為適應(yīng)審判工作發(fā)展需要，充實(shí)法院隊(duì)伍，我院擬向社會公開招聘8名司法輔助人員，具體要求如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
書記員8人(詳見《招聘崗位一覽表》)
二、招聘崗位特點(diǎn)
負(fù)責(zé)庭審記錄、法律文書送達(dá)，案卷整理、歸檔及其他審判輔助工作。
三、招聘基本條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（1）熱愛司法工作，樂于奉獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄，品行端正；
（2）具備正常履行職責(zé)的身體條件；
（3）應(yīng)聘人員年齡在35周歲以下（1989年3月1日以后出生）；
（4）學(xué)歷要求：
法學(xué)類：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
放寬條件：有一年以上法院、檢察院相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或通過法律職業(yè)資格考試（A證）者，不限專業(yè)。
（5）具有一定的口頭和書面表達(dá)能力，熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2.有下列情況之一的，不受理應(yīng)聘：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職或被法院、檢察院辭退的；
（3）涉及違紀(jì)違法正在接受審查但尚未得出結(jié)論的；
（4）現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀學(xué)生；
（5）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
（6）有其他不適宜擔(dān)任審判輔助人員情形的。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
即日起在湖北人才網(wǎng)（www.jobhb.com）上發(fā)布招聘公告。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1.提交應(yīng)聘申請。應(yīng)聘人員于2025年3月4日10:00至2025年3月10日17:00登錄湖北人才網(wǎng)（www.jobhb.com）首頁點(diǎn)擊相應(yīng)橫幅圖片，進(jìn)行報(bào)名(含上傳照片，此后所用照片要求一致，未上傳照片或上傳照片不符合要求將不能通過審核)。報(bào)名人員提交信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡弄虛作假者取消報(bào)名資格。初審不通過的，可在報(bào)名截止時(shí)間前，完善個(gè)人信息后重新提交審核。
2.查詢網(wǎng)上審核結(jié)果。應(yīng)聘人員于2025年3月11日10:00至2025年3月12日18:00登錄湖北人才網(wǎng)查詢網(wǎng)上審查結(jié)果。
3.本次考試采取面試及速錄測試通過入圍錄用。
（三）打印準(zhǔn)考證
準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。屆時(shí)通過審核的應(yīng)聘人員登錄湖北人才網(wǎng)下載并打印筆試準(zhǔn)考證(A4紙張黑白打印即可)。
（四）職業(yè)技能測試（速錄）
職業(yè)技能測試為計(jì)算機(jī)錄入測試，考試主要考察考生打字的速度及正確率，要求每分鐘不低于60個(gè)字，正確率不低于90%。職業(yè)技能測試結(jié)果現(xiàn)場給出排名，以1:4比例根據(jù)排名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（五）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力。面試成績采用百分制。考生有違紀(jì)行為的，取消應(yīng)聘資格。具體職業(yè)技能測試時(shí)間、地點(diǎn)，以準(zhǔn)考證上通知為準(zhǔn)，相關(guān)事宜請關(guān)注湖北人才網(wǎng)的最新公告。
（六）綜合成績計(jì)算
報(bào)考人員綜合成績采用百分制折算，速錄成績占40%，面試成績占60%（計(jì)算機(jī)錄入成績和面試成績四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。綜合成績相同的優(yōu)先錄取面試成績較高的人員。
對于招聘人數(shù)與入圍的人數(shù)未達(dá)到1:4比例的，實(shí)行綜合成績合格分?jǐn)?shù)線控制，綜合成績需達(dá)到60分以上(含60分)，方能進(jìn)入資格復(fù)審、體檢、考核環(huán)節(jié)。
（七）資格復(fù)審
職業(yè)技能測試及面試結(jié)束后，適時(shí)在湖北人才網(wǎng)發(fā)布成績查詢及資格復(fù)審事宜通知(資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn))。
考生按綜合成績從高分到低分的順序，按照招聘人數(shù)1:1的比例，確定入圍資格復(fù)審人員。應(yīng)聘人員按要求提交崗位所需材料原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。不按照規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消其入圍資格，出現(xiàn)入圍人選缺額情況的，按面試成績及速錄成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審的考生即可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（八）體檢及考察
根據(jù)綜合成績從高到低按照1:1比例確定體檢、考察人選。參照武漢市事業(yè)單位公開招聘的體檢標(biāo)準(zhǔn)，對擬聘用人員集中進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，放棄體檢或者體檢不合格的，根據(jù)綜合成績依次遞補(bǔ)。
考察工作主要對報(bào)名人員的有無犯罪記錄、是否為失信人員等予以審核，對考核不合格或在考核中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的人員，不予聘用。
因體檢、考察不合格或其他客觀原因出現(xiàn)的名額空缺，單位可根據(jù)實(shí)際情況，按崗位綜合成績名次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（九）公示
完成體檢及考察程序后，對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期為3個(gè)工作日。對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問題的，取消聘用資格。
五、聘用管理
擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，按照有關(guān)要求,辦理聘用手續(xù)。由武漢楚秀人力資源有限公司與聘用者建立勞動關(guān)系，實(shí)行合同制管理。試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求，聘用在相應(yīng)崗位；試用期內(nèi)存在影響聘用的不當(dāng)表現(xiàn)和行為或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。
六、其他事項(xiàng)
1.公告發(fā)布以后各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知，將通過湖北人才網(wǎng)（www.jobhb.com）進(jìn)行發(fā)布，以上網(wǎng)站為本次招聘的指定官方消息發(fā)布平臺，如有其他任何第三方網(wǎng)站、郵件或短信散布的關(guān)于培訓(xùn)等言論均為不實(shí)信息，考試主辦方未指定任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)書籍，請不要輕信任何虛假宣傳，請考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假應(yīng)聘材料或在應(yīng)聘中有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格，所簽勞動合同無效。
3.招聘期間應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查看公告，并保持電話暢通，凡因通信不暢造成的后果，由本人承擔(dān)責(zé)任。
4.本次招聘考試未組織、授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人編輯、出版考試教材;也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關(guān)的參輔讀物及復(fù)習(xí)資料，未與任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，無備考交流QQ群和微信群，請考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
5.建立人才儲備庫。按照招聘崗位人數(shù)1:4的比例建立洪山區(qū)人民法院人才儲備庫，有效期為一年。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件的，取消其報(bào)名資格或者聘用資格。
6.報(bào)名政策咨詢電話：17771897054、027-81716070
報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：027-87257676
以上電話請于工作時(shí)間（09:00-12:00、14:30-17:00，節(jié)假日除外）內(nèi)撥打，其余時(shí)間不受理。
武漢市洪山區(qū)人民法院
2025年3月4日
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