2023年、2024年我院發(fā)布高層次人才需求公告，收到投檔個人簡歷100余份，經(jīng)過各種方式引進使用21人。2025年，院黨委持續(xù)推進“人才強院、科教興院”戰(zhàn)略，真心愛才，悉心育才，傾心引才，精心用才，奮力建設(shè)婦幼人才新高地。立足為建設(shè)“領(lǐng)跑云南、區(qū)域領(lǐng)先、全國爭先、輻射兩亞”的區(qū)域性現(xiàn)代化國際婦幼醫(yī)療保健中心筑牢強有力的人才支撐和智力支持。結(jié)合醫(yī)院實際，現(xiàn)面向社會公開發(fā)布2025年高層次人才需求公告。
一、人才基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義。
（二）擁有良好的職業(yè)道德，對醫(yī)療事業(yè)充滿熱情，具有強烈的責任感和使命感。
（三）碩士及以上學歷，緊缺急需人才可放寬至本科學歷。
（四）截止
（五）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。
（六）近五年沒有因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛等情況受到責任追究情形。
（六）無違規(guī)違紀情形。
二、人才需求范圍及具體條件
（一）領(lǐng)軍型人才
1.醫(yī)學類領(lǐng)軍型人才
（1）專業(yè)要求
婦科、產(chǎn)科、兒科、新生兒科、小兒外科、生殖醫(yī)學、產(chǎn)前診斷、遺傳病診斷、麻醉、醫(yī)學影像（放射）、重癥醫(yī)學、急診、病理等與婦幼相關(guān)專業(yè)的領(lǐng)軍型人才。
（2）具體條件
1）具備正高級職稱；
2）臨床經(jīng)驗豐富，業(yè)務(wù)能力和科研能力突出，在專業(yè)領(lǐng)域具有較高影響力；
3）有團隊負責人任職經(jīng)歷，具有豐富的團隊管理經(jīng)驗，有帶領(lǐng)、推動學科發(fā)展的綜合實力；
2.管理類領(lǐng)軍型人才
（1）崗位要求
在醫(yī)務(wù)、科研、信息化、戰(zhàn)略運營、財務(wù)等重要管理崗位工作的領(lǐng)軍型高層次人才。
（2）具體條件
1）醫(yī)務(wù)、科研崗人才需具有醫(yī)學類副高及以上職稱。其它崗位人才原則上要求具備副高及以上職稱，若工作實績突出，可降低職稱要求；
2）掌握專業(yè)知識全面和業(yè)務(wù)能力突出，有全局工作思路，善于處理各種突發(fā)、疑難問題；
3）有團隊負責人任職經(jīng)歷，具備豐富的團隊管理經(jīng)驗，善于激發(fā)團隊成員的潛力和創(chuàng)造力，推動組織發(fā)展效果明顯。
4）在大型企事業(yè)、有影響力的民營企業(yè)、省市級機關(guān)直屬事業(yè)單位、醫(yī)療行業(yè)相應(yīng)崗位任中層以上干部者優(yōu)先考慮。
（二）業(yè)務(wù)型高層次人才
1.醫(yī)學類高層次人才（含銀齡退休專家）
（1）專業(yè)要求
婦科、產(chǎn)科、兒科、新生兒科、急診、重癥醫(yī)學（含兒科重癥）、兒童外科、中醫(yī)兒科、中醫(yī)婦科、中醫(yī)外科（男科疾病方向、骨科方向）、口腔、眼科、耳鼻喉科、內(nèi)科學（血液病、呼吸、風濕免疫、心血管病、內(nèi)分泌代謝）、精神衛(wèi)生、營養(yǎng)學、生殖遺傳、產(chǎn)前診斷、皮膚科（皮膚病、整形美容）、麻醉科、疼痛科、醫(yī)學影像（放射、介入、超聲醫(yī)學）、病理、婦女保健、兒童保健、兒童康復等與我院醫(yī)學學科相關(guān)的高層次人才。
（2）具體條件
1）具備副高及以上職稱，若學歷為博士，可降低職稱要求。
2）醫(yī)術(shù)精湛，各項工作業(yè)務(wù)指標數(shù)據(jù)在同行中具備明顯優(yōu)勢，群眾認可度高。
3）若擔任省、市（州、地）級學術(shù)團體相關(guān)專業(yè)副主任委員及以上、知名專家、名醫(yī)、青年拔尖人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人等相同級別高層次人才優(yōu)先考慮。
