安徽港口物流有限公司是安徽省港口運營集團有限公司控股子公司。公司成立于1952年10月，前身隸屬于銅陵有色金屬集團控股有限公司。為貫徹落實“一帶一路”及長江經(jīng)濟帶發(fā)展戰(zhàn)略，整合全省港航資源，實現(xiàn)港口產(chǎn)業(yè)一體化和港航產(chǎn)業(yè)協(xié)同化發(fā)展，2018年12月，安徽省委省政府決策將原銅冠物流公司股權從銅陵有色金屬集團控股有限公司無償劃轉至安徽省港航集團有限公司。
公司主要從事鐵路、公路、水路運輸及多式聯(lián)運、港口裝卸、汽車貿(mào)易、國內(nèi)國際旅游、大型制造企業(yè)協(xié)力服務、第三方物流、物流園服務、互聯(lián)網(wǎng)+物流平臺服務等業(yè)務。安徽港口物流公司緊緊圍繞黨代會確立的建設“全國一流物流企業(yè)”的目標，認真貫徹落實新發(fā)展理念和“十四五”規(guī)劃，以打造供應鏈物流為依托，全方位拓展市場客戶，構建形成高效、安全、快捷的物流服務新模式。扎實推進“五＋五鏈”戰(zhàn)略，積極探索“港口+互聯(lián)網(wǎng)”創(chuàng)新鏈，緊緊圍繞“物流供應鏈平臺項目”建設，加大公鐵水、鐵路集裝箱、?；愤\輸?shù)榷嗍铰?lián)運業(yè)務整合提升，構建“一票制”服務的新機制，全面促進企業(yè)轉型升級，加快推進全國一流物流企業(yè)建設。
現(xiàn)因公司發(fā)展需要，面向社會公開招聘?，F(xiàn)將相關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘的原則。
（二）堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)及資格條件
本次面向社會招聘29人，詳見《安徽港口物流有限公司2023年社會招聘崗位一覽表》。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行；
4.崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件。
招聘崗位信息一覽表中的30周歲及以下（1992年9月以后出生）（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時間為
（二）招聘崗位及資格條件
詳見《安徽港口物流有限公司公司2023年社會招聘崗位一覽表》。
(三)有下列情況之一者不得報名
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.存在應實行任職回避情形的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
四、招聘程序
招聘方式實行實操或筆試及面試相結合的辦法進行。招聘程序為：發(fā)布招聘公告、報名與簡歷篩選、考試、成績合成、體檢、考察、確定擬聘用人員、公示和聘用。
（一）發(fā)布招聘公告
通過公司及省港口運營公司門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容主要包括招聘崗位名稱、崗位資格條件、報名截止時間、投遞簡歷方式、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、招聘程序等。
（二）報名與簡歷篩選
公開招聘采取現(xiàn)場報名方式，報名時間不少于5個工作日（
報名截止后，組織對報名人員進行簡歷篩選，對資格初審合格的人員，將通過電話或短信的方式通知其參加實操或筆試，以及面試。
（三）考試
考試分為實操或筆試和面試。
1.實操。招聘崗位一覽表中貨車司機、抱罐車司機、叉車司機、牽引車司機招聘崗位考試方式為實操?？荚嚪绞绞窃谥付ㄔO備中，任選一種進行操作，滿分100分。原則上按照崗位招聘計劃人數(shù)與簡歷篩選通過人數(shù)不低于1：3的比例確定參加實操人員名單，如達不到該比例要求的，經(jīng)公司集體研究決策后，可降低比例實施。實操設定合格線60分，未達到合格線的，不予進入面試環(huán)節(jié)。
2.筆試。招聘崗位一覽表中點檢維修工、汽車維修工、業(yè)務員、碼頭吊機工、火車操作人員、機車修理工、船員招聘崗位考試方式為筆試，滿分100分。原則上按照崗位招聘計劃人數(shù)與簡歷篩選通過人數(shù)不低于1：3的比例確定參加筆試人員名單，如達不到該比例要求的，經(jīng)公司集體研究決策后，可降低比例實施。筆試設定合格線60分，未達到合格線的，不予進入面試環(huán)節(jié)。
3.面試。實操或筆試結束后，依成績從高分到低分按1：1.5的比例確定面試入圍人員。實操或筆試成績并列的，一并進入面試。面試前，組織對面試入圍人員進行資格復審。資格復審時，應聘人員應提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、招聘崗位要求的相關證書（證件）及其他材料的原件和復印件。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考資格條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的。由此出現(xiàn)面試入圍人員缺額的，按實操成績或筆試從高分到低分依次等額遞補。資格復審的時間、地點提前通知。
面試從崗位勝任程度、現(xiàn)場應變和溝通協(xié)調(diào)能力等方面進行評分。面試滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績。招聘崗位實際參加面試人員等于或少于崗位招聘計劃人數(shù)，該崗位的應聘人員面試成績須達到當天本考場參加面試考生的面試成績平均分方可進入下一環(huán)節(jié)。面試設定最低分數(shù)線70分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。
（四）成績合成
應聘人員考試最終成績按實操或筆試成績和面試成績4:6比例合成確定。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位。應聘人員合成成績在公司門戶網(wǎng)站公布，不少于5個工作日。
根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單（如應聘人員考試最終成績相同，依次以實操或筆試成績、面試成績得分高者優(yōu)先。若考生實操或筆試成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
（五）體檢
體檢項目參照公務員體檢內(nèi)容安排。體檢由公司在三甲醫(yī)院統(tǒng)一組織進行。體檢費用由考生自理。體檢結果應有結論性意見，須加蓋醫(yī)療機構公章。體檢如無異常，進入考察環(huán)節(jié)。
（六）考察
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、要求提供個人無犯罪記錄證明、個人信用報告等方式，對擬聘用人員進行全面考察，并形成書面考察報告。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（七）確定擬聘用人員
根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及應聘人員考試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司研究決策后，擇優(yōu)確定擬聘用人員。
（八）公示和聘用
擬聘人員名單在公司門戶網(wǎng)站等公示5個工作日。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響聘用的，取消聘用資格。公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。
新進人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以轉正；試用期間能夠證明招聘人員不符合聘用條件的，按照有關法規(guī)解除勞動合同，予以辭退。聘用人員待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)缺額的，經(jīng)公司研究決策后，在同崗位應聘人員中，依據(jù)考試最終成績由高分到低分依次遞補，遞補各不超過3次。
（一）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人員公示的結果影響聘用的；
（三）擬聘人員自愿放棄聘用的；
（四）擬聘人員未在規(guī)定的時間報到的；
（五）導致擬聘崗位空缺的其他情形。
如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司研究決策后，重新發(fā)布該崗位招聘公告。
五、說明事項
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應聘者提供的個人信息必須真實完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。
六、組織領導與監(jiān)督
招聘工作在公司黨委領導下組織開展，嚴格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，紀委全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。有關考試和聘用事項由公司負責解釋。
七、聯(lián)系方式
公司地址：安徽省銅陵市金山東路479號
郵編：244000
報名咨詢電話：0562-5861127
招聘監(jiān)督電話：0562-5860835
上述報名咨詢和招聘監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。
附件1-安徽港口物流有限公司2023年社會招聘崗位一覽表.xls
附件2-安徽港口物流有限公司招聘人員報名表（2023）.docx
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