在所有高校招聘中，除了教師招聘，輔導(dǎo)員招聘一直是高頻崗位。輔導(dǎo)員一直有缺口。
一方面是因為近年來新生入學(xué)較多，教育部要求輔導(dǎo)員的師生比是1:200，所以要加大輔導(dǎo)員招聘力度。另一方面是因為輔導(dǎo)員為大思政隊伍成員，在學(xué)校內(nèi)部會有升遷、轉(zhuǎn)崗等機(jī)會，往往也會出現(xiàn)空缺等情況。
高校輔導(dǎo)員有需求，畢業(yè)生要找工作，這就類似男女戀愛，彼此都想找到“真愛”，那就要下定決心，迎難而上。
· 壹 ·
見面關(guān)：你真的會寫簡歷嗎？
不要看小小簡歷，實際上可是內(nèi)含乾坤。往小的說，它是個人“精華”的濃縮；往大的說，它是“相親大會”的入場券。因此，動筆之前思考一下：學(xué)校需要什么樣的簡歷？
我看過很多人就是這樣倒在了第一關(guān)上，直接沒有機(jī)會進(jìn)入“相親大門”。接下來，我就為大家一一排雷。
01.選擇一個好看實用的模板
HR也是顏控，看到美好的事物，大家都喜歡多看兩眼，所以模板要好看，簡歷會加分。同時，簡歷模板不能空有其表，還需要實用。實用的標(biāo)準(zhǔn)就是能夠清晰明了地呈現(xiàn)出你的簡歷內(nèi)容，讓HR能夠一眼看到他關(guān)注重視的內(nèi)容。
現(xiàn)在要獲得模板的方式很多，你可以在淘寶上購買，也可以開一個WPS的會員，模板非常多，一頓飯錢換個機(jī)會，絕對超值。
02.注意基本內(nèi)容，突出重點(diǎn)內(nèi)容
在簡歷中，個人基本信息、學(xué)歷背景、實習(xí)/實踐經(jīng)歷、自我評價等都是基本內(nèi)容，基本內(nèi)容能夠讓HR第一時間判斷你是否符合他們的基本要求。同時，要做到“三突出”：
▍突出政治面貌
現(xiàn)在的輔導(dǎo)員招聘基本都要求中共黨員。
▍突出學(xué)歷背景
本科院校招聘輔導(dǎo)員都要求本科及以上，研究生優(yōu)先。
▍突出團(tuán)學(xué)干部經(jīng)歷
輔導(dǎo)員工作需要與學(xué)生長期接觸，團(tuán)學(xué)干部經(jīng)歷能夠讓你脫穎而出。
03.技能展示要全面
你所獲得的有含金量的證書，你會的技能，你參加的活動或培訓(xùn)，這些都可以成為你簡歷上閃亮的一筆。
04.格式要調(diào)整，排版很重要
我們要抱著“提交作品，而不是提交作業(yè)”的心態(tài)去撰寫簡歷。照片、文字、內(nèi)容，一定要多次打磨。
在“求職意向崗位”處，一定要寫“輔導(dǎo)員”，一崗一簡歷，態(tài)度要認(rèn)真。在“個人照片”處，一定要正式一點(diǎn)，絕對不能放大頭照。行距與文字，一定要對齊。
如果你對你的排版內(nèi)容沒有信心，建議朋友之間，可以相互查看，互提建議。
· 貳 ·
奔現(xiàn)關(guān)：你的回答過關(guān)了嗎？
現(xiàn)在很多人都說相親奇葩多，主要是說對方要求多，情商低。在面試的時候，我們可不能成為“奇葩”，牢牢把握面試情商，讓你脫穎而出。
面試情商主要包括面試狀態(tài)、面試準(zhǔn)備和面試問答。三部曲，曲曲精彩不可少。
第一部曲：面試狀態(tài)贏路上
面試狀態(tài)主要是指面試時，你的精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)是向他人釋放積極信號的開始，所以我們可以在妝容、著裝、儀態(tài)和面部表情上下功夫，這里送給大家一段話：淡妝為宜，著裝正式，面帶微笑，儀態(tài)大方。相信我，你就是面試場上最靚的人。
第二部曲：面試準(zhǔn)備心不慌
面試準(zhǔn)備主要是指面試前，必須要做準(zhǔn)備。準(zhǔn)備內(nèi)容可以概括為“三了解”：
01.了解學(xué)校
學(xué)校通知你去面試，那么你需要了解學(xué)校的發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)等，你只要百度一下，找到學(xué)校的官網(wǎng)，一般均可查到。
