為滿足內(nèi)蒙古電投能源股份有限公司職工培訓(xùn)中心（以下簡(jiǎn)稱“培訓(xùn)中心”）工作需要，面向社會(huì)公開招聘有關(guān)崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
培訓(xùn)中心原為霍林河礦區(qū)指揮部職工培訓(xùn)中心、霍林河礦務(wù)局職工培訓(xùn)中心、中電投蒙東能源集團(tuán)公司煤礦安全培訓(xùn)中心，成立于1982年。主要負(fù)責(zé)黨性教育、安全培訓(xùn)、專業(yè)和技能培訓(xùn)，承擔(dān)繼續(xù)教育、技能等級(jí)認(rèn)定和水平評(píng)價(jià)等專項(xiàng)任務(wù)，是內(nèi)蒙古公司“煤、電、鋁、新能源、路港”五大板塊特色人才培養(yǎng)基地。
近年來，培訓(xùn)中心獲得各類榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)20余項(xiàng)。先后榮獲“通遼市2017年度優(yōu)秀鑒定所”“全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定先進(jìn)單位”“有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定優(yōu)秀鑒定單位”、2018-2023年連續(xù)六年獲得“集團(tuán)公司新銳訓(xùn)練營(yíng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。
培訓(xùn)中心秉持“政治建校、質(zhì)量立校、特色興校、從嚴(yán)治校”辦學(xué)方針，聚焦“創(chuàng)造智力資本、服務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展、支撐人才強(qiáng)企”使命任務(wù)，發(fā)揮“思想文化陣地、教育培訓(xùn)平臺(tái)、骨干人才搖籃”三個(gè)功能定位，開啟爭(zhēng)創(chuàng)“集團(tuán)一流”特色黨性教育基地和人才培訓(xùn)基地的新征程。
二、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。
（二）公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。
（三）雙向選擇、人崗相宜原則。
（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。
三、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘。
四、選聘崗位及職數(shù)
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部門 |
崗位 |
人數(shù) |
崗位層級(jí) |
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計(jì)劃部 |
土建管理 |
1 |
一般管理 |
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合計(jì) |
1 |
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五、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識(shí)。
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
3.身體健康，體檢合格。
（二）招聘崗位職責(zé)及任職條件
招聘崗位職責(zé)及任職條件（附件1）。
六、招聘程序
（一）個(gè)人報(bào)名
符合選聘條件的人員采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名材料保存在一個(gè)文件夾，不可重復(fù)發(fā)起，郵件名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘崗位+姓名。應(yīng)聘者需將以下報(bào)名資料發(fā)至報(bào)名郵箱：
1.《培訓(xùn)中心公開選聘報(bào)名表》掃描件及Word電子版（附件2）。
2.相關(guān)證件，包括身份證、學(xué)歷/學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書或其他資格證書、各類榮譽(yù)證書的掃描件和距今1年以內(nèi)三甲及以上醫(yī)院健康體檢結(jié)果的掃描件。
3.競(jìng)聘報(bào)告word電子版。競(jìng)聘報(bào)告內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)，重點(diǎn)說明對(duì)招聘崗位的工作設(shè)想、工作思路和措施，字?jǐn)?shù)要求在1500字左右。
4.報(bào)名截止時(shí)間、聯(lián)系人
截止時(shí)間：
報(bào)名郵箱：pxzxhr2021@126.com
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：0475-2351379
（二）資格審查
根據(jù)招聘崗位要求和資格條件進(jìn)行資格審查。審查合格者準(zhǔn)予進(jìn)入下一考核程序。公開選聘報(bào)名和筆試面試人數(shù)應(yīng)大于選聘崗位數(shù)量，否則取消選聘崗位。理論考試、面試地點(diǎn)和時(shí)間以電話方式通知；不符合條件的，不另行通知。
（三）理論考試
資格審查合格者參加理論考試。理論考試采取閉卷形式，內(nèi)容包括：企業(yè)管理、企業(yè)文化、安全管理、專業(yè)知識(shí)及公文寫作等。理論考試成績(jī)滿分100分，占公開選聘考核總成績(jī)40%。理論考試成績(jī)低于60分的，不再進(jìn)入面試程序。
（四）面試考核
面試考核成績(jī)滿分為100分，權(quán)重占公開選聘考核總成績(jī)的60%。面試由應(yīng)聘演講、結(jié)構(gòu)式問答、隨機(jī)問答三項(xiàng)內(nèi)容構(gòu)成。面試成績(jī)低于60分的，取消選聘資格。
（五）考察
根據(jù)理論考試、面試兩項(xiàng)程序考核成績(jī)，按照40%、60%的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)，將成績(jī)由高至低排序后確定考察人選，考察人選與對(duì)應(yīng)選聘崗位數(shù)量的比例為1:1，組織考察談話調(diào)研推薦率、民主測(cè)評(píng)優(yōu)稱率均需超過80%。
（六）審議
根據(jù)公開選聘考核成績(jī)和考察情況，結(jié)合體檢結(jié)果，提出選聘人員任用建議，經(jīng)培訓(xùn)中心支委會(huì)討論決定通過后，報(bào)內(nèi)蒙古公司人力資源部備案審查。
（七）公示
經(jīng)內(nèi)蒙古公司人力資源部審核，無異議后進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。
（八）任用
對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。
七、有關(guān)規(guī)定
（一）應(yīng)聘材料必須真實(shí)可靠，如有不實(shí)之處，取消聘用資格。
（二）凡報(bào)名參加應(yīng)聘者，需經(jīng)本單位人事部門負(fù)責(zé)人簽名批準(zhǔn)同意并加蓋人事部門公章，若未簽署同意意見的，將不予受理。
（三）有關(guān)年齡和年限計(jì)算以人事檔案記載為準(zhǔn)，時(shí)間截止至
（四）應(yīng)聘者筆試及面試時(shí)需攜帶報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、各類榮譽(yù)證書原件，裝入檔案袋內(nèi)存放備查。
（五）受原單位黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚處責(zé)任追究期內(nèi)的不得參加選聘;受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門審查，尚未有結(jié)論的不得參加選聘。
（六）工資、保險(xiǎn)及福利等待遇執(zhí)行培訓(xùn)中心現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）參加選聘人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定和要求，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。若提供個(gè)人信息與真實(shí)情況不符或進(jìn)行非組織活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，將取消其選聘、任用資格，返回原單位原崗位工作。
（二）工作人員嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露工作過程中的任何情況；對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或黨紀(jì)、行政處分。
附件：1.培訓(xùn)中心招聘崗位及任職條件
2.培訓(xùn)中心公開招聘報(bào)名表
3.培訓(xùn)中心公開招聘報(bào)名表填寫說明
附件：內(nèi)蒙古電投能源股份有限公司職工培訓(xùn)中心招聘公告
培訓(xùn)中心
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