福州市建筑大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司是由福州市建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司與金強(qiáng)控股集團(tuán)有限公司于2021年2月合資成立的國(guó)有控股有限責(zé)任公司，為福州城投集團(tuán)所屬三級(jí)企業(yè)。福州市建筑大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司作為福建省建筑業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先行探索者，提供BIM（建筑信息模型）建模及應(yīng)用開(kāi)發(fā)，智能建筑數(shù)字孿生應(yīng)用、智慧微城市整體解決方案（包括智慧園區(qū)、智慧社區(qū)、智慧樓宇、智慧工地、智慧停車場(chǎng)等）以及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的咨詢與研發(fā)服務(wù)，專注于工程項(xiàng)目從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、施工到運(yùn)維的全過(guò)程、全要素、全場(chǎng)景的數(shù)字化智能管控。積極面向智慧城市基礎(chǔ)建設(shè)需求，致力搭建產(chǎn)業(yè)鏈上下游各方賦能的建筑產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，最終構(gòu)建一個(gè)數(shù)字真實(shí)全面、管控精準(zhǔn)高效、工程語(yǔ)言統(tǒng)一、供需動(dòng)態(tài)匹配的工程建設(shè)全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)系統(tǒng)。
一、選聘崗位及任職條件
（一）選聘崗位
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崗位 |
人數(shù) |
學(xué)歷 |
崗位職責(zé) |
任職條件 |
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副總經(jīng)理 |
1 |
本科及以上 |
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與拓展:負(fù)責(zé)持續(xù)跟進(jìn)公司技術(shù)研究及產(chǎn)品設(shè)計(jì)，系統(tǒng)謀劃制定公司經(jīng)營(yíng)理念、市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略、實(shí)施計(jì)劃、客戶服務(wù)體系。 2、營(yíng)銷與市場(chǎng)推廣:負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和市場(chǎng)推廣工作，構(gòu)建全面的營(yíng)銷管理體系，不斷提升產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率、品牌知名度。同時(shí)，收集產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、市場(chǎng)需求和產(chǎn)品領(lǐng)域的相關(guān)信息并進(jìn)行綜合研判，為科學(xué)決策提供支持。 3、客戶關(guān)系管理:負(fù)責(zé)維護(hù)與政府、合作伙伴、客戶等各方面的關(guān)系，推動(dòng)落實(shí)重大項(xiàng)目承接、實(shí)施、交付及后續(xù)服務(wù);善于開(kāi)拓并維護(hù)社會(huì)公共關(guān)系，商務(wù)談判能力出色，強(qiáng)效的資源拓展、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)能力。 4、內(nèi)部管理:負(fù)責(zé)市場(chǎng)內(nèi)部管理工作，組織定期的經(jīng)營(yíng)工作分析會(huì)，研討經(jīng)營(yíng)情況，制定管理流程考核計(jì)劃、激勵(lì)機(jī)制等，以優(yōu)化公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程效率和管理水平。同時(shí)，完成董事會(huì)、總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作任務(wù)。 5、業(yè)績(jī)指標(biāo)：根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，完成上級(jí)下達(dá)的個(gè)人年度/任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，同時(shí)協(xié)助總經(jīng)理完成公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 |
1、具有8年以上TOG/TOB的銷售和商務(wù)經(jīng)驗(yàn)，或智慧城市規(guī)劃、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉政府項(xiàng)目流程，有良好的政策解讀能力； 2、一般應(yīng)具有3年及以上大中型企業(yè)中層及以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉政府項(xiàng)目資金立項(xiàng)及招投標(biāo)流程； 4、具有較高的政治素養(yǎng)、較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、較豐富的專業(yè)知識(shí)、全面經(jīng)營(yíng)管理的理念和經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力； 5、具備良好的客戶關(guān)系管理能力和談判技巧； 6、較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理能力； 7、具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展能力和銷售能力，具有豐富的銷售管理和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)(例如時(shí)空大數(shù)據(jù)平臺(tái)、智慧城市、智慧社區(qū)、智慧園區(qū)、智慧市政項(xiàng)目、大型ICT項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等)。 8、具有以下條件可優(yōu)先考慮： ①IT領(lǐng)域做過(guò)建筑行業(yè)、大政府項(xiàng)目的人選優(yōu)先考慮； ②大項(xiàng)目運(yùn)作能力強(qiáng)，熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)。 9、抗壓能力強(qiáng)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。 |