4）銀齡退休專家需具備聘用到我院開展工作所需的良好身體條件，有健全的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。
2.非醫(yī)學類高層次人才
（1）崗位要求
從事信息化建設(shè)、軟件開發(fā)、經(jīng)濟運營、宣傳運營方面技術(shù)型人才。
（2）具體條件
1）原則上要求具備副高及以上職稱。若工作實績突出，能力出眾，可不做職稱要求。
2）業(yè)務(wù)水平較高，工作經(jīng)驗豐富，各項工作履歷在同行中具備明顯優(yōu)勢，有能力獨立處理具有一定難度工作。
3）信息化建設(shè)人才熟悉醫(yī)療業(yè)務(wù)流程，掌握電子病歷規(guī)范及技術(shù)標準，對公共衛(wèi)生業(yè)務(wù)有所了解優(yōu)先考慮。
4）軟件開發(fā)人才需對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)掌握純熟，掌握數(shù)據(jù)建模及初級AI技術(shù)，精通一至兩門主流編程開發(fā)語言，有數(shù)據(jù)中臺的建設(shè)與應(yīng)用經(jīng)驗。
5）在大型企事業(yè)、有影響力的民營企業(yè)、省市級機關(guān)直屬事業(yè)單位、醫(yī)療行業(yè)相應(yīng)崗位工作者優(yōu)先考慮。
三、招引方式
經(jīng)過簡歷篩選、擇優(yōu)面談及考核等程序，確定為我院需要的人才，結(jié)合人才情況，對照昆明市及市衛(wèi)生健康委員會人才政策，按不同途徑申請辦理相關(guān)手續(xù)。
（一）編制內(nèi)招引：符合事業(yè)單位人才引進、調(diào)配、招聘條件的，由我院分類分層次按編制內(nèi)招引程序向上級部門申請，報考錄用。
（二）編制外招引：不符合事業(yè)單位編制內(nèi)招引的人才，按編制外招聘方式招引。
（三）柔性引進：不改變?nèi)藛T編制身份，通過多點執(zhí)業(yè)、特設(shè)崗位聘用、項目合作、特聘顧問、專家工作站、名中醫(yī)工作室、“候鳥式”人才工作站、院士工作站等多種形式，柔性引進到我院從事診療服務(wù)、業(yè)務(wù)指導、學術(shù)講座、學科建設(shè)、教學科研、培養(yǎng)團隊等工作。
（四）銀齡引進：銀齡退休專家按全日制或非全日制方式聘用引進。
四、人才待遇
（一）按照國家、省、市及醫(yī)院政策享受相應(yīng)待遇，包括工資、績效、社保等待遇。入選省、市級高層次人才項目的，享受入選人才項目生活補貼及專項培養(yǎng)經(jīng)費。
（二）編制內(nèi)招引高層次人才屬國家級、省級、市級人才或在行業(yè)內(nèi)有較高知名度的，按上級及醫(yī)院相關(guān)文件，從人才專業(yè)水平、學術(shù)造詣、業(yè)界影響力結(jié)合崗位緊缺性、急需性綜合評價人才級別，根據(jù)人才評定級別最高可給予一次性工作生活補貼200萬元；科研啟動經(jīng)費100萬元；并根據(jù)昆明市相關(guān)引才政策給予生活補助每月1000-5000元，租房補助每月400-1000元。
（三）銀齡專家按“一事一議”方式明確工作方式及待遇，對省外銀齡專家除薪酬待遇外，結(jié)合省市銀齡醫(yī)師政策，醫(yī)院為其提供住宿、在院就餐、交通費用、貴賓通道、意外保險、健康體檢、家屬療養(yǎng)等一系列的服務(wù)保障措施。
（四）對于特別優(yōu)秀的領(lǐng)軍型、創(chuàng)新型人才（團隊），可就薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、引進方式等“一人一策”“一事一議”，結(jié)合實際情況洽談協(xié)商。
五、聯(lián)系方式
（一）電話：0871-63625611
（二）電子郵箱：kmsfybjyrs@126.com，投檔請用“學歷+專業(yè)+職稱+姓名”為文件名。
（三）地址：昆明市婦幼保健院人力資源部（云南省昆明市呈貢區(qū)碧潭街326號）
（四）聯(lián)系人：羅老師、楊老師
昆明市婦幼保健院
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