集團(tuán)概況

黃浦科創(chuàng)集團(tuán)（籌）（以下簡(jiǎn)稱“黃浦科創(chuàng)”）是黃浦區(qū)國(guó)資委于2022年7月出資新設(shè)的一級(jí)功能類企業(yè)，是黃浦區(qū)委區(qū)政府為發(fā)揮黃浦市場(chǎng)空間巨大、應(yīng)用場(chǎng)景豐富、配套要素齊全、動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)海量的優(yōu)勢(shì)，打造契合現(xiàn)代化國(guó)際大都市中心城區(qū)功能定位創(chuàng)新型企業(yè)。集團(tuán)重點(diǎn)聚焦科創(chuàng)園區(qū)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)、科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)招商和科創(chuàng)企業(yè)服務(wù)、科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)投資、數(shù)字科技五大核心業(yè)務(wù)板塊，力爭(zhēng)成為區(qū)域新興產(chǎn)業(yè)聚集的推動(dòng)者、科創(chuàng)企業(yè)騰飛的加速器、產(chǎn)融結(jié)合發(fā)展的排頭兵，推動(dòng)金融科技、人工智能、生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)集聚，形成黃浦區(qū)科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動(dòng)能。

為抓住新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革機(jī)遇，適應(yīng)集團(tuán)組建后的快速發(fā)展規(guī)劃，大量引進(jìn)高素質(zhì)科創(chuàng)管理人才，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，黃浦科創(chuàng)擬面向社會(huì)公開招聘副總經(jīng)理3名。

選聘原則

（一）堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘原則

對(duì)于市場(chǎng)化選聘的經(jīng)理層副職成員，堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘原則，由黃浦科創(chuàng)董事會(huì)按照規(guī)定流程實(shí)施聘任和管理，做到公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

（二）堅(jiān)持差異化薪酬原則

基于崗位價(jià)值、個(gè)人能力以及績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)市場(chǎng)化選聘的經(jīng)理層副職成員實(shí)施差異化薪酬，從而達(dá)到科學(xué)激勵(lì)、定向激勵(lì)、有效激勵(lì)。

（三）堅(jiān)持契約化管理原則

嚴(yán)格實(shí)行任期制和任期目標(biāo)管理責(zé)任制的基礎(chǔ)上，全面實(shí)行契約化管理，明確雙方的年度任務(wù)與任期目標(biāo)，以及責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，注重激勵(lì)，強(qiáng)化約束。

（四）堅(jiān)持市場(chǎng)化退出原則

按照契約化管理要求，明確市場(chǎng)化選聘的經(jīng)理層副職成員的退出程序化、規(guī)范化、制度化，以差異化的實(shí)施方式保證退出的良好成效。

崗位職責(zé)

（一）科創(chuàng)投資板塊副總經(jīng)理

1、執(zhí)行董事會(huì)戰(zhàn)略決策，負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施公司投資計(jì)劃及方案，向董事會(huì)和總經(jīng)理提供投資建議。

2、負(fù)責(zé)完成公司董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù)。

3、根據(jù)公司分工安排，負(fù)責(zé)分管投資管理部和相關(guān)子公司。

4、負(fù)責(zé)建立和完善投資管理部和分管子公司的管理制度，協(xié)助總經(jīng)理確定并負(fù)責(zé)組織實(shí)施重大投資項(xiàng)目及與科創(chuàng)投資板塊相關(guān)的工作。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)投資管理部組建開展各類基金投資、類金融等業(yè)務(wù)，指導(dǎo)投資管理部對(duì)重大投資項(xiàng)目、投資領(lǐng)域和所開展的科創(chuàng)投資領(lǐng)域進(jìn)行分析和研究。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)投資管理部落實(shí)重點(diǎn)投資項(xiàng)目前期跟進(jìn)、調(diào)研、報(bào)建等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，并定期匯總投資信息報(bào)告董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議。

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)分管子公司的重大投資項(xiàng)目、投資領(lǐng)域和所開展的科創(chuàng)投資領(lǐng)域業(yè)務(wù)開展，組織實(shí)施事前、事中、事后分析，指導(dǎo)子公司確立投資組合，提高投資回報(bào)率。

8、組織、審批分管子公司的業(yè)務(wù)發(fā)展各類方案，并向上級(jí)匯報(bào)。

9、完成董事會(huì)、總經(jīng)理授權(quán)或交辦的其他工作。

（二）戰(zhàn)略發(fā)展和戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)板塊副總經(jīng)理

1、執(zhí)行董事會(huì)戰(zhàn)略決策，負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施公司戰(zhàn)略規(guī)劃及各類方案，牽頭落實(shí)重大戰(zhàn)略項(xiàng)目，并定期匯總信息向董事會(huì)和總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)。

2、完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù)，推進(jìn)戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)標(biāo)桿化工程和項(xiàng)目落地，快速提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3、根據(jù)公司分工安排，負(fù)責(zé)分管戰(zhàn)略發(fā)展部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部和相關(guān)子公司。

4、負(fù)責(zé)建立和完善戰(zhàn)略發(fā)展部和分管子公司的管理制度，協(xié)助總經(jīng)理確定并負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃部制定、執(zhí)行公司各項(xiàng)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、體制改革、戰(zhàn)略重組等工作。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃部承接區(qū)國(guó)資委、科委以及相關(guān)委辦局專項(xiàng)改革任務(wù)和規(guī)劃方案制定實(shí)施，并向上級(jí)匯報(bào)。

