士研究生年薪約26萬)、購房補貼(博士研究生50萬元、碩士研究生至少10萬元)。


有別于以前的機會小發(fā)展小,小縣城正在為自己「創(chuàng)造機會」。


發(fā)展需要依靠人才,小縣城各方面條件比不上大城市,怎么吸引人才過來——用錢砸。


為了彌補自身不足,跟大城市搶人才,小縣城可是真金白銀地投入。



· 叁 ·

小縣城,是機會還是雞肋?


說了那么多,小縣城值得去嗎?


那就不得不提醒各位,雖然不少縣城拿出了豐厚的待遇,但一些地方仍然不夠完善:


>>比如崗位的發(fā)展條件、成長空間


如何吸引到人才是一個問題,但如何用好人才又是一個問題。一些地方缺乏對人才隊伍結(jié)構(gòu)的認(rèn)知,盲目引進(jìn)人才,引進(jìn)來的人才也無法充分發(fā)揮價值,在崗位上成為“花瓶”一般的角色,難以施展才華、獲得成長。


>>還比如當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療水平、教育水平等公共服務(wù)條件


在當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚生子,能夠給孩子較好的教育環(huán)境嗎?

如果出現(xiàn)突發(fā)疾病,是否能得到及時有效的救治?


——要在當(dāng)?shù)亻L久生活,這些都是要考慮的事情。


從人才角度來說,不能單純因為待遇獎勵而前往就業(yè),還要考慮住房、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等諸多生活因素。


以前述的浙江省麗水市遂昌縣為例,縣城常住人口不超過20萬人,但發(fā)展勢頭強勁,2021年多項經(jīng)濟指標(biāo)位居浙江省山區(qū)26縣和全市前列,其中GDP增速達(dá)到12%。


可以看出,人才被吸引除了因為物質(zhì)獎勵,還有對這所縣城發(fā)展前景的看好。


最后,還要考慮自己是否適合小縣城,是否能安于平淡,接受循規(guī)蹈矩的生活。



結(jié)語


有很多人在大城市打拼,夜深人靜的時候特別想回家,但想到父母說過的那句“我家孩子現(xiàn)在在北京工作,可有出息了!”,轉(zhuǎn)頭繼續(xù)堅持。


仿佛離開大城市回到家鄉(xiāng),就宣告了自己的失敗,也丟了家人的臉面。


然而,在今天這個擁有無數(shù)可能性的時代,人生已然有了許多種活法。


大城市不一定是成功者集結(jié)地,小縣城也并非失敗者的歸途。


在并不安穩(wěn)的當(dāng)下,許多人都在尋找一份安全感,而家鄉(xiāng)、親人就是安全感的來源之一?;蛟S,對回縣城的人來說,一眼看到底的生活才是理想的生活。


無論是哪種選擇,都沒有對錯之分,重要的是你想過什么樣的生活。


選擇什么,便承受什么。


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