近日，一份來(lái)自浙江省麗水市遂昌縣的公示名單引發(fā)了網(wǎng)友熱議，這份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》的名單中，24個(gè)崗位的入圍人員皆是來(lái)自985/211/雙一流院校的碩博。
名校碩博扎堆縣城“體制內(nèi)”，此事在網(wǎng)上傳播后，隨即引發(fā)了網(wǎng)友熱議。
? 很多人覺(jué)得這是一種人才的浪費(fèi)，對(duì)此進(jìn)行了強(qiáng)烈的抨擊。
? 一些人說(shuō)這些現(xiàn)象助長(zhǎng)了“學(xué)歷無(wú)用論”的風(fēng)氣，帶來(lái)了惡劣的社會(huì)影響。
? 有些人覺(jué)得名校碩博卷入基層，助長(zhǎng)了“學(xué)歷歧視”的歪風(fēng)邪氣。
? 不過(guò)也有一些人表示，待遇好又穩(wěn)定的工作很少有人能拒絕，博士去縣城就業(yè)又何妨。
? 還有一些人表示，基層管理能力需要提升，高學(xué)歷人才加入可能會(huì)帶來(lái)新氣象~
……
一時(shí)間，眾說(shuō)紛紜。
那么，名校碩博扎堆基層，究竟是一種人才浪費(fèi)，還是社會(huì)對(duì)人才資源的合理再分配呢？今天我們就一起來(lái)探討下這個(gè)問(wèn)題。
· 壹 ·
當(dāng)城管、下基層，碩博就業(yè)為何如此“卷”？
都說(shuō)宇宙的盡頭是編制，“考公入編”也逐漸成為越來(lái)越多人才的共識(shí)。前有“北大名校博士競(jìng)聘北京朝陽(yáng)區(qū)街道辦城管崗”，后有“雙一流碩博搶進(jìn)縣城體制內(nèi)”，碩博就業(yè)“愈卷愈烈”到底為哪般？
01.碩博本身的就業(yè)意愿
“高校去編制化，非升即走；大廠裁員，突然就被畢業(yè)?！?b>受大環(huán)境影響，碩博人才就業(yè)期待降低。
疫情波動(dòng)、經(jīng)濟(jì)下行，不斷擴(kuò)張的就業(yè)大軍，越來(lái)越嚴(yán)峻復(fù)雜的就業(yè)形勢(shì)，再加上部分無(wú)良媒體的添油加醋與不斷渲染，很多人才還沒(méi)畢業(yè)就已經(jīng)陷入了深深的就業(yè)焦慮，“悲觀的就業(yè)思想”在人群中彌漫。
當(dāng)個(gè)人和家庭的生存面臨深刻挑戰(zhàn)時(shí)，理想和抱負(fù)變得不堪一擊，穩(wěn)定就成了求職者的首要追求。
福利完善、風(fēng)險(xiǎn)低、穩(wěn)定的體制內(nèi)工作本就備受追捧，此時(shí)單位再以高薪相聘，自然會(huì)有很多人才心動(dòng)。此次引才的主角遂昌縣也確實(shí)給出了非常不錯(cuò)的待遇：本碩獎(jiǎng)勵(lì)45萬(wàn)，博士獎(jiǎng)勵(lì)75萬(wàn)。
由于大城市的就業(yè)和生活壓力，很多人才發(fā)出了“逃離北上廣”的感慨。生活壓力小、待遇不輸一線城市、體制內(nèi)、穩(wěn)定，這符合很多碩博人才的就業(yè)期待。
02.用人單位“定向”招聘
不只人才在“卷”，單位引才也在“卷”。
碩博擴(kuò)招，畢業(yè)生數(shù)量增加，高校招聘需求趨穩(wěn)，高層次人才外溢，其他有高層次人才需求的用人單位逐漸陷入內(nèi)卷，近期，爭(zhēng)搶人才”的大戲在各地頻繁上演。
3月，廣東和平縣年薪26w引進(jìn)博士；
5月，江蘇阜寧縣為引進(jìn)博士發(fā)放40萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼；
近日，浙江遂昌縣獎(jiǎng)勵(lì)75w引進(jìn)博士。
部分縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，需要高層次人才助力，少量引進(jìn)高層次人才也符合其發(fā)展需求，符合市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律。
但有些單位不講“武德”，不顧自身實(shí)際需求，盲目追求學(xué)歷，進(jìn)行非官方的“定向招聘”，高薪誘導(dǎo)人才投遞，簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)刷掉所有的非碩博、非985/211院校人才，這也就造成了“名校碩博扎堆進(jìn)縣城體制內(nèi)就業(yè)”的現(xiàn)象。
對(duì)于大多數(shù)縣城而言，經(jīng)濟(jì)體量有限，與之對(duì)應(yīng)的“人才容量”也存在著一定的邊界，盲目引才會(huì)造成一定的人才浪費(fèi)，“學(xué)歷歧視型”引才也會(huì)助長(zhǎng)就業(yè)市場(chǎng)上的不正之風(fēng)。
· 貳 ·
名校碩博躋身縣城體制，有哪些就業(yè)啟示？
01.去“高?！本蜆I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力可能緩解
過(guò)去，高校是碩博人才就業(yè)的首選單位。但隨著畢業(yè)生數(shù)量的增加，高校的招聘門(mén)檻也在不斷提高，“預(yù)聘長(zhǎng)聘、非升即走”，并對(duì)人才設(shè)限，畢業(yè)學(xué)校、發(fā)布期刊的篇數(shù)和位置、職稱(chēng)、年齡等紛紛成為了準(zhǔn)入門(mén)檻，頂尖人才待遇水漲船高，普通碩博的待遇卻一動(dòng)不動(dòng)。名校碩博向其他類(lèi)型的單位流動(dòng)，可能降低去高校就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
02.知名企業(yè)的引才待遇有望再提高
人才是這個(gè)社會(huì)的稀缺資源，單位招聘同樣存在“內(nèi)卷”?？h城體制高薪留人，勢(shì)必會(huì)吸引一部分碩博人才關(guān)注，導(dǎo)致部分人才流向縣城體制，但企業(yè)的發(fā)展也需要高技能人才，企業(yè)想要引才，可能需要給出更高的薪資和更加完善的福利待遇。
03.“天坑”專(zhuān)業(yè)的人才就業(yè)將有更多選擇
所謂“天坑”專(zhuān)業(yè)并非是真的無(wú)用專(zhuān)業(yè)，而是畢業(yè)生數(shù)量跟市場(chǎng)需求不匹配，供大于需，導(dǎo)致求職困難、前景不明，像生化環(huán)材，土木機(jī)械，農(nóng)林地礦油等等。這類(lèi)人才去企業(yè)或者高校就業(yè)都面臨較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，轉(zhuǎn)向體制反而是一種新的出路，在體制內(nèi)工作可能會(huì)開(kāi)啟人生的新可能。
