為進(jìn)一步適應(yīng)新形勢(shì)下招商引資和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,選優(yōu)配強(qiáng)長(zhǎng)春新區(qū)產(chǎn)業(yè)招商帶頭人,建設(shè)一支懂產(chǎn)業(yè)、善招商、高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的招商干部隊(duì)伍,經(jīng)研究決定,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘產(chǎn)業(yè)招商辦公室負(fù)責(zé)人。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選聘崗位和職責(zé)
計(jì)劃選聘長(zhǎng)春新區(qū)光電信息產(chǎn)業(yè)招商辦公室、先進(jìn)裝備制造產(chǎn)業(yè)招商辦公室、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)招商辦公室、新材料產(chǎn)業(yè)招商辦公室、新能源產(chǎn)業(yè)招商辦公室、數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)招商辦公室、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)招商辦公室、臨空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)招商辦公室負(fù)責(zé)人各1名,共8人。主要負(fù)責(zé):
(一)負(fù)責(zé)制定產(chǎn)業(yè)招商戰(zhàn)略規(guī)劃和年度招商行動(dòng)方案。
(二)負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目信息收集、對(duì)接洽談、跟蹤服務(wù),推進(jìn)項(xiàng)目簽約落位。
(三)負(fù)責(zé)組織策劃實(shí)施系列“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”精準(zhǔn)招商推介和洽談對(duì)接活動(dòng)。
(四)負(fù)責(zé)創(chuàng)新招商方式方法,拓展招商引資渠道,吸引優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群集聚發(fā)展。
(五)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高標(biāo)準(zhǔn)完成管委會(huì)下達(dá)的年度招商工作目標(biāo)。
二、選聘范圍
(一)長(zhǎng)春新區(qū)及代管開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工作人員、所屬事業(yè)單位工作人員、所屬?lài)?guó)有企業(yè)員工。
(二)熱愛(ài)和支持長(zhǎng)春新區(qū)事業(yè)發(fā)展,符合招聘條件的社會(huì)各界優(yōu)秀人才。
三、選聘條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)過(guò)硬,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,年齡一般在18周歲以上、45周歲及以下(
3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位。
4.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。
5.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī),遵守紀(jì)律、品行端正,無(wú)不良犯罪記錄。
(二)崗位條件
詳見(jiàn)《長(zhǎng)春新區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)選聘招商管理人員崗位一覽表》(附件1)
(三)有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員,受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員,處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
3.現(xiàn)役軍人。
4.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
上述不得應(yīng)聘情形時(shí)間節(jié)點(diǎn)均以報(bào)名結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)。
(四)回避條件
公開(kāi)選聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的,參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
四、選聘程序
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
本次公開(kāi)選聘報(bào)名、資格審查等工作均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行,不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1.報(bào)名網(wǎng)址:長(zhǎng)春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)(rcjy.ccxq.gov.cn)
2.報(bào)名時(shí)間:
3.報(bào)名材料:
(1)本人近期6個(gè)月內(nèi)的正面免冠證件數(shù)碼彩色照片;(2)身份證國(guó)徽面和人像面;
(3)畢業(yè)證、學(xué)位證;
(4)其他證明材料(包括勞動(dòng)合同以及招聘崗位要求所需的相關(guān)證明等);
(5)留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的,還要上傳教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》以及成績(jī)單(研究證明)的中文翻譯件原件[須經(jīng)正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)(公司)進(jìn)行翻譯,個(gè)人翻譯無(wú)效]。
(二)資格審查
報(bào)名資格審查時(shí)間:
新區(qū)投資促進(jìn)局依據(jù)崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查,應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注資格審查結(jié)果。資格審查通過(guò)后不能再改報(bào)其他崗位。
(三)綜合比選
1.選聘采取面試方式進(jìn)行,主要考察對(duì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的熟悉程度、招商相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、解決實(shí)際問(wèn)題和語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試類(lèi)型及相關(guān)要求另行通知。
