“因為第一學歷是‘雙非’（非985、非211）院校，應(yīng)聘某些知名大廠、研究院和央國企連進面試的機會都沒有?！?月9日，國內(nèi)某知名985高校的研三學生李志宇向記者講述了他參加秋招求職的“囧事”。

近年來，每到畢業(yè)季，關(guān)于第一學歷就業(yè)歧視的話題常常引發(fā)熱議。今年全國兩會期間，#建議破除就業(yè)唯學歷論#話題沖上熱搜榜第一位，多位代表委員建議用人單位取消不合理的學位門檻和院校出身限制，給予求職者公平競爭的機會。

  本科“雙非”求職者遇學歷門檻

本科畢業(yè)后，李志宇以高出國家線50多分的成績考入某985高校的電子信息專業(yè)。研究生期間，他多次拿到獎學金，在SCI上發(fā)表4篇論文。

“找工作時我投了幾家汽車和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大廠，都因第一學歷被拒了?！崩钪居钫f，雖然企業(yè)不會明示，但“卡”第一學歷已成為心知肚明的“潛規(guī)則”，學生們還會戲稱這樣的企業(yè)為“學歷廠”。

碰到“學歷廠”，即便是同一院校、相同專業(yè)甚至同班的研究生，也會因第一學歷差異，有不同的待遇。

“2021年博士一畢業(yè)我就投了老家的一所211高校，對方打電話很客氣地告之，我的本科經(jīng)驗跟他們的目標不是很匹配，這讓我以為自己跟重點高校無緣了?！蹦?85高校講師李楠楠說。

李楠楠本科“雙非”，但碩士考上了全國排名前十的高校，博士就讀于全球百強高校，其間出國訪學，發(fā)表多篇論文、參加多次學術(shù)會議。

即便如此，李楠楠仍遭遇了第一學歷歧視，但她發(fā)現(xiàn)并非所有重點高校都將第一學歷作為“硬杠杠”。入職現(xiàn)在的高校后，行政人員曾私下表示，她的弱項就是本科院校不好，勝在其他成績夠亮眼。

“我的許多師弟師妹就沒有這么好的機會了，比如一個師妹，本科‘雙非’，拿到的最好的錄用通知就是一所普通高校的，實在不甘心又去讀了博士后。”李楠楠說。

人力資源服務(wù)機構(gòu)“前程無憂”的一項相關(guān)調(diào)研顯示，七成受訪者曾遇到第一學歷限制。其中，有四成受訪者曾接觸到企業(yè)在招聘信息中明確標注了“985/211本科優(yōu)先”“僅限統(tǒng)招/全日制本科”等；近三成受訪者表示在應(yīng)聘時雖然企業(yè)對第一學歷沒有明確標注，但仍感受到“隱形門檻”。

 “唯第一學歷”扭曲人才評價標準

招聘系統(tǒng)設(shè)置“本科985/211”篩掉80%簡歷；“雙非”本+985碩的成才率在HR眼中比本碩985低30%；某985碩士投200家企業(yè)僅15家給面試，HR直言“本科太拉胯”……這樣的新聞事件不時被曝出，引發(fā)討論。

今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、中國科協(xié)副主席袁亞湘在接受媒體采訪時表示，在人才就業(yè)選拔中過于強調(diào)第一學歷，甚至是“唯第一學歷”，嚴重扭曲了人才評價標準，破壞了人才成長規(guī)律。他直言，“唯第一學歷”的本質(zhì)是“唯出身論”，是“唯帽子”，而不是唯能力、唯本事。

“我們教研組有30多個碩士生，很多本科‘雙非’的學生都非常珍惜機會，也非?？炭?，有的還拿到了好幾個國際獎項，但在找工作的時候，往往機會卻不如本科985的學生那么多?！崩铋f。

李楠楠告訴記者，去年秋招開始后，教研組里本碩都是985的學生基本上很快就找到了心儀的工作，且都是知名企業(yè)。那些因本科“雙非”被卡在簡歷環(huán)節(jié)的學生只能不斷降低標準。

“我的一個室友本碩都是本校，去年7月份就拿到了大廠的錄用通知，大部分同學也是10月份就定下來了，我是去年11月份簽了一家合資企業(yè)。”李志宇說。

  遏制學歷歧視需多方綜合施策

“根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”廣東廣和（長春）律師事務(wù)所律師王雨琦說，雖然法律作出了相關(guān)規(guī)定，但并無相應(yīng)的行政處罰條款，且缺乏對第一學歷門檻的明確禁止，少數(shù)用人單位守法意識不夠，侵權(quán)成本低，再加上應(yīng)聘者維權(quán)意識不足，維權(quán)成本高，進一步縱容了第一學歷就業(yè)歧視問題。

日前，教育部印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。不過，“明碼”歧視雖然少了，但有的企業(yè)以“國內(nèi)外名?！薄皣鴥?nèi)知名高?！钡饶：硎鎏娲蛟诤啔v篩選、面試環(huán)節(jié)設(shè)置“隱形門檻”。

實踐中，不少求職者面對不平等對待，即便知曉可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，但最終都選擇了“沉默”。有的是因為企業(yè)并未明確說明，難以確定未被錄用是否真的源于第一學歷，有的一心只想盡快找到工作，不愿在投訴上耗費時間精力，還有的認為第一學歷歧視并非個別企業(yè)的問題，投訴也難以改變現(xiàn)狀，徒勞無功。

“應(yīng)當進一步完善法律法規(guī)，從源頭消除第一學歷歧視。同時，有關(guān)部門也要明確就業(yè)門檻定義、違法責任及救濟途徑，細化行政處罰條款，激發(fā)企業(yè)的守法意識，并讓求職者敢維權(quán)、能維權(quán)?！蓖跤赙f。

今年全國兩會上，全國政協(xié)委員、北京市第四中級人民法院副院長李迎新建議，由人力資源和社會保障部牽頭，聯(lián)合教育部、公安部等部門，開展人力資源市場秩序?qū)ｍ椫卫?，通過聯(lián)合督查，派員檢查、抽查等形式，對用人單位進行監(jiān)管，并開通社會熱線，明確舉報必查、違法必究，遏制就業(yè)門檻現(xiàn)象。

（部分受訪者為化名）