青島信達(dá)勘測(cè)有限公司是一家從事控制測(cè)量,地形測(cè)量,規(guī)劃測(cè)量等業(yè)務(wù)的公司，成立于2013年7月5日，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有:控制測(cè)量、地形測(cè)量、規(guī)劃測(cè)量、地籍測(cè)繪、房產(chǎn)測(cè)繪等，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)化人才。

一、招聘崗位

本次招聘專業(yè)化人才共1名，具體崗位及專業(yè)要求見《青島信達(dá)勘測(cè)有限公司專業(yè)化人才招聘計(jì)劃表》（附件1）。

二、資格條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和遵守中華人民共和國(guó)法律；

3.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛本職崗位，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔奉公，無違法亂紀(jì)行為；

4.身體健康，形象端正，具有招聘崗位所需的身體條件；

5.為人正直、善于溝通、辦事公正、心態(tài)平和、身體健康,具有良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力；

6.有事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)可信，抗壓能力強(qiáng)；

7.年齡要求：崗位年齡40周歲以下（1982年12月22日以后出生）。

（二）存在下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2.無民事行為能力或者限制行為能力的；

3.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他影響聘用的情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2023年12月22日-2024年1月5日，以郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。

（二）報(bào)名方式

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名人員需下載《青島信達(dá)勘測(cè)有限公司專業(yè)化人才招聘報(bào)名表》（附件2），并提供以下材料彩色掃描件：

1.本人有效身份證正反面；

2.畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

3.工作經(jīng)歷、現(xiàn)任或曾任職務(wù)的任職文件或?qū)I(yè)經(jīng)歷證明;

4.能體現(xiàn)本人業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的證明材料，專業(yè)技術(shù)資

格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書;

5.其他崗位要求的材料。

報(bào)名表和相關(guān)證明材料一起發(fā)送至郵箱（lxcthr@163.com），郵件主題及名稱統(tǒng)一命名為：“應(yīng)聘崗位+姓名+身份證號(hào)碼”，每人限報(bào)一個(gè)崗位，命名格式錯(cuò)誤視為報(bào)名無效。

（三）資格審查

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘和錄用資格。

（四）適崗評(píng)價(jià)

通過資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)超過崗位招聘計(jì)劃數(shù)10倍的，先行組織適崗評(píng)價(jià)，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作年限、職稱、資格證書、榮譽(yù)、項(xiàng)目經(jīng)歷等情況進(jìn)行評(píng)分，根據(jù)評(píng)分排名，按照1：10比例進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

（五）考試

本次考試采取初試和復(fù)試共兩輪面試（具體時(shí)間將另行通知），側(cè)重考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、人崗相適度、專業(yè)契合度。初試成績(jī)按照1:3比例進(jìn)入復(fù)試（不足1:3比例的崗位按照實(shí)際情況進(jìn)入，分?jǐn)?shù)低于60分者不能進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)），未進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的候選人不再電話通知，復(fù)試成績(jī)作為最終錄用分?jǐn)?shù)依據(jù)（如復(fù)試成績(jī)相同，優(yōu)先錄用初試成績(jī)較高者，如初試和復(fù)試成績(jī)都相同，優(yōu)先錄用適崗評(píng)價(jià)評(píng)分較高者）。

（六）成績(jī)核算

初試與復(fù)試成績(jī)以百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（七）考察、體檢

按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察的人員，主要是對(duì)擬錄用人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、規(guī)避事項(xiàng)、擬任崗位資格條件等情況進(jìn)行考察。對(duì)在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用。

（八）公示

確定擬錄用人選后，將在萊西政務(wù)網(wǎng)等媒體平臺(tái)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

（九）聘用

公示結(jié)果不影響聘用的，將按有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘用人員簽訂試用期聘用合同(試用期三個(gè)月)。試用期滿考核合格的，簽訂正式聘用合同;試用期滿考核不合格的，按聘用協(xié)議要求予以解聘，由個(gè)人自行擇業(yè)。

五、薪酬待遇

堅(jiān)持市場(chǎng)化原則合理確定薪酬，薪酬由基本工資、績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資按月發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果一次性發(fā)放(試用期內(nèi)薪酬按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

報(bào)名咨詢電話：0532-83960358

附件2.青島信達(dá)勘測(cè)有限公司專業(yè)化人才招聘報(bào)名表

附件1青島信達(dá)勘測(cè)有限公司專業(yè)化人才招聘計(jì)劃表

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