桂林城鄉(xiāng)建設(shè)控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）是桂林市人民政府直屬的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。于2022年9月以桂林市經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司為主體，重組為桂林城鄉(xiāng)建設(shè)控股集團(tuán)有限公司，是桂林市六大國(guó)有集團(tuán)公司之一。集團(tuán)緊緊圍繞市委、市政府有關(guān)決策部署和實(shí)施市屬國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性重組工作中的“大城建”目標(biāo)，聚焦資源，打造水務(wù)公用事業(yè)、市政物業(yè)、城市投資建設(shè)等主業(yè)，發(fā)展城市運(yùn)營(yíng)等具備自主造血能力的增量產(chǎn)業(yè)，提升桂林市國(guó)資融資能力，服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，著力化解政府隱性存量債務(wù)。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘子企業(yè)高級(jí)管理人員，招聘方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
集團(tuán)下屬子企業(yè)桂林市市政建設(shè)有限公司副總經(jīng)理崗位1人。???
二、招聘條件
（一）基本條件
1.對(duì)黨忠誠(chéng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述。對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)、國(guó)有企業(yè)有感情，有治企興企、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的理想追求；
2.有勝任與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的工作履歷經(jīng)驗(yàn)、組織管理協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)；
3.遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、誠(chéng)實(shí)守信，沒(méi)有與履職要求相沖突的違規(guī)違紀(jì)違法行為和不良記錄；
4.身體健康，具備正常履職的身體條件。
(二)崗位資格條件
1.本科及以上學(xué)歷，工學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。高級(jí)工程師職稱；
2.10年以上國(guó)企或事業(yè)單位工程建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主管理經(jīng)驗(yàn)，其中國(guó)企高級(jí)管理人員崗位3年或事業(yè)單位科級(jí)干部3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉企業(yè)管理、市政工程建設(shè)和項(xiàng)目管理等相關(guān)工作，擅長(zhǎng)與甲方單位溝通交流，具有較豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和敏銳的市場(chǎng)洞察能力，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)；
4.身體健康，男性年齡在45周歲以下，女性年齡在42周歲以下；
5.相關(guān)工作年限、任職年限、年齡計(jì)算至
(三)有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的;
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;
7.配偶及子女均已移居國(guó)(境)外的;
8.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
三、薪酬及福利待遇
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，按集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受聘用崗位相應(yīng)的薪酬待遇。享受雙休及國(guó)家法定節(jié)假日。具體福利待遇按國(guó)家及公司相關(guān)政策執(zhí)行。
四、招聘程序
(一)公開(kāi)招聘流程
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名→資格審查→面試→確定擬聘用考察人選→體檢→考察→聘任。
(二)報(bào)名時(shí)間
自招聘公告發(fā)布之日起至
(三)報(bào)名方式
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間將報(bào)名資料（壓縮包）發(fā)送至集團(tuán)人力資源部(glcxjsrlzyb@163.com)郵箱，郵件命名標(biāo)注格式為“應(yīng)聘人員姓名+應(yīng)聘崗位”。
報(bào)名所需材料:公開(kāi)招聘報(bào)名表(附件1)、工作業(yè)績(jī)或亮點(diǎn)總結(jié)(1000字左右)、對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想(1000字左右)、招聘報(bào)名信息表(附件2)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等崗位所需的其他資料原件掃描版。
應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消其應(yīng)聘資格。如因信息填寫(xiě)不完整、材料不完整導(dǎo)致資格審核環(huán)節(jié)無(wú)法進(jìn)行，視為無(wú)效報(bào)名。
(四)資格審查
集團(tuán)根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的條件要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。并對(duì)符合招聘崗位條件人員進(jìn)行評(píng)估篩選，確定進(jìn)入面試人選，評(píng)估未通過(guò)的不另行通知。
(五)面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)則要求另行通知。
(六)確定擬聘用考察人選
根據(jù)面試情況，經(jīng)集團(tuán)研究同意后，確定擬聘用考察人選。
(七)體檢
集團(tuán)組織擬聘用考察人選進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)由擬考察人員個(gè)人自理;若體檢不合格者，取消后續(xù)的考察等資格。
(八)考察
對(duì)體檢合格的擬聘用考察人選根據(jù)招聘崗位的要求進(jìn)行考察。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。如經(jīng)考察第一人選基本合格，一般不再考察其他人選。
(九)研究決定及公示
根據(jù)考察情況，集團(tuán)會(huì)議研究確定擬聘任人選。公示期為5個(gè)工作日。
(十)聘任
公示結(jié)果不影響任職的，由集團(tuán)報(bào)國(guó)資委審批后按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、其他事項(xiàng)
(一)在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系集團(tuán)變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)；
(二)桂林市國(guó)資委對(duì)本次招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督
(三)集團(tuán)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
咨詢聯(lián)系電話及地址：
桂林市臨桂區(qū)青蓮路1號(hào)投資發(fā)展商務(wù)大廈1708室，0773-2811453(人力資源部)。
附件：
1.桂林城鄉(xiāng)建設(shè)控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表.docx
2.桂林城鄉(xiāng)建設(shè)控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名信息表.xlsx
桂林城鄉(xiāng)建設(shè)控股集團(tuán)有限公司
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