為做好亳州學院2025年度面向社會公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人員管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅持流程優(yōu)化、程序規(guī)范。
二、招聘計劃
具體招聘崗位、條件及計劃數(shù)見附件1，均納入編制管理。
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；
6.崗位所需的其他條件。
（二）年齡要求
博士研究生具有正高級職稱50周歲以下（1975年1月1日及以后出生）；博士研究生具有副高級職稱45周歲以下（1980年1月1日及以后出生）；其他博士研究生40周歲以下（1985年1月1日及以后出生）。特別優(yōu)秀人才年齡要求可適當放寬。
（三）學歷要求
引進對象原則上均應具有博士研究生學歷學位。
（四）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期未滿的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查（監(jiān)察調查）的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.曾被認定有學術不端行為的人員；
7.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、人才類別
高層次人才分類標準見學院官方網(wǎng)站。各類人才待遇按學校相關文件規(guī)定執(zhí)行，詳詢?nèi)耸绿幓蚋饔萌藛挝宦?lián)系人。
五、招聘程序
（一）報名
應聘人員在亳州學院人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址為：https://hr.bzuu.edu.cn/zp.html）注冊個人賬號，然后登陸，選擇相應的招聘崗位報名，并按照招聘系統(tǒng)要求提交相關材料；也可通過發(fā)送郵件形式進行報名，將報名資格審查表（見附件2）、學歷學位證書、專業(yè)技術職稱證書和業(yè)績成果證明等材料發(fā)送至各用人單位聯(lián)系人郵箱。招聘計劃自發(fā)布之日起實施，至招滿為止。
（二）資格初審
收到應聘人員的報名材料后，相關用人單位對應聘人員材料進行資格初審，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。
（三）考核
經(jīng)學校同意后，各用人單位自主組織公開招聘的考核，一般采取面試、試講（說課）、學術水平評審等多種方式進行。考核結束后，根據(jù)最終綜合成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定進入體檢、考察。
（四）體檢
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
（五）考察
考察工作由各用人單位負責組織實施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（六）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報院長辦公會研究、院黨委會審定后，在人事處網(wǎng)站公示5個工作日。
（七）簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按規(guī)定將有關材料報省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續(xù)。違反招聘規(guī)定或未能在學校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料的擬聘人員，按相關程序取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、其他有關事宜
（一）招聘工作在學校紀委的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，并接受社會及有關部門監(jiān)督，監(jiān)督電話：0558-5367061。
（二）應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷學位及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員，學校一律不予聘用。
（三）招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位委員會、教育部等權威機構發(fā)布的目錄（名單）為準。
（四）國（境）外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。
（五）資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（六）擬聘人員待遇依其引進計劃當年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應根據(jù)簽約安排要求的時間按時到校報到，并在規(guī)定時間內(nèi)把個人人事檔案按規(guī)定提交至學院，逾期不報到或不能按時提交人事檔案者，視為自動放棄聘用資格。
（七）本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。
七、聯(lián)系方式
地址：安徽省亳州市高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)湯王大道2266號
郵編：236800
聯(lián)系部門：亳州學院人事處
聯(lián)系電話：熊老師0558-536719213665687618；鄧老師0558-536711019956905158；董老師0558-533703414792928881
特此公告。
附件：1.亳州學院2025年高層次人才引進計劃
2.亳州學院高層次人才招聘報名資格審查表
亳州學院
2025年4月8日
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