畢業(yè)季到了！不少碩博畢業(yè)生們開始為謀求一份好工作而東奔西跑，常言道“人往高處走，水往低處流”，哪個地方待遇好，哪里的人才們自然會趨之若鶩。

這不，為了幫助畢業(yè)生更好地選擇未來的就業(yè)地，已經(jīng)有25個省份發(fā)布了2021年的平均工資數(shù)據(jù)，以供求職者們分析參考。

來源：中新財(cái)經(jīng)

從數(shù)據(jù)來看，浙江、廣東、江蘇的就業(yè)人員年平均收入，無論是在“私營單位”還是“非私營單位”均是排名前三。

當(dāng)然，這并不令人意外，省份待遇和地方經(jīng)濟(jì)直接掛鉤，從全國GDP總量來看，廣東一直位居第一，而江蘇、浙江兩省緊隨其后。

那么，具體到每個省市的高校上面，高校老師們的待遇也會如此嗎？

· 壹 · 

從地域看，南北高校薪資待遇差異大

想要入職高校，不僅要考慮南北高校的地理位置、氣候條件、地域文化等因素，碩博人群更看重的，還有薪資待遇以及發(fā)展前景。

01.和南方高校相比，北方高校的待遇整體呈現(xiàn)“偏保守”的姿態(tài)

先拿大部分重點(diǎn)高校的聚集地——北京來說。

今年6月底，中國薪酬指數(shù)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2022年全國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排行榜TOP100》，在全國高校薪酬排名前十的高校中，北京高校就占了6所。

盡管北京高校的畢業(yè)生薪酬整體偏高，但北京高校的人才引進(jìn)政策卻趨于保守，這可能是由于地緣因素導(dǎo)致的。

據(jù)知友稱：“北京住房成本高，許多高校雖然提供人才公寓但并不免費(fèi)，有的高校甚至?xí)髣側(cè)肼毜睦蠋熃患{4000左右的房租，房補(bǔ)則微乎其微。而且，北京高校的考核制教師標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，土博幾乎沒有機(jī)會?！?/span>

北京尚且如此，對于大部分北方普通高校來說，南方動輒二三十萬以上的講師年薪，這個待遇在當(dāng)?shù)氐檬歉苯淌诩墑e以上了。

02.東南部的高校待遇，有可能是西北高校的2~3倍

談到東部高校待遇，前段時間，上海某高校的一名退休副教授曬出了自己的工資。

“基本工資12000，公積金3500，橫向課題一年有13萬，年終26000，其他收入47000，專家評審費(fèi)一年也有7萬多……”

保守估計(jì)，上海高校的這位副教授的年薪可以達(dá)到45萬以上。

在大多數(shù)高校普遍20萬起的年薪中，這個數(shù)字已經(jīng)可以對標(biāo)西北“雙一流”高校的副教授待遇了，如果再和西北地區(qū)普通高校的博士相比，甚至二者之間可以產(chǎn)生1~3倍的差距。

盡管如此，在西北地區(qū)的高校數(shù)量上不占優(yōu)勢，以及受地理?xiàng)l件制約，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不如沿海城市的背景下，仍然有很多綜合性的西北地區(qū)實(shí)力高校，能夠?yàn)樗鼈兊囊恍┲攸c(diǎn)學(xué)科投入高比重的科研資金，以吸引人才。

· 貳 ·

在高校中，熱門專業(yè)VS冷門專業(yè)？

無論是哪個省份地區(qū)，熱門專業(yè)無論是薪酬體現(xiàn)，還是行業(yè)發(fā)展增速上，都是其他專業(yè)的好幾倍。

這一點(diǎn)，進(jìn)入高校后，則尤其體現(xiàn)在了崗位差別上。

部分專業(yè)之所以被稱為熱門專業(yè)，是因?yàn)樗鼈兙蜆I(yè)范圍寬泛、工資待遇高、發(fā)展前景好。無論是什么類型的高校，基本都會設(shè)置熱門專業(yè)的多個崗位以挑選人才。

「僧多，粥相對也多?！?/span>

有多少單位最后給了肯定的回應(yīng)暫且不論，熱門專業(yè)的碩士博士光是在投遞簡歷的數(shù)量上，就遙遙領(lǐng)先冷門專業(yè)的人才。

熱門專業(yè)的人才表示：“競爭是激烈的，前途是光明的。此處不留爺，自有留爺處。”

而冷門專業(yè)的畢業(yè)生在找工作方面，則顯得步履維艱。

在社會上難以找到合適的對口工作時碰了壁，把目光轉(zhuǎn)放到高校身上后，他們尷尬地發(fā)現(xiàn)，適合自己專業(yè)的崗位總是那么稀少。

不過，雖然碩博畢業(yè)生扎堆高?！叭藬D人”的現(xiàn)狀讓學(xué)歷競爭內(nèi)卷加劇。一些相對綜合性更高，或更加垂直某類學(xué)科的高校，給于冷門專業(yè)的崗位待遇卻一般不會很差。（當(dāng)然這也和高校層次以及地區(qū)有關(guān)。）

· 叁 ·

碩博人才應(yīng)該如何選擇南北地區(qū)的高校？

01.平臺

致力于在科研方面有所建樹的高層次人才，優(yōu)先考慮高校提供的科研平臺是否完善是沒錯的，可以參考《不清楚會吃虧！原來高校隸屬關(guān)系不同，待遇差別這么大！》一文。

不同層次高校的資源區(qū)別是非常大的，具體體現(xiàn)在國家在政策上的扶持，其次是經(jīng)費(fèi)上的傾斜，比如說高校們在財(cái)政撥款、科學(xué)技術(shù)、住房保障經(jīng)費(fèi)等都會存在相當(dāng)大的差異。

一般來講，除了北方一些老牌重點(diǎn)高校以外，南方高校普遍在科研平臺的層次水平，還有人才團(tuán)隊(duì)的配置上，其硬、軟件設(shè)施更具備國際化標(biāo)準(zhǔn)。

02.城市

我們國家幅員遼闊，歷史悠久，南北高校還有一部分差異會體現(xiàn)在人文環(huán)境、氣候條件、飲食文化上。

對于一些高層次人才來說，可能手上可以選擇的高校，條件給得都差不多，這時選擇一所高校，其實(shí)就是在選擇一座城市的生活方式。這種差異，不僅出現(xiàn)在生活的方方面面，程度更是天南地北的，適應(yīng)不了的話，所在高校給人才的待遇再好，也只能聊以慰藉。

03.編制

“進(jìn)高校不就圖穩(wěn)定嗎？有編制當(dāng)然優(yōu)先編制啦！”大部分想進(jìn)高校的高層次人才都是這么想的。但在現(xiàn)實(shí)中，編制往往與高薪待遇是“魚與熊掌不可兼得”的關(guān)系。近幾年，國家一直強(qiáng)調(diào)向高校教師待遇要向中西部地區(qū)傾斜，南方的高校大部分都在“非升即走”的時候，一些西北公辦高校在招聘教師時，仍提供事業(yè)編正編待遇。

最后，俗話說“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，葉徒相似，其實(shí)味不同。”南北高校并無好壞之分，假如你手握多個高校選擇，正徘徊不定時，建議為自己的職業(yè)道路做一個長遠(yuǎn)規(guī)劃，各方面進(jìn)行一個優(yōu)先級排序，也許就能找到答案了。