為進一步加強基層干部隊伍建設，樹立面向基層的用人導向，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》《關于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》（瓊人社發(fā)[2018]295號）、《關于全面加強城市基層黨建工作的指導意見》（海委[2017]73號）、《關于印發(fā)<?？谑袕膬?yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”班子成員中選聘任用事業(yè)單位工作人員實施辦法>的通知》（海組通[2016]79號）,經區(qū)委同意，決定從優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”班子成員中選聘任用8名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選聘任用職位
選聘任用鎮(zhèn)、街道事業(yè)單位工作人員（管理崗）共計8名，其中，鳳翔街道社會事務綜合服務中心、云龍鎮(zhèn)社會事務服務中心、甲子鎮(zhèn)社會事務服務中心、大坡鎮(zhèn)社會事務服務中心、三門坡鎮(zhèn)社會事務服務中心、舊州鎮(zhèn)社會事務服務中心、紅旗鎮(zhèn)社會事務服務中心、龍?zhí)伶?zhèn)社會事務服務中心等8個單位各1名。（具體崗位及名額詳見附件3）。確定擬選聘任用人員后，按考試綜合成績排名從高到低順序依次由考生自主選擇職位。
二、招聘范圍
在本區(qū)范圍內的村（社區(qū)）“兩委”班子成員，即依法選舉產生或由上級黨（工）委直接任命的現(xiàn)職村（社區(qū)）黨組織班子成員（書記、副書記、委員）；依法選舉產生的現(xiàn)職村（居）民委員會班子成員（主任、副主任、委員）。
三、招聘條件及最低服務年限
（一）基本條件
除具備《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》《關于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》（瓊人社發(fā)[2018]295號）中規(guī)定的條件外，還應當具備以下條件：
1.一般應具有大專以上學歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本市縣（海口市）戶籍人員學歷可放寬到普通高中、中職（含中專、技工校）；
2.女性年齡40周歲以下（
3.在村（社區(qū)）連續(xù)任職滿3年以上；
4.近兩年連續(xù)獲得年度考核“優(yōu)秀”（2021、2022年年度考核）；
5.工作業(yè)績突出、群眾公認，獲得鎮(zhèn)（街道）黨（工）委推薦選聘任用。
（二）不得報考的情形
應聘人員存在下列情形之一的，不得報考：
1.曾受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；
2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
3.任職期間因發(fā)生重大責任事件受到組織處理的;
4.因違法違紀行為正在接受審查或受黨紀政紀處分影響期限未滿的；
5.在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；
6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應征公民；
7.以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；
8.失信被執(zhí)行人（人民法院通過司法程序認定）；
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。
（三）最低服務年限
根據(jù)《關于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》（瓊人社發(fā)[2018]295號）有關要求，基層事業(yè)單位公開招聘的工作人員，最低服務年限為5年，從聘用合同生效之日起計算。在最低服務年限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走，違規(guī)辦理的，按照管理權限追究審批機關主要負責人的責任。
四、選聘程序和辦法
（一）信息公布
招聘信息印發(fā)各鎮(zhèn)、街道，同時在瓊山區(qū)政府門戶網站（網址：http://qsqzf.haikou.gov.cn/）上向社會發(fā)布，發(fā)布7天。
（二）組織報名
1.應聘人員必須由所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委推薦，并提供以下材料：
①?？谑协偵絽^(qū)從優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”班子成員中選聘任用事業(yè)單位工作人員報名表1份（詳見附件1，請下載后填寫完整、粘貼照片）；
②本人有效期內的身份證原件和復印件1份(正、反兩面合并成一張圖片)；
③畢業(yè)證書、學位證書原件和復印件各1份；留學回國和在港澳臺取得學歷的應聘人員,須出具教育部的《學歷學位認證書》）；
④戶口本本人頁原件和復印件各1份；
⑤近期一寸正面半身免冠彩色照片3張；
⑥未被失信懲戒承諾書（詳見附件2，必須由本人手寫簽名、按手?。?/span>
⑦現(xiàn)任職務證明，任職時間截至2023年9月。請?zhí)峤蝗温毜任募皬陀〖?/span>1份，原件審核后退回。
⑧近兩年連續(xù)獲得年度考核“優(yōu)秀”結果證明。請?zhí)峤荒甓瓤己吮淼茸C明原件和復印件各1份，原件審核后退回。
2.報名采取本人現(xiàn)場報名的方式；
3.報名時間：
4.報名地點：?？谑协偵絽^(qū)人社局五樓培訓室；
5.報名者應確保相關材料真實準確，如提供虛假信息，一經查實，即取消其報名、任職資格。
（三）資格審查時間及要求
由區(qū)選聘任用工作領導小組按照報考資格條件進行資格審查，審查合格者準予參加筆試。按崗位的招聘人數(shù)與應聘該崗位且經初審符合報考條件人數(shù)的比例原則上不低于1：3方可組織筆試，未達到1：3比例的，經請示市委組織部和市人社局同意后，可相應核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。經資格審查確定的招聘職位與合格人員通過瓊山區(qū)人民政府網公布，資格條件的初審應當在報名結束后10天內完成。
