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湖北省中醫(yī)院(湖北中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院)2023年公開(kāi)招聘9名醫(yī)療輔助人員公告

共計(jì)2個(gè)崗位,招 9查看此公告的職位列表
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基本信息
公告詳情

根據(jù)臨床業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,湖北省中醫(yī)院僅面向2023屆湖北高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘醫(yī)療輔助人員12(崗位性質(zhì):第三方勞務(wù)派遣),公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹“公開(kāi)、公平、公正”原則;遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,無(wú)違法違紀(jì)記錄,并具備良好的職業(yè)道德。

二、報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間:2023724728

2.報(bào)名地點(diǎn):湖北省中醫(yī)院光谷院區(qū)行政樓2樓人事處

3.報(bào)名方式:本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4.報(bào)名材料:按照《崗位表》條件的要求,提供本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)下載,要求在有效期內(nèi))(???、本科、碩士階段都提供),相關(guān)執(zhí)業(yè)資格及職稱證書(shū)等材料的原件和復(fù)印件,附件2誠(chéng)信承諾書(shū)1份。

三、考核方式

此次招聘采用崗位(臨床)考核及綜合面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中臨床考核須完成為期5天的專業(yè)實(shí)操考核;綜合面試成績(jī)滿分為100分采取問(wèn)答方式,對(duì)考生的舉止儀表、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際交往的意識(shí)和技巧、應(yīng)變能力、綜合能力素質(zhì)等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。

四、最低合格分?jǐn)?shù)線規(guī)定

崗位(臨床)考核成績(jī)達(dá)到75分,方能進(jìn)入面試及考核體檢。(成績(jī)滿分100)

五、總成績(jī)的確定

考生總成績(jī)由崗位臨床考核及綜合面試成績(jī)組成,采取百分制。考生總成績(jī)=崗位臨床(科室)考核×50%+綜合面試×50%。

六、黨委會(huì)審議

按應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高分到低分確定擬錄用人員提交黨委會(huì)審議。

七、擬錄用人員體檢和心理測(cè)試

體檢和心理測(cè)試工作由醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行,參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

八、網(wǎng)上公示招聘結(jié)果

根據(jù)體檢結(jié)果確定擬錄用人員名單,在我院官方網(wǎng)站向社會(huì)公示,公示期為5個(gè)工作日。

九、備案、辦理聘用手續(xù)

由醫(yī)院合作的人力資源外包服務(wù)公司對(duì)錄用人員辦理聘用手續(xù)、管理其勞動(dòng)關(guān)系及簽訂勞務(wù)合同,按國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)要求購(gòu)買保險(xiǎn)。

十、聯(lián)系方式

咨詢電話:027-88929063,027-87748212(來(lái)電時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在高校人才網(wǎng)看到的信息)

聯(lián)系人:曹老師

郵箱:1667909@qq.com

監(jiān)督舉報(bào)電話:027-88920557

附件:

1、《公開(kāi)招聘醫(yī)輔員崗位表》

2、《誠(chéng)信承諾書(shū)》

湖北省中醫(yī)院

2023719

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重要風(fēng)險(xiǎn)提示:如招聘單位在招聘過(guò)程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi),或指定醫(yī)院體檢等,求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料,若無(wú)法提供相關(guān)證明,請(qǐng)求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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