根據(jù)襄陽高新區(qū)政府投資評(píng)審中心工作開展需要，擬面向社會(huì)公開招聘2名財(cái)經(jīng)審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作嚴(yán)格遵循德才兼?zhèn)?、以德為先，事業(yè)為上、人事相宜的用人標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，執(zhí)行招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開的制度。
二、招聘崗位
本次計(jì)劃招聘2名財(cái)經(jīng)審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘崗位需求詳見《襄陽高新區(qū)政府投資評(píng)審中心招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）報(bào)考基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。遵守國家法律法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利。
2．思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，品行端正，責(zé)任感強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。
3．具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄、無行政處罰記錄、未受過黨紀(jì)政務(wù)處分，且個(gè)人征信記錄良好，適應(yīng)招聘崗位工作需要。
4．具備招聘崗位所需專業(yè)知識(shí)、工作能力、政治素養(yǎng)，服從工作安排。
（二）報(bào)考年齡要求
年齡要求35周歲及以下，計(jì)算年齡為
（三）招聘崗位條件
1．學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)：財(cái)會(huì)類、經(jīng)濟(jì)類、審計(jì)類等相關(guān)專業(yè)；
2．具有財(cái)會(huì)類、經(jīng)濟(jì)類、審計(jì)類中級(jí)及以上職稱證書；
3．具備2年及以上財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4．具有招聘崗位對(duì)應(yīng)的理論水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力、口頭表達(dá)能力，熟練掌握電腦辦公自動(dòng)化技能。
（四）有下列情形之一的不受理報(bào)考
1．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3．曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；
4．現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校學(xué)生（含尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生）；
5．按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6．法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定可不受理報(bào)考的人員。
四、報(bào)考程序及步驟
本次招聘采取考試、考核相結(jié)合的方法，具體報(bào)考程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告→報(bào)名→報(bào)名資格審核→人才測評(píng)（簡歷評(píng)比方式）→面試（結(jié)構(gòu)化面試方式）→體檢→政審考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理，實(shí)施步驟如下：
（一）公告發(fā)布
本次招聘公告將在襄陽國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)－求職招聘欄（http：／／www．xygx．gov．cn／zwgk／xxgkml／qzzp／）和湖北襄高控股發(fā)展有限公司網(wǎng)站－人力資源－招聘公告欄（www．hbxgkg．com）發(fā)布。后續(xù)各考試、考核相關(guān)環(huán)節(jié)均按照招考程序依次通過上述指定網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名途徑
本次采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名考生在招聘公告發(fā)布后，按照招聘公告要求自行下載填寫《襄陽高新區(qū)政府投資評(píng)審中心招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2），并將報(bào)名表電子版發(fā)送到xygxrl＠163.com郵箱。攜帶以下材料前往報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)名表（必須項(xiàng)）、身份證（必須項(xiàng)）、畢業(yè)證（必須項(xiàng)）、學(xué)位證（必須項(xiàng)）、有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（必須項(xiàng)）、專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)資格證書（必須項(xiàng)）、工作經(jīng)歷證明（必須項(xiàng)，如勞動(dòng)合同或社保繳納證明等證明材料）等相關(guān)證件、證書的原件和復(fù)印件各1份。
（三）報(bào)名安排和資格審核
1．報(bào)名時(shí)間：
2．報(bào)名地點(diǎn)：襄陽高新區(qū)創(chuàng)業(yè)中心A座503辦公室（詳細(xì)地址：襄陽市高新區(qū)追日路2號(hào)）。
3．報(bào)名資格審查?？忌鷪?bào)名時(shí)，現(xiàn)場等待報(bào)名資格審核結(jié)果。報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，報(bào)考人員須如實(shí)填寫相關(guān)信息并提交報(bào)名所需材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。
4．報(bào)名人員不足情況。本次報(bào)名開考設(shè)置“計(jì)劃招聘崗位數(shù)：報(bào)名參考人數(shù)為1：
五、考試流程
本次招聘考試流程計(jì)劃采取“人才測評(píng)＋面試”相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）人才測評(píng)
1．測評(píng)方式。本次人才測評(píng)實(shí)行簡歷評(píng)比方式，測評(píng)實(shí)行百分制，滿分100分，計(jì)算成績時(shí)四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。人才測評(píng)成績不計(jì)入考試最終成績，僅作為進(jìn)入后續(xù)考試環(huán)節(jié)的依據(jù)。