02.了解工作職責(zé)
你需要了解輔導(dǎo)員的工作職責(zé)，工作內(nèi)容。工作職責(zé)和工作內(nèi)容可以參考《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》，里面描述地非常詳細(xì)。
03.了解自身能力
只有與自身的能力連接，你才能在面試中應(yīng)對自如。這就需要參考《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)》，對照初級輔導(dǎo)員的能力要求，思考“自己具有哪些能力”，這樣便于在面試的時候，有重點(diǎn)地突出自己與輔導(dǎo)員崗位的契合度。
第三部曲：面試問答對自如
面試問答主要是指面試的過程中，面試官進(jìn)行提問，主要內(nèi)容包括自我介紹、輔導(dǎo)員工作中的常見問題、對時事政治的看法、個人能力或個人規(guī)劃等。面試問答是關(guān)鍵，回答問題一點(diǎn)要踩到點(diǎn)上。
01.自我介紹
在自我介紹中一定要突出自己在校的團(tuán)學(xué)干部經(jīng)歷，如果沒有也要說出其他內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)自己與輔導(dǎo)員崗位的契合度，一般3分鐘為宜。
02.問題回答
對于輔導(dǎo)員工作中的常見問題，我們可以參考輔導(dǎo)員素質(zhì)能力大賽的試題，進(jìn)行準(zhǔn)備。因為輔導(dǎo)員要面對的問題，往往是錯綜復(fù)雜，你可以結(jié)合輔導(dǎo)員工作職責(zé)，進(jìn)行分類復(fù)習(xí)，提高備考效率。
03.時事政治
對時事政治的看法，大家可以下載學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP，多學(xué)習(xí)，多聽新聞聯(lián)播等，讓自己言之有物，表示對現(xiàn)階段問題的關(guān)注，體現(xiàn)出自己的大局觀。
04.個人能力或個人規(guī)劃
根據(jù)自己情況實事求是地回答，主要表達(dá)出：能力不夠但會學(xué)，輔導(dǎo)員工作就是個人規(guī)劃。這里不是讓大家說假話，在求職前你就要想清楚你的人生規(guī)劃，這樣的求職才是高效的求職。
05.互動交流
如果你也有機(jī)會向面試官詢問，這個時候一定不要放過互相交流的機(jī)會，這樣也能顯示出你對這份工作的重視程度。例如可以詢問關(guān)于輔導(dǎo)員晉升發(fā)展、輔導(dǎo)員日常管理、輔導(dǎo)員工作條件、學(xué)生相處技巧等建設(shè)性問題。工資薪酬，較為敏感，要根據(jù)當(dāng)時的具體情況來詢問。
· 叁 ·
心態(tài)關(guān)：你找到“真愛”了嗎？
想要牽手不容易，求職面試本來就是工作競爭的開始。如果HR讓你等消息，過了規(guī)定時間都還沒有消息，那就說明：你“相親”失敗了。
面試失敗，最難的是消化情緒，你會覺得自己技不如人，一無是處，進(jìn)而否定自己，責(zé)怪自己。其實，不是高富帥，沒有大工廠，學(xué)歷背景、面試能力和社會資源都不強(qiáng)的情況下，被“女神”拒絕幾次也是正常的。
所有的面試都是一次實踐，都是追求路上的考驗?！罢鎼邸辈缓谜?，但也不能停。總結(jié)好經(jīng)驗，調(diào)整好心態(tài)，下次在發(fā)起沖鋒！
求職如相親，女神不好追，王八對綠豆，必須都點(diǎn)頭。不聽天外雜音，關(guān)注自己內(nèi)心。不論何時何地，求職路上不放棄。說不定，下次你就成了呢！
以上內(nèi)容多為民辦高校輔導(dǎo)員面試的關(guān)注點(diǎn)，所以僅為基礎(chǔ)版本。關(guān)于公辦院校輔導(dǎo)員面試，那涉及更多的環(huán)節(jié)。下次我們有機(jī)會就來聊聊公辦院校輔導(dǎo)員面試的“血雨腥風(fēng)”。
