根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2021屆全國普通高校畢業(yè)生總規(guī)模為909萬，同比增加35萬。而2022屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計突破1000萬人。

就業(yè)形勢嚴(yán)峻，許多人選擇讀研來提升就業(yè)競爭力，但，讀到博士就會好了嗎？

前段時間，南京大學(xué)一位博士發(fā)視頻分享了自己的求職經(jīng)歷，據(jù)其所述，他面試了11所高校，卻連續(xù)遭到這11所大學(xué)的無情拒絕。

985大學(xué)畢業(yè)的博士，為何找工作這么難？根據(jù)這位博士本人分析，自己失敗的原因主要為第一學(xué)歷不夠優(yōu)秀。他本科就讀的只是一所普通本科院校，而非985、211高校。

有人不禁要問了，我都讀到博士了，還要看我的第一學(xué)歷？

· 壹 ·

真的存在第一學(xué)歷歧視嗎？

在高校人才網(wǎng)征文活動中，劉憶珍碩士發(fā)文講述了她遭遇的求職歧視：學(xué)習(xí)名列前茅的她，在本科和研究生階段，拿下了專業(yè)相關(guān)的所有證書，本以為找工作應(yīng)該不會太難，沒想到，在第一輪秋招就遭到致命打擊。

對面的招聘人員直接對她說：你的第一學(xué)歷不行，我們只要本碩211或本碩985的求職者，緊接著一句“下一個”，示意她離開。（詳情可看《"我們只要本碩211或985的求職者,下一個！" 第一學(xué)歷歧視下的高校求職路》）

中央財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院發(fā)表的論文《學(xué)歷的信號機制：來自簡歷投遞實驗的證據(jù)》指出：第一學(xué)歷歧視確實存在。

根據(jù)其實驗結(jié)果顯示，第一學(xué)歷為非“211工程”院校本科的碩士畢業(yè)生，比第一學(xué)歷為“211工程”大學(xué)本科的碩士畢業(yè)生，在初次就業(yè)中會收到顯著更低的簡歷回復(fù)（低41％）。

碩士要看第一學(xué)歷，讀到博士會好一點嗎？現(xiàn)實可能是殘酷的，即使是博士也難逃“學(xué)歷查三代”。

一些高校、企業(yè)會在招聘公告中寫明，招聘對象須本碩博均為211及以上，或本碩博須為國內(nèi)外一流高校；

而有一些高校雖然不會明說，但背地里卻有不成文的規(guī)定，要求“第一學(xué)歷不能低于求職學(xué)?！被颉八鶓?yīng)聘專業(yè)的排名不能低于本校本專業(yè)”，在招聘時以此作為人才篩選標(biāo)準(zhǔn)之一。

· 貳 ·

第一學(xué)歷歧視為什么不合理？

用人單位把第一學(xué)歷作為衡量人才的依據(jù)，歸根到底還是因為不缺人。

20年前，讀到研究生的人并不多，物以稀為貴，高學(xué)歷人才自然搶手，但隨著研究生擴招，學(xué)歷膨脹，碩博人才越來越多，以前碩士就能進(jìn)的高校，現(xiàn)在即使博士也不一定能進(jìn)。

僧多粥少，于是人才就被分成了三六九等，海歸最好，985/211次之，雙非最后。對于用人單位來說，博士那么多，為什么挑你一個。

第一學(xué)歷的出現(xiàn)也正是基于此，大家都是同級別學(xué)校畢業(yè)的博士，學(xué)術(shù)成績也不相上下，同等條件，怎么選？那就看第一學(xué)歷吧。

但這還只是比較理想的情況，現(xiàn)實中，一些招聘方粗暴地將第一學(xué)歷設(shè)為門檻，只要第一學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，求職者連被用人方了解的資格都沒有。

顯然，這是不合理的。

雖然高考很重要，但不排除一些優(yōu)秀的學(xué)生高考發(fā)揮失常，導(dǎo)致本科出身不夠好，通過第一學(xué)歷來判斷一個人的能力是片面的。

這些學(xué)生期望通過努力通過讀研來改變本科出身，如果因為十年前的高考結(jié)果，就把它們攔在求職的第一道關(guān)卡，那么努力還有什么意義？

一考定終生，意味著抹殺他們的努力。

在2021年9月，針對網(wǎng)友提問“專升本（非成人高招專升本）畢業(yè)后的第一學(xué)歷是?？七€是本科”，教育部曾公開回復(fù)稱，國家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒有使用“第一學(xué)歷”這個概念。我們在管理過程中所說“學(xué)歷”通常指的是個人獲得的最高或最后的學(xué)歷。

也就是說，第一學(xué)歷是不被認(rèn)可的。

· 叁 ·

第一學(xué)歷不好，還能逆風(fēng)翻盤嗎？

雖然官方否認(rèn)第一學(xué)歷的概念，但求職者的現(xiàn)實困境確實存在。大環(huán)境無法改變，我們還能做什么？第一學(xué)歷不好，還能逆風(fēng)翻盤嗎？

答案是肯定的。

前文提到的《學(xué)歷的信號機制:來自簡歷投遞實驗的證據(jù)》雖然表明了第一學(xué)歷歧視確實存在，但同時也指出：實習(xí)經(jīng)歷、校內(nèi)表現(xiàn)和資格證書等簡歷信息質(zhì)量的提高，可以顯著提高簡歷回復(fù)率，同時減少第一學(xué)歷歧視。

而根據(jù)麥可思對2017屆大學(xué)生的跟蹤調(diào)查，也得出類似的結(jié)果：有實習(xí)經(jīng)歷，特別是有專業(yè)相關(guān)實習(xí)的畢業(yè)生，工作與專業(yè)相關(guān)度、職業(yè)期待吻合度、就業(yè)滿意度更高。

如果同等條件下，用人單位會衡量不同求職者的第一學(xué)歷，那么求職者就需要提高自己的核心競爭力，打破“衡量第一學(xué)歷”的前提——同等條件，用實習(xí)表現(xiàn)、資格證書等證明自己的能力。

其次是提前做好職業(yè)規(guī)劃，對自己有較為清晰的認(rèn)知，在求職時注重崗位匹配度，從而提高在面試成功率。

既定事實無法改變，我們只有不斷努力，把軌道修正到我們想達(dá)到的位置。

最后想告訴大家的是，在遇到第一學(xué)歷歧視的時候，無需妄自菲薄、自暴自棄，這并不是你的錯，相反，你要有對抗的勇氣。如果求職者都被偏見影響到對自身的看法，事情只會變本加厲。

輿論是由每一個個體組成的，當(dāng)越來越多的人表示不認(rèn)同，這種不合理的風(fēng)氣才能實現(xiàn)扭轉(zhuǎn)。

更重要的是，第一學(xué)歷不會決定你的上限，相信自己，你值得更好的。

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