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展部完成核心業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)營(yíng)管理和經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)分析與調(diào)度工作，并向上級(jí)匯報(bào)。

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)分管子公司的各類改革改制、資產(chǎn)重組、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)開展等工作，并向上級(jí)匯報(bào)。

9、組織、審批分管子公司的業(yè)務(wù)發(fā)展各類方案，并向上級(jí)匯報(bào)。

10、負(fù)責(zé)完成董事會(huì)、總經(jīng)理授權(quán)或交辦的其他工作。

（三）科創(chuàng)園區(qū)板塊副總經(jīng)理

1、執(zhí)行董事會(huì)戰(zhàn)略決策，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施科創(chuàng)園區(qū)板塊的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù)。

3、根據(jù)公司分工安排，負(fù)責(zé)分管園區(qū)發(fā)展部和相關(guān)子公司。

4、負(fù)責(zé)建立和完善園區(qū)發(fā)展部和分管子公司的管理制度，協(xié)助總經(jīng)理確定并負(fù)責(zé)組織實(shí)施科創(chuàng)園區(qū)開發(fā)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)園區(qū)發(fā)展部建立、完善園區(qū)管理開發(fā)運(yùn)營(yíng)制度，組織實(shí)施載體拓展、開發(fā)、運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)園區(qū)發(fā)展部與政府部門、國(guó)資兄弟企業(yè)、區(qū)域內(nèi)相關(guān)機(jī)構(gòu)溝通協(xié)作，并向上級(jí)匯報(bào)。

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)分管子公司在載體運(yùn)營(yíng)、品牌建設(shè)推廣、載體協(xié)同合作、市場(chǎng)化拓展等業(yè)務(wù)開展，并向上級(jí)匯報(bào)。

8、組織、審批分管子公司的業(yè)務(wù)發(fā)展各類方案，向上級(jí)匯報(bào)。

9、負(fù)責(zé)完成董事會(huì)及總經(jīng)理授權(quán)或交辦的其他工作。

任職條件

（一）基本條件

（1）具有良好的職業(yè)道德。有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，能忠實(shí)地執(zhí)行董事會(huì)決議，自覺維護(hù)企業(yè)及股東的利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄。

（2）具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具有與本職崗位相匹配的管理知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）具有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力。有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。

（4）具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。具有市場(chǎng)認(rèn)可、組織公認(rèn)度較高的任職經(jīng)歷。

（5）具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

（二）任職資格

（1）在規(guī)模以上企業(yè)從事資本運(yùn)作、園區(qū)運(yùn)營(yíng)、科創(chuàng)服務(wù)、戰(zhàn)略規(guī)劃等崗位的負(fù)責(zé)人，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)滿3年；或在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位從事相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)輔導(dǎo)、行政許可審批、監(jiān)督管理執(zhí)法等崗位的負(fù)責(zé)人，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)滿3年。

（2）履職記錄良好，在知名企業(yè)、相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域享有較高知名度和良好職業(yè)聲譽(yù)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先。

（3）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（4）具有與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì)。

（5）年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到55周歲，具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。

特別優(yōu)秀或工作特殊需要人才，可放寬任職資格條件。

（三）其他條件

有下列情形之一不接受報(bào)名：

（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（2）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

（3）被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單的；

（4）曾被發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為或?qū)ο嚓P(guān)行為負(fù)有責(zé)任的；

（5）曾擔(dān)任過其他企業(yè)負(fù)責(zé)人，因經(jīng)營(yíng)管理不善造成重大損失或因未完成目標(biāo)任務(wù)被免職、解聘的；

（6）受過黨紀(jì)、政紀(jì)重處分的。

工作程序

本次招聘原則上按照?qǐng)?bào)名與資格審查、綜合測(cè)評(píng)、背景考察、體檢聘用等程序進(jìn)行。每個(gè)工作程序的具體實(shí)施時(shí)間、地點(diǎn)等情況，將以適當(dāng)方式提前告知。

報(bào)名時(shí)間、方式

(一)報(bào)名時(shí)間

即日起至2022年9月30日23:59，逾期報(bào)名無效。

(二)報(bào)名方式

本次招聘需通過電子郵件方式報(bào)名，hpkc_sh@163.com，下載《黃浦科創(chuàng)集團(tuán)（籌）經(jīng)理層副職崗位市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》，按要求規(guī)范完整填好后，與個(gè)人相關(guān)證明材料（掃描件）一同發(fā)送至指定郵箱。本次招聘工作不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話、信函等其他方式報(bào)名。超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間提交材料視為自動(dòng)棄權(quán)。

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注意事項(xiàng)

1、報(bào)名信息將作為資格審查的重要依據(jù)，請(qǐng)如實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

2、集團(tuán)承諾對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。

3、通過資格審查者，后續(xù)事宜將以郵件或短信形式通知，請(qǐng)保持通訊暢通。

4、以上公開招聘的三個(gè)崗位均為市場(chǎng)化招聘、董事會(huì)選任，由黃浦科創(chuàng)按照集團(tuán)章程和董事會(huì)管理制度實(shí)施聘用、管理和績(jī)效激勵(lì)。

5、本次招聘由黃浦科創(chuàng)與中智咨詢共同推進(jìn)，黃浦科創(chuàng)負(fù)責(zé)組織牽頭，中智咨詢提供專業(yè)支持與實(shí)施保障。

聯(lián)系方式

咨詢電話：

黃浦科創(chuàng)籌備工作組季經(jīng)理（021）63519608*212

中智咨詢招聘項(xiàng)目組侯經(jīng)理(021)54594545*6598

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