1.團隊名稱（團隊目標或擬解決的問題）：傳感器網絡與信息感知團隊

2.團隊詳情介紹信息：沈重，1981年1月，中共黨員，三級教授，海南大學電子科學與技術專業(yè)責任教授，南海海洋資源利用國家重點實驗室海洋信息感知與傳輸課題組PI等。武漢大學通信工程本科，蘇格蘭Strathclyde EEE MPHIL，愛爾蘭CIT EEE PhD，任職過愛爾蘭國家微電子研究院Tyndall UCC、Bell labsDublin(Decawave UWB項目)，武漢大學電子信息學院講師,，海南大學科研處副處長，掛職天津大學電子信息學院副院長等。獲享受國務院政府特殊津貼（2020年），海南省“五四青年獎章”，海南省515人才工程第一層次人選，南海名家等。中國電子學會通信分會委員；中國海洋湖沼學會海洋觀測分會委員；IEEE/IET Senior Member。已發(fā)表學術論文160余篇，包括IEEE Trans on VT, IEEE STSP， IEEE Trans on ED, IEEE Sensors 等，承擔全國產UWB海南芯001、RISCV ADC-MCU海南芯002、海洋專類傳感器、傳感器網絡等重點任務，獲得相關PCT、發(fā)明專利、集成電路版圖等60余項。主持或參與多項國家重點研發(fā)，國家自然科學基金，JKW專項，省部級重大重點項目40余項，集成電路設計與傳感器領域海南省科技進步獎一等獎2次（排1，2021年；排4，2022年），獲集成電路設計與傳感網領域海南省科技進步二等獎2次（均排1，2018年，2015年）。

1.一級學科：電子科學與技術
2.二級學科：微電子學與固體電子學
3.專業(yè)（方向）：集成電路科學與工程、電子科學與技術、微電子學與固體電子學
4.擬引進人才專業(yè)（方向要求）：集成電路科學與工程、電子科學與技術、微電子學與固體電子學
5.其他要求：有集成電路設計企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。

（一）學科方向負責人和團隊負責人（5-10人）
1.在海外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務，具有較高科研水平和較強科技創(chuàng)新能力，或在國際知名企業(yè)、科研機構擔任高級職務的專業(yè)技術人才。
2.具有較強的學術能力，在本學科內具有相當?shù)膶W術影響力，具有支持本學科保持或沖擊國內先進水平的潛力；具有組織、策劃國家級科研項目的經驗；對本學科建設具有創(chuàng)新性構想，能在本學科的學科建設、人才培養(yǎng)等方面起到主力支撐作用。
（二）教研骨干（15-25人）
1.具有海外知名大學博士學位；或具有國內知名大學博士學位，且具有在海外知名高校、科研機構、知名企業(yè)研發(fā)機構等從事科研工作的經歷；或目前已在海外內外其他科研機構或高校工作的優(yōu)秀青年人才及科研成果優(yōu)秀的應屆博士畢業(yè)生。
2.具有較好的學術能力，在本學科內具有一定的學術影響力；能在本學科的學科建設、人才培養(yǎng)等方面起到骨干作用。

薪酬待遇將根據海南大學相關文件和所聘崗位的要求確定（各層次人才待遇詳見公告正文）。
說明：
（一）海南大學高層次人才引進主要待遇
1.科研能力突出，在本專業(yè)領域取得優(yōu)秀成果或突出業(yè)績的帶頭人或骨干教師可通過學校特聘會一事一議的方式確定待遇薪酬。
2.對科研能力突出的優(yōu)秀青年學者在入校時經學校特聘會議定可直接認定或高聘高級職稱。
3.具有境外高校、科研機構、知名企業(yè)研發(fā)機構工作經歷的優(yōu)秀博士，根據其學術成果及科研潛力，可申請相應的人才層次及待遇。外籍高層次人才可采用年薪制。
（二）海南省高層次人才引進有關配套待遇
1.住房：報到后經海南省認定為領軍（C類）及以上人才，符合海南省相關規(guī)定的可分別申請不超過150/180/200平方米的人才公寓一套，全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年贈與100%產權；經海南省認定為拔尖（D類）或其他類（E類）人才，可分別申請5000元/月、3000元/月的住房租賃補貼或購房補貼，累計發(fā)放不超過3年。
2.海南省政府將為全職在瓊工作的領軍（C類）及以上人才購買每年6000元以上的商業(yè)健康團體保險，并享受年度健康體檢服務。
3.其他相應層次對應享受落戶、子女教育、配偶就業(yè)和醫(yī)療保障等方面的服務保障待遇。
4.符合海南省相關規(guī)定的人才可享受個人所得稅實際稅負超過15%的部分予以免征的優(yōu)惠政策。