金華市數(shù)據(jù)科技有限公司是一家國(guó)有全資的科技型平臺(tái)企業(yè)。公司秉持“讓數(shù)據(jù)更有價(jià)值，用科技創(chuàng)造未來(lái)”的發(fā)展理念，以數(shù)字金華建設(shè)運(yùn)維、數(shù)據(jù)資源整合運(yùn)營(yíng)為核心基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，以數(shù)據(jù)價(jià)值釋放、人工智能創(chuàng)新、數(shù)字安全防護(hù)、實(shí)體經(jīng)濟(jì)賦能、智慧生活服務(wù)等為創(chuàng)新增長(zhǎng)點(diǎn)，積極構(gòu)建ToG、ToB、ToC多元化的發(fā)展新模式，激活“場(chǎng)景-數(shù)據(jù)-產(chǎn)業(yè)”價(jià)值飛輪，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、智能的服務(wù)，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員9名。具體事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
詳見(jiàn)崗位信息表。（附件1）
二、招聘范圍、報(bào)名資格條件
（一）招聘范圍
全國(guó)范圍內(nèi)符合條件人員。
（二）報(bào)名條件
1.基本條件：
（1）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家路線、方針、政策以及上級(jí)指示決定；遵紀(jì)守法、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)，無(wú)不良征信記錄。
（2）具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力或受教育經(jīng)歷，具有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
（3）身體健康，符合公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。
2.資格條件：具體職位詳見(jiàn)《金華市數(shù)據(jù)科技有限公司招聘崗位信息表》（附件3），工作年限計(jì)算截至
3.有下列情況之一者不受理報(bào)名：
（1）受過(guò)刑事處罰的；
（2）因賭博、嫖娼、偷竊、吸販毒等行為受過(guò)治安拘留以上處罰的；
（3）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的；
（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
（5）其他不宜報(bào)考的。
三、招聘程序
招聘工作按照信息發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、綜合素質(zhì)量化評(píng)估、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）招聘信息發(fā)布平臺(tái)
金華人才網(wǎng)http://www.jhrcsc.com/
（二）報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)《金華市數(shù)據(jù)科技有限公司招聘報(bào)名表》。報(bào)名人員須將《報(bào)名表》和應(yīng)聘材料以附件形式打包發(fā)送至指定郵箱jhsjkj@126.com，并將附件名稱(chēng)和郵件主題標(biāo)為“報(bào)考職位+姓名+學(xué)歷”的格式，例如“綜合文字-張三-本科”。
3.報(bào)名需提供以下材料（掃描件或復(fù)印件）：
（1）本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（在學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）、留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
（2）有職稱(chēng)和執(zhí)業(yè)資格要求的崗位需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)；
（3）能體現(xiàn)本人工作業(yè)績(jī)（成果）、業(yè)務(wù)水平的相關(guān)材料及各類(lèi)獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū)；
（4）有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、聘任文件等能體現(xiàn)工作經(jīng)歷的材料。
4.報(bào)名材料要求：應(yīng)聘人員若未按要求完整填寫(xiě)報(bào)名信息或提供相關(guān)證明材料，則視為無(wú)效報(bào)名，由此造成的相關(guān)后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；同時(shí)，應(yīng)聘人員須對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。
5.請(qǐng)關(guān)注郵箱信息、保持手機(jī)暢通，考試及招錄相關(guān)信息將通過(guò)短信或郵件形式及時(shí)通知。
6.聯(lián)系人：
（三）資格審查
公司按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格的準(zhǔn)予進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。資格審查將貫穿聘用工作全過(guò)程，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與招錄崗位資格條件不符或弄虛作假的，均取消聘用資格。
（四）考試
本次招聘考試采取百分制，分綜合素質(zhì)量化評(píng)估和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中面試成績(jī)占60%，綜合素質(zhì)量化評(píng)估成績(jī)占40%，合計(jì)組成綜合成績(jī)。
1.綜合素質(zhì)量化評(píng)估：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、從業(yè)時(shí)間、從業(yè)經(jīng)歷、執(zhí)業(yè)資格等內(nèi)容進(jìn)行量化評(píng)估，滿分100分。合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（具體方案詳見(jiàn)附件3）。其中，招聘崗位通過(guò)資格審查、綜合素質(zhì)量化評(píng)估的人數(shù)一般應(yīng)不低于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。
2.面試：重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)，面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）考察
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按1:1比例擬定考察人選，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。若在此環(huán)節(jié)出現(xiàn)本人放棄或考察不合格的情況，可視情按考試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次，若無(wú)合適人選可核減該崗位。
（六）體檢
考察合格后進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格者，可按綜合成績(jī)從高到低遞補(bǔ)重新進(jìn)行考察、體檢程序。
（七）公示
對(duì)體檢合格的擬聘用人員，在金華人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無(wú)合適人選的，崗位可空缺。
（八）聘用
公示期滿，對(duì)擬聘用人員無(wú)異議，或反映有問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。聘用人員在接受聘用前須與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料。
四、薪酬待遇
聘用人員享受?chē)?guó)家和地方政府規(guī)定的社會(huì)基本保險(xiǎn)和福利制度，執(zhí)行公司相關(guān)薪酬管理規(guī)定。
五、其他
本方案未盡事宜由金華市數(shù)據(jù)科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件2：綜合素質(zhì)量化評(píng)估方案.docx
附件3：金華市數(shù)據(jù)科技有限公司招聘工作人員報(bào)名表.doc
金華市數(shù)據(jù)科技有限公司
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