2．測評(píng)內(nèi)容。人才測評(píng)主要對(duì)通過報(bào)名資格審核考生的報(bào)名材料，結(jié)合招聘崗位要求的基本能力和素養(yǎng)進(jìn)行崗位匹配度測評(píng)。測評(píng)考生的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、取得的榮譽(yù)證書和專業(yè)資格證書等方面對(duì)照招聘崗位的要求，側(cè)重評(píng)價(jià)考生的基本能力和專業(yè)素質(zhì)等方面。
3．測評(píng)成績公告。在人才測評(píng)結(jié)束后，將測評(píng)成績及進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生人選在指定網(wǎng)站公示公告，并發(fā)布面試環(huán)節(jié)相關(guān)信息。
（二）面試
1．面試考生確定。根據(jù)考生人才測評(píng)成績從高分到低分依次排序后，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)的1：3比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的最后一名人才測評(píng)成績相同的考生，一并納入面試人選范圍。
2．面試時(shí)間。在人才測評(píng)成績公示后舉行，具體時(shí)間以面試公告為準(zhǔn)。
3．面試形式和內(nèi)容。面試計(jì)劃采用結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)置3道題，內(nèi)容主要考察考生的個(gè)人綜合素質(zhì)、知識(shí)能力水平、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和思維邏輯能力等。
4．面試評(píng)分。面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，滿分100分，計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
5．面試成績公示。面試結(jié)束后，面試成績從高分到低分依次排序在指定網(wǎng)站發(fā)布。當(dāng)計(jì)劃招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3但達(dá)到1：1.5比例，形成競爭性的，則面試成績有效。
（三）考試最終成績計(jì)算
本次招聘以考生面試成績?yōu)樽罱K成績，作為入圍后續(xù)環(huán)節(jié)的依據(jù)。當(dāng)考生面試成績相同的，按人才測評(píng)成績高的排名在前錄用；若人才測評(píng)成績也相同，依次按學(xué)歷較高、工作經(jīng)歷年限較高的排序依次錄用；若上述情況均相同，則由招聘單位通過增加考核項(xiàng)目后，確定錄用對(duì)象。
六、體檢和考察
（一）人選確定
體檢、考察人選將根據(jù)考生最終成績從高到低依次排序，按招聘崗位1：1的比例確定，并將名單及相關(guān)事項(xiàng)將在指定網(wǎng)站公告。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)
本次招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)將參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定組織實(shí)施。
（三）考察方式
考察計(jì)劃采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓刃问竭M(jìn)行，主要審查考生有無違法犯罪記錄、個(gè)人征信、工作經(jīng)歷等相關(guān)方面。
七、聘用
（一）確定擬聘人員
通過考察和體檢合格的人員被確定為擬聘人員，由招聘用工單位對(duì)擬聘對(duì)象的各項(xiàng)條件進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核通過后在指定網(wǎng)站公示5個(gè)自然日，公示無異議后由第三方人力資源公司按照勞務(wù)派遣方式辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期間反映有影響其聘用的問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。
（二）遞補(bǔ)
本次招聘出現(xiàn)下列情況，經(jīng)用工單位同意后，從報(bào)考人員最終成績排名的高分到低分依次遞補(bǔ)：
1．?dāng)M聘對(duì)象體檢、政審考察不合格的；
2．?dāng)M聘公示期間出現(xiàn)不予聘用情況的；
3．招聘入職后試用期不合格的；
4．首次擬聘期結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)離崗（含離職、辭退）情形的。
（三）管理和薪酬
本次招聘結(jié)束后，由第三方人力資源公司與擬聘對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同派遣至招聘單位工作，并按照派遣用工單位管理制度和薪酬待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行管理和薪酬核算。
（四）有下列情形之一者，取消聘用資格或解除聘用合同
1．未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)到崗的；
2．提供虛假信息或證明材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
3．自愿放棄聘用資格的；
4．法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)章規(guī)定不能聘用的。
八、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者或構(gòu)成犯罪的將移交司法機(jī)關(guān)處理。
九、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)通知公告，均將通過指定網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注連續(xù)性發(fā)布的公告。特殊情況通過短信、電話聯(lián)系，請(qǐng)考生保持個(gè)人通信暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位，避免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)。
（二）報(bào)名咨詢電話：0710－3115007，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅丈衔?/span>9：00－12：00，下午14：00－17：30期間撥打。
附件：
1．襄陽高新區(qū)政府投資評(píng)審中心招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表
2．襄陽高新區(qū)政府投資評(píng)審中心招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
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