太倉市人力資源有限公司作為太倉市唯一一家市級國有人力資源機(jī)構(gòu)，成立21年以來，深耕于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，持續(xù)為政府決策和企業(yè)用工提供專業(yè)支持，以人才賦能太倉市產(chǎn)業(yè)發(fā)展。近兩年來，公司獲評“蘇州市誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”“蘇州市人力資源服務(wù)業(yè)專精特新企業(yè)”“蘇州市勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價A級(信用優(yōu)秀)單位”“太倉市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”“太倉市青年文明號”等榮譽(yù)。
因公司未來業(yè)務(wù)需要，擬開展人員招聘工作，具體如下：
一、招聘崗位
（1）管培生2名
1.任職要求：
（1）
（2）具備人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）熟練使用日常辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，積極樂觀、吃苦耐勞；
（4）誠信正直，態(tài)度積極、追求卓越并注重結(jié)果，能承受工作壓力，自我激勵并富有激情活力。
2.崗位職責(zé)：
（1）參與人力資源公司人事代理、人才引進(jìn)、就困幫扶等項(xiàng)目化工作，開展有效的市場拓展并對客戶關(guān)系進(jìn)行維護(hù)；
（2）與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，定期收集與分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持；
（3）積極解讀市委市政府及行業(yè)指導(dǎo)單位的重大決策、政策文件及會議精神，注重自我培訓(xùn)提升，主動服務(wù)煥新；
（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.薪酬：面議
二、資格條件
1．身體健康，品行端正，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；符合崗位所必需的任職要求。
2．曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的，曾被開除公職、開除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。
三、招聘程序
1．招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、綜合考核、擇優(yōu)錄用等程序進(jìn)行。
2．報(bào)名后，工作人員對符合招聘要求的應(yīng)聘人員，進(jìn)行相關(guān)環(huán)節(jié)的溝通。
四、報(bào)名注意事項(xiàng)
1.報(bào)名時間：即日起至
2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名入口，提交崗位應(yīng)聘表（附件1）及崗位所需的證件資料的掃描件。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位任職要求填寫相關(guān)信息并提交材料，凡因本人填寫信息錯誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。
五、所需證件資料
1.身份證掃描件
2.戶口本掃描件
3.學(xué)歷證書掃描件
4.教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表
5.崗位應(yīng)聘表（附件1）
6.個人自制簡歷
7.個人正面免冠照
8.其他（選傳）
六、資格預(yù)審
公司將通過短信或電話的方式，通知通過資格預(yù)審擇優(yōu)進(jìn)入初面的應(yīng)聘者。未進(jìn)入初面的應(yīng)聘人員不再另行通知。
七、考試及資格復(fù)審
1．開考比例：招聘崗位與通過資格預(yù)審的人數(shù)按不低于1：2的比例開考。
2．考核方式：筆試加面試，擇優(yōu)錄取。
3．資格復(fù)審：筆試當(dāng)天對入圍人選先進(jìn)行資格復(fù)審，入圍人選應(yīng)提供網(wǎng)上報(bào)名時上傳的全部證件資料原件。材料不全、信息不實(shí)者等將不予筆、面試。
4．筆、面試時間及地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。
八、體檢和考察
1、根據(jù)綜合考核成績，按照1:1的比例確定參加體檢人員，若體檢不合格，則取消該崗位招聘。
2、對體檢合格者進(jìn)行政審和背景考察，若政審或背景考察不合格，則取消該崗位招聘。
九、公示和錄用
1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，公司辦理聘用手續(xù)。如公示不合格，可選擇在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.新錄用的員工，如與其他單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
3.新錄用的員工，經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格。新錄用員工如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的，可選擇在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、其他
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0512-53590527（工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:00-16:30）。
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