2.面試滿(mǎn)分100分,合格分?jǐn)?shù)線為70分,低于合格線的不得作為擬聘用人選。計(jì)算成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(不四舍五入),并在候分區(qū)域當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
3.當(dāng)計(jì)劃選聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比在1:5(含)比例內(nèi),按實(shí)際人數(shù)確定面試人選;超過(guò)1:5則按照公開(kāi)選聘程序增設(shè)筆試環(huán)節(jié)(內(nèi)容為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)招商能力測(cè)查)后,按1:5(含)比例確定面試人選。筆試成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重,成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
選聘考試工作由長(zhǎng)春新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
(四)公示聘用
1.體檢與考察。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行,自行體檢的結(jié)果不作為體檢結(jié)論依據(jù)。體檢合格的應(yīng)聘人員,由招聘部門(mén)對(duì)其全面考察。體檢、政審和考察有一項(xiàng)不合格的,取消聘用資格。在體檢、政審和考察過(guò)程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀(jì)等情況導(dǎo)致體檢、政審和考察結(jié)果不實(shí)的,取消擬聘用人選資格。
2.網(wǎng)絡(luò)公示。體檢、考察均合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人選,在長(zhǎng)春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
(1)公示期間,對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的以及自動(dòng)放棄的,取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。
(2)公示期滿(mǎn)后,辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的,取消擬聘人選資格。在職人員在辦理聘用手續(xù)時(shí),無(wú)法與原單位依法解除人事(勞動(dòng))關(guān)系,視為自動(dòng)放棄擬聘人選資格。
五、管理考核
(一)聘期管理
1.長(zhǎng)春新區(qū)及代管開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工作人員、所屬事業(yè)單位工作人員、所屬?lài)?guó)有企業(yè)員工保留原身份。與管委會(huì)簽訂聘書(shū),每個(gè)聘期為三年,一年一考核、一年一聘任,年度考核不合格,解除聘任關(guān)系,按干部管理權(quán)限安排相應(yīng)工作。
2.經(jīng)選聘錄用的現(xiàn)有行政或事業(yè)編制的外聘工作人員,可按干部管理權(quán)限和工作程序辦理交流調(diào)配手續(xù),納入新區(qū)全額撥款事業(yè)編制管理。與管委會(huì)簽訂聘書(shū),每個(gè)聘期為三年,一年一考核、一年一聘任,年度考核不合格,解除聘任關(guān)系,在長(zhǎng)春新區(qū)及代管開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)安排相應(yīng)工作。
其他外聘工作人員,與長(zhǎng)春高新人才勞務(wù)開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同,按相關(guān)文件規(guī)定約定試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。同時(shí),與管委會(huì)簽訂聘書(shū),每個(gè)聘期為三年,一年一考核、一年一聘任,年度考核不合格,解除勞動(dòng)合同。三年聘期結(jié)束后,表現(xiàn)優(yōu)異可參照事業(yè)單位人員同等身份,納入長(zhǎng)春新區(qū)及代管開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)管理。
(二)薪酬待遇
1.內(nèi)聘工作人員,薪酬實(shí)行年薪制。年薪稅前40萬(wàn)元。稅前應(yīng)發(fā)1.5萬(wàn)元/月,“五險(xiǎn)一金”基數(shù)按照原崗位工資核定。
剩余部分依據(jù)年度考核結(jié)果按比例兌現(xiàn)。完成年度指標(biāo)之外,引進(jìn)重大招商項(xiàng)目,并在招商工作中做出突出貢獻(xiàn),根據(jù)貢獻(xiàn)度給予額外相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《長(zhǎng)春新區(qū)2025年度招商工作績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》。
2.外聘工作人員,薪酬實(shí)行年薪制。年薪稅前40萬(wàn)元,稅前應(yīng)發(fā)1.5萬(wàn)元/月,給予事業(yè)單位編制人員,“五險(xiǎn)一金”按新區(qū)事業(yè)編制人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;其他人員“五險(xiǎn)一金”基數(shù)按稅前每月應(yīng)發(fā)數(shù)核定。剩余部分依據(jù)招商年度考核結(jié)果按比例兌現(xiàn)。完成年度指標(biāo)之外,引進(jìn)重大招商項(xiàng)目,并在招商工作中做出突出貢獻(xiàn),根據(jù)貢獻(xiàn)度給予額外相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《長(zhǎng)春新區(qū)2025年度招商工作績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》。
六、注意事項(xiàng)
(一)資格審查貫穿選聘全過(guò)程,存在弄虛作假行為的取消資格;
(二)本次選聘不指定輔導(dǎo)書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班;
(三)咨詢(xún)電話(huà):0431-81335626;0431-80798019
(工作日9:00-16:00)
附件:
1:長(zhǎng)春新區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)選聘招商管理人員崗位一覽表.xlsx
長(zhǎng)春新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
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