一、資格條件

1.身體健康，品行端正，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；具有崗位所必需的任職資格條件。

2.曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。

二、招聘崗位及要求

（一）崗位：置業(yè)顧問(wèn)（10人）

1.任職要求：

（1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡35歲以?xún)?nèi)；

（2）形象氣質(zhì)佳，熱情，有較強(qiáng)的成功欲望；

（3）具備良好的溝通能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，善于溝通，能承受較大工作壓力。

2.崗位職責(zé)：

（1）通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)推廣，電話維系新老客戶(hù)，接待上門(mén)客等形式，為客戶(hù)、業(yè)主提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)方案；

（2）主動(dòng)收集市場(chǎng)信息，通過(guò)一對(duì)多的商務(wù)談判、跟進(jìn)磋商等進(jìn)行簽約售后等服務(wù)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)，掌握交易流程，并且能夠解決流程中出現(xiàn)的問(wèn)題；

（3）與客戶(hù)溝通，詳細(xì)了解客戶(hù)的需求，了解公司產(chǎn)品，高效匹配；

（4）與客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)磋商、談判，促成成交等。

3.薪酬：面議。

（二）崗位：銷(xiāo)售經(jīng)理（2人）

1.任職要求：

（1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡35歲以?xún)?nèi)；

（2）在大型房地產(chǎn)企業(yè)同等崗位工作2年以上，熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng)及政策法規(guī)；

（3）了解房地產(chǎn)市場(chǎng)及消費(fèi)者的需求傾向，準(zhǔn)確把握消費(fèi)者的消費(fèi)心理；

（4）具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力以及溝通能力；

（5）熟練使用OFFICE等辦公軟件；

（6）熟悉案場(chǎng)的工作流程及內(nèi)容。

2.崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)項(xiàng)目銷(xiāo)售指標(biāo)，分解銷(xiāo)售任務(wù)，組織置業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)實(shí)施銷(xiāo)售；

（2）分析、審核銷(xiāo)售報(bào)表；

（3）負(fù)責(zé)處理銷(xiāo)售過(guò)程中的客戶(hù)咨詢(xún)與投訴；

（4）審核銷(xiāo)售合同，防止法律風(fēng)險(xiǎn)；

（5）深入分析客戶(hù)信息、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)銷(xiāo)售工作的合理化建議；

（6）監(jiān)督各案場(chǎng)、樣板間等硬件管理；

（7）負(fù)責(zé)置業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提升銷(xiāo)售業(yè)務(wù)及服務(wù)水平；

（8）制定銷(xiāo)售回款目標(biāo)，監(jiān)督、管理回款的實(shí)施過(guò)程；

（9）制定置業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施、考核、晉升及淘汰等；

（10）結(jié)合項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)策略，配合制定銷(xiāo)售說(shuō)辭。

3.薪酬：面議。

（三）崗位：銷(xiāo)售主管（1名）

1.任職要求：

（1）35周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，銷(xiāo)管2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）熟練使用OFFICE等辦公軟件，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，熟悉房地產(chǎn)相關(guān)流程；

（3）熟悉案場(chǎng)的工作流程及內(nèi)容、熟練操作辦公軟件，能夠熟練操作線上銷(xiāo)售系統(tǒng)，有責(zé)任心；

（4）形象氣質(zhì)佳，熱情，熱愛(ài)銷(xiāo)售，善于溝通，能承受較大工作壓力。

2.崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理落實(shí)各項(xiàng)銷(xiāo)售計(jì)劃與方案；

（2）對(duì)銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)進(jìn)行嚴(yán)密跟蹤，定期對(duì)來(lái)訪、來(lái)電及成交情況進(jìn)行分析研究；

（3）對(duì)已成交客戶(hù)進(jìn)行深度回訪，定期制作分析報(bào)告；

（4）對(duì)簽訂的相關(guān)售樓協(xié)議、合同進(jìn)行審核把關(guān)；負(fù)責(zé)督促、催辦、落實(shí)銷(xiāo)售款的回款工作；

