根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)[2022]2號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)將2025年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘教師的有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）除崗位另有要求外，年齡在40周歲以下（
（三）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（四）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
（五）具有招聘崗位要求的專業(yè)和技能條件；
（六）不能應(yīng)聘的情形詳見《應(yīng)聘須知》（附件2）。
二、招聘崗位及條件要求
具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件要求見《2025年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘教師崗位匯總表》（附件1）。
三、報(bào)名、資格審查和繳費(fèi)
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，須仔細(xì)閱讀《2025年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘教師簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》）及《應(yīng)聘須知》（附件2）有關(guān)事項(xiàng)。填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)名人員自負(fù)。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：
查詢時(shí)間：
報(bào)名網(wǎng)址：http：／／www．lckfq．gov．cn／
（聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)）
報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)、規(guī)范填寫個(gè)人相關(guān)信息，上傳本人1寸近期正面免冠證件照片。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。開發(fā)區(qū)招聘主管單位初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。
（二）網(wǎng)上資格初審
初審時(shí)間：
《簡(jiǎn)章》發(fā)布后和網(wǎng)上報(bào)名期間，區(qū)招聘主管單位將指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料及時(shí)進(jìn)行資格審查。對(duì)未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。
報(bào)名人員務(wù)必及時(shí)查詢資格初審結(jié)果，如有疑問請(qǐng)主動(dòng)撥打咨詢電話。
（三）網(wǎng)上繳費(fèi)
繳費(fèi)時(shí)間：
通過資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為放棄。
根據(jù)魯發(fā)改價(jià)格[2024]755號(hào)核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科50元。其中，擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的報(bào)名人員，在通過資格初審后，于
報(bào)名結(jié)束后，最終確定的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃。計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
取消招聘計(jì)劃崗位的報(bào)名人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)符合條件的其他崗位，改報(bào)只進(jìn)行1次。請(qǐng)報(bào)名人員在確認(rèn)繳費(fèi)后，注意關(guān)注取消崗位公告，并保持通訊暢通。
（四）資格審查
公開招聘報(bào)名及資格審查工作由招聘主管單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。招聘主管單位要嚴(yán)格把握公開招聘政策，認(rèn)真審核報(bào)名人員報(bào)名信息，確保審核公正、公平，對(duì)報(bào)名人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料，視為放棄。
（五）打印準(zhǔn)考證
繳費(fèi)成功人員于
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
（一）筆試
筆試內(nèi)容考《教育公共知識(shí)》一科，考試內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、時(shí)事政治、教育學(xué)與教育心理學(xué)、教材教法、教師職業(yè)道德等，采用百分制計(jì)分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由開發(fā)區(qū)招聘主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。報(bào)名人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試。
筆試時(shí)間：
（二）面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，按照招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。進(jìn)入面試范圍的報(bào)名人員，按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，所需提供的證明材料另行通知。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。因自動(dòng)放棄或取消資格造成的空缺，從同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，按高分到低分依次遞補(bǔ)。
筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按比例確定進(jìn)入考察范圍人員。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位報(bào)名人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選；面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。
面試人員考試總成績(jī)和考察人員名單，在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站上公布。
五、考察和體檢
根據(jù)招聘崗位和報(bào)名人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察?？疾旃ぷ髟谡衅钢鞴軝C(jī)關(guān)統(tǒng)一安排下，由招聘主管單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾鞎r(shí)，要成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)報(bào)名人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)[2017]2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清、未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫出書面考察意見。對(duì)自動(dòng)放棄或考察不合格造成的空缺，從同一崗位考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行公示。
體檢在招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排下，由招聘主管單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體事宜另行通知。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)名人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
六、公示聘用
公示期前，由招聘主管單位統(tǒng)一組織，按考試總成績(jī)從高分到低分依次選崗；對(duì)總成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)從高分到低分選崗。選崗結(jié)果報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘主管機(jī)關(guān)和招聘主管單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘主管單位提出聘用意見，主管部門審核后辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
符合聘用條件的辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
本次招聘的中小學(xué)教師列正式事業(yè)編制，享受事業(yè)編制待遇。
七、其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本次招聘發(fā)布的《簡(jiǎn)章》中的“以上”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。
八、咨詢監(jiān)督電話(法定節(jié)假日除外)
咨詢電話：0635－8516283
監(jiān)督電話：0635－8511757
聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事務(wù)部
附件1：2025年開發(fā)區(qū)招聘教師崗位匯總表.xlsx
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