沈陽副食集團于1992年組建，是市屬國有大型流通企業(yè)，是政府實施“放心菜籃子工程”重要載體。主要業(yè)務為農(nóng)產(chǎn)品供應鏈、市場和冷鏈、商貿(mào)流通、餐飲食品四大板塊，運營著東北最具影響力的五大農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)市場及25萬噸冷庫，市場年交易量40多萬噸、交易額500多億元，商戶6000多戶，已發(fā)展成為服務遼沈、輻射全國的農(nóng)產(chǎn)品流通中心。
一、選聘崗位
沈陽副食集團有限公司副總經(jīng)理1名，負責食品加工業(yè)務。
崗位職責：
負責制定食品加工板塊企業(yè)發(fā)展計劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項經(jīng)營指標；集團食品加工相關(guān)業(yè)務制度的建立、經(jīng)營管理和業(yè)務拓展工作；集團餐飲業(yè)務的經(jīng)營管理和業(yè)務拓展工作；“沈陽副食”食品、農(nóng)產(chǎn)品等自主生產(chǎn)產(chǎn)品品牌建設(shè)；食品安全、生產(chǎn)安全工作。
二、任職基本條件和任職資格條件
（一）任職基本條件
1.擁護黨的路線方針政策，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)；
2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識及專業(yè)技術(shù)資格,熟悉相關(guān)政策法規(guī),熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況;
3.具有把握大勢的能力、面向全球的眼光、善于執(zhí)行的水平、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的能力,具有勇于擔當、敢闖敢試、求真務實的工作作風,具有創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的精神,有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感,具有搞好國有企業(yè)的信心和決心;
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
（二）任職資格條件
1.具有累計10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或經(jīng)濟管理部門相關(guān)經(jīng)歷，具有食品加工業(yè)務經(jīng)營管理經(jīng)驗和業(yè)績;
2.具備同層級企業(yè)副職或3年以上下一層級正職任職經(jīng)歷;
3.具備大學本科以上文化程度；
4.年齡不超過50周歲；
5.中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先；
6.特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可適當放寬任職資格條件。
（三）有下列情形之一，不接受報名
1.正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.處于受處分期間或者未滿影響期限的；
4.與勞動關(guān)系所在單位存在勞動糾紛，尚未解決的；
5.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.影響聘用或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
三、選聘工作步驟
選聘工作由集團委托中智沈陽公司組織實施。按照發(fā)布公告、報名及資格審查、筆試、面試、組織考察、體檢、公示等程序進行。
（一）網(wǎng)絡(luò)報名
1.發(fā)布公告：沈陽市國資委網(wǎng)站、中智沈陽公司網(wǎng)站、本企業(yè)網(wǎng)站。
2.報名時間：2023年7月17日至2023年7月31日24時。
3.報名人員登錄沈陽市國資委網(wǎng)站下載并填寫《報名登記表》（附件）并登錄（https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/）進行網(wǎng)絡(luò)報名，不設(shè)現(xiàn)場報名。
企業(yè)報名咨詢電話：024-86790603聯(lián)系人：孫老師；
網(wǎng)絡(luò)報名技術(shù)服務咨詢電話：024-31279166。
（咨詢時間：工作日上午9:00-11:30；下午13:30-16:00）
每人僅限報名一個職位。同時上傳個人證件和相關(guān)資料的掃描件，包括但不限于：①本人近期免冠2寸證件照片（格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5—50KB以內(nèi)，要求圖像清晰）；②本人身份證、學歷證、學位證、中國高等教育學生信息網(wǎng)打印帶二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（如涉及國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；③近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證明材料；④所在單位及個人任職職位相關(guān)經(jīng)歷證明材料；⑤《報名登記表》
（二）資格審查
招聘根據(jù)職位要求及任職資格，對報名人員進行篩選，主要對報名人員任職資格，工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、個人素質(zhì)等進行審核，通過首輪篩選的人員進入測試環(huán)節(jié)，經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與選聘職位的比例不低于3:1。
（三）組織測試和綜合評議。
對通過資格審查人員進行測試和綜合評議。測試內(nèi)容包括知識、能力、素質(zhì)等方面內(nèi)容，采取筆試、面試、綜合素質(zhì)評價等方式進行測試。面試評審委員會由市委組織部、市國資委、副食集團、外聘中介機構(gòu)、外部董事組成。
測試及面試時間另行通知，請保持電話暢通。
（四）確定考察人選并進行組織考察
根據(jù)測評情況，按照考察人選與聘任職位2：1比例確定考察人選。對考察人選進行全方面背景調(diào)查和組織考察，全面了解人選的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，確定擬任人選。
（五）人選提名
集團就擬聘用人選與市委組織部、市國資委黨委溝通確定，董事會辦公室根據(jù)組織考察情況以及黨委審查推薦意見向董事會提名。
（六）體檢
對組織考察通過人員安排到指定體檢機構(gòu)進行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時間另行通知。
（七）討論決定與公示
董事會召開會議，董事會辦公室將提名人選提交董事會討論表決。對擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，如無反映意見或反映意見經(jīng)調(diào)查核實證明不屬實或不影響使用的進入聘任環(huán)節(jié)。聘任結(jié)果報送至市委組織部、市國資委備案。
（八）任期制管理
1.任期期限。聘任期限三年，試用期六個月。承擔重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的，經(jīng)董事會批準可適當延長，報上級單位批準后實施。任期期滿重新履行聘任程序。
2.明確權(quán)責。采用崗位說明書、權(quán)責清單等方式，明確職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責和任職資格，規(guī)范與董事會、與總經(jīng)理、與其他經(jīng)理層人員之間的權(quán)責關(guān)系。
（九）契約化管理
1.契約簽訂。集團董事會授權(quán)總經(jīng)理與受聘人員簽訂《聘任合同》和《經(jīng)營業(yè)績責任書》（年度和任期），建立契約關(guān)系。同時，依法簽訂《勞動合同》。
2.考核模式。根據(jù)崗位職責和工作分工，按照定量與定性相結(jié)合、以定量為主的導向，通過《經(jīng)營業(yè)績責任書》確定職業(yè)經(jīng)理人的考核內(nèi)容及指標，實行“一崗一考核”，“年度+任期”的考核模式，確保各項經(jīng)營目標的有效落實。
3.考核實施。年度經(jīng)營業(yè)績考核以年度為周期進行考核，一般在當年年末或次年年初進行。任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)合聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。
（十）薪酬結(jié)構(gòu)與兌現(xiàn)
薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績效年薪、任期激勵?；灸晷绞悄甓然臼杖耄豢冃晷绞桥c年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的浮動收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的比例不低于60％；任期激勵是與任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入。
基本年薪按月固定發(fā)放，績效年薪、任期激勵先考核后兌現(xiàn)。年度考核不合格的或按規(guī)定應當退出崗位的，扣減當年全部績效年薪，不設(shè)“保底”績效年薪，取消當年任期激勵，任期考核基本稱職及以下的，任期獎勵相應減免，且集團有權(quán)按照《聘任合同》等規(guī)定追索扣回已預發(fā)的績效年薪。超額完成考核目標任務或作出突出貢獻的，按約定激勵到位。
四、相關(guān)說明
報名者須對照本公告規(guī)定的條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，責任自負。報名者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
本次招聘工作相關(guān)事宜官方發(fā)布渠道為：沈陽市國資委網(wǎng)站。
本公告由沈陽副食集團有限公司負責解釋。
本次公開選聘工作在市委組織部、市國資委指導下，在集團紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下執(zhí)行。
沈陽副食集團有限公司
2023年7月17日
附2：報名網(wǎng)址（https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/）
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