（5）對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、定位、規(guī)劃、戶(hù)型等設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)及建議；

（6）負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)r(jià)格策略、優(yōu)惠政策、銷(xiāo)控策略的制定及監(jiān)控，確保項(xiàng)目目標(biāo)均價(jià)的實(shí)現(xiàn)；

（7）負(fù)責(zé)問(wèn)題客戶(hù)的跟蹤并及時(shí)解決。

3.薪酬：面議。

（四）崗位：策劃經(jīng)理（1名）

1.任職要求：

（1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡40歲以?xún)?nèi)；

（2）在大型房地產(chǎn)企業(yè)同等崗位工作2年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng)及政策法規(guī)；

（3）具有較豐富的房地產(chǎn)市場(chǎng)研究、項(xiàng)目定位工作經(jīng)驗(yàn)及營(yíng)銷(xiāo)推廣工作能力；

（4）熟悉規(guī)劃、建筑，熟悉太倉(cāng)及周邊房地產(chǎn)市場(chǎng)及住宅情況，具有敏銳的市場(chǎng)眼光；

（5）思維敏捷、溝通能力強(qiáng)、文字功底深厚，具備較強(qiáng)的資源整合能力；

（6）能夠獨(dú)立完成策劃報(bào)告和各項(xiàng)方案制定及跟進(jìn)工作；

（7）積極主動(dòng)、性格開(kāi)朗、講求效率、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。

2.崗位職責(zé)：

（1）參與項(xiàng)目定位會(huì)、規(guī)劃會(huì)、水平會(huì)，確定項(xiàng)目市場(chǎng)定位、客戶(hù)定位、產(chǎn)品定位，并參與規(guī)劃方案的討論與制訂，同時(shí)對(duì)項(xiàng)目后續(xù)銷(xiāo)售推廣及盈利分析作方向性建議；

（2）參與制定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，結(jié)合開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)策略與推盤(pán)節(jié)奏；

（3）根據(jù)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目銷(xiāo)售計(jì)劃制定形象定位方案與營(yíng)銷(xiāo)推廣方案，并監(jiān)督各項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)推廣工作的執(zhí)行，保證實(shí)施效果；

（4）合理控制營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用支出，制定營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用支出計(jì)劃，審核項(xiàng)目階段性推廣、媒體計(jì)劃；

（5）配合集團(tuán)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)銷(xiāo)售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

（6）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的媒體、合作資源關(guān)系拓展與維護(hù)；

（7）負(fù)責(zé)各類(lèi)報(bào)告的撰寫(xiě)。

3.薪酬：面議。

三、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月11日-2023年8月16日15:00

2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名入口

3.報(bào)名崗位有工作經(jīng)驗(yàn)要求的，請(qǐng)報(bào)名者務(wù)必在報(bào)名表的工作經(jīng)歷一欄中做具體闡述。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，存在弄虛作假的，直接取消應(yīng)聘資格。

5.報(bào)名須上傳的附件：身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人正面免冠照、其他（選傳）。

四、其他

1.考核形式：人崗相適度評(píng)價(jià)+綜合考核。

2.人崗相適度評(píng)價(jià)，對(duì)照招聘條件和崗位要求，根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息資料逐個(gè)評(píng)價(jià)并確定進(jìn)入綜合考核人選。

3.綜合考核以面試為主，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.通過(guò)面試的擬錄用人員經(jīng)體檢、考察合格后，簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。

5.本簡(jiǎn)章招聘崗位為派遣崗位，與太倉(cāng)市人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

6.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。

7.網(wǎng)上報(bào)名咨詢(xún)電話：0512-53123587（工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-16:30）

太倉(cāng)市上禾置地有限公司

2023年8月11日

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來(lái)源鏈接：

https://www.tcrc.com.cn/news.php?id=38978