（四）準考證發(fā)放
報名人員通過資格審查的發(fā)放準考證，具體時間另行通知。
（五）組織考試
考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，均設合格分數(shù)線。筆試合格分數(shù)線為參加筆試人員的筆試平均分（筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點后兩位），面試合格分數(shù)線為60分。筆試成績按60%計入綜合成績，面試成績按40%計入綜合成績。依據(jù)“四舍五入”法，各部分成績折算到小數(shù)點后兩位。
1.筆試
筆試采取閉卷形式，考試內容為公共基礎知識。筆試時間與地點詳見準考證，筆試成績和合格分數(shù)線在瓊山區(qū)人民政府網公布，公示時間5天。
2.面試
面試資格復審人選從筆試合格分數(shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按1:3的比例由高分到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進入面試資格復審。達不到規(guī)定比例的，按實際達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員確定。應當及時在瓊山區(qū)人民政府網公布通過資格復審進入面試的應聘人員。因應聘人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產生的空缺，應按照筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補名單應于面試前3天在瓊山區(qū)人民政府網向社會公布。
面試采取結構化面試方式進行，重點測試綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力及自我認知程度等方面的素質。面試由區(qū)選聘任用工作領導小組組織評委對面試人員進行面試，面試成績應當場公布。面試時間與地點另行通知。
考試綜合成績=筆試綜合成績×60%＋面試成績×40%。考試綜合成績相同的，按筆試成績高低排序；如筆試成績出現(xiàn)相同，須進行加試，按加試成績高低順序排序。應聘人員的各項考試成績應在整個面試結束后及時公布。
（六）體檢和考察
根據(jù)崗位招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的人員中，按考試綜合成績從高分到低分，以1:1的比例確定體檢人選，放棄或體檢不合格的，在達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢由區(qū)選聘任用工作領導小組統(tǒng)一組織，體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內提出復檢申請，并到指定的醫(yī)療機構復檢一次，以復檢結果為準，復檢時應當有紀檢監(jiān)察人員參與。
根據(jù)體檢情況按1:1的比例確定考察人選，由區(qū)人社局從有關部門抽調人員組成考察組，重點了解考察對象思想政治素質、工作作風、工作能力、工作實績、廉潔自律、群眾公認度等方面的情況，并對資格條件進行復查。
（七）提出擬選聘任用人員
區(qū)選聘任用工作領導小組集體研究，根據(jù)考試、體檢、考察結果確定擬選聘任用人員。確定擬選聘任用人員后，按考試綜合成績排名從高到低順序依次由考生自主選擇職位。
因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經區(qū)選聘任用工作領導小組研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。
1.考察不符合要求的；
2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的；
3.擬聘人選公示結果影響聘用的。
（八）公示
擬選聘任用人員在瓊山區(qū)人民政府網、所在村（社區(qū)）進行公示，公示期為7個工作日。
（九）審批聘用
擬選聘任用人員公示后若無影響聘用問題，依照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的程序進行審批錄用，并報市委組織部、市人力資源和社會保障局備案。試用期3個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用并辦理相關手續(xù)；考核不合格的，解除聘用。被選聘任用人員為事業(yè)單位工作人員，聘用期間享受政策規(guī)定的薪酬待遇。
五、工作要求
本次選聘任用工作堅持公平、公開、公正的原則，接受社會監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問題的行為發(fā)生，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人責任。紀檢監(jiān)察部門全程參與，加強內部監(jiān)督，防止和排除各種不正之風，確保選聘任用招考工作順利進行。
六、其他事項
本公告未盡事宜，由區(qū)選聘任用工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0898-31170303
監(jiān)督、舉報電話:0898-65819268
（所有電話咨詢時間均為：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。）
附件：1.海口市瓊山區(qū)2023年度從優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”班子成員中選聘任用事業(yè)單位工作人員報名表
3.?？谑协偵絽^(qū)2023年度從優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”班子成員中選聘任用事業(yè)單位工作人員職位表
區(qū)選聘任用工作領導小組辦公室（代）
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