（二）其他條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.具有正常履職的身體條件。
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具有勝任相關(guān)崗位的綜合能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4.具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、全局統(tǒng)籌、跨職能協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)計(jì)劃與管理、績(jī)效達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)與發(fā)展等能力。
5.不得有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形。
6.存在以下情形不得應(yīng)聘：
（1）曾受過(guò)各類刑事處罰的；
（2）曾被開(kāi)除公職的；
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
（4）在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；
（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（6）有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的；
在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。
二、選聘程序
選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審核、綜合考評(píng)（測(cè)試、面試評(píng)估等）、體檢、組織考察、錄用、公示等程序?qū)嵤?/span>
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：有意向的報(bào)考人員應(yīng)于報(bào)名截止之前將報(bào)名材料發(fā)送公司郵箱rczp@fzjzy.com，逾期不受理。郵件主題命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”，報(bào)名材料包括：《福州市建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》、身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位掃描件（取得境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考者應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)掃描件）、任職證明文件（勞動(dòng)合同、離職證明、工作證明、社保證明+崗位證明等）、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的電子掃描件。
（二）資格審查
報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。一經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員不符合崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加選聘資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將移交有關(guān)部門處理。
（三）綜合考評(píng)（測(cè)試、面試評(píng)估等）
主要測(cè)試應(yīng)聘人員是否具備企業(yè)管理人員應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)及具備的相關(guān)能力，包含人崗匹配度、管理潛力等。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專業(yè)能力、個(gè)性化管理能力等。面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式另行通知。面試按照最終資格審核通過(guò)人選數(shù)量決定是否組織，若資格審核通過(guò)人員符合1:3的則組織面試，比例少于1:3的，取消該崗位招聘。達(dá)到組織面試條件的，如因現(xiàn)場(chǎng)缺席等原因致使參加人員未達(dá)到要求的，不影響面試正常進(jìn)行，但如因現(xiàn)場(chǎng)面試缺席等原因僅1：1進(jìn)行面試的，設(shè)定面試合格線70分，未達(dá)到合格線的予以淘汰。
（四）體檢
面試通過(guò)者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到三甲醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照福州市建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目執(zhí)行。
（五）組織考察
公司將通過(guò)第三方人才機(jī)構(gòu)對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察，個(gè)人信用情況、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。若符合條件人選與公司重要崗位人員構(gòu)成回避關(guān)系的人員，將取消錄用資格。
（六）確定擬錄用人員
根據(jù)綜合測(cè)試、體檢及組織考察(背景調(diào)查)情況，由市建筑設(shè)計(jì)院確定擬錄用人員。若擬錄用人員在體檢或考察環(huán)節(jié)未通過(guò)，由市建筑設(shè)計(jì)院結(jié)合其他候選人考評(píng)情況，研究遞補(bǔ)或重新組織招聘。體檢、組織考察及公示工作按人數(shù)1:1開(kāi)展。
（七）公示
市建筑設(shè)計(jì)院對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）錄用
公示期滿未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，經(jīng)市建筑設(shè)計(jì)院研究后按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。錄用的職業(yè)經(jīng)理人與福州市建筑大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行任期制和契約化管理，具體按照公司職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（九）有關(guān)說(shuō)明
1.應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消錄用資格；已錄用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
2.招聘期間，公司將以郵件或電話等方式通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。
3.公司承諾為應(yīng)聘者信息保密。
咨詢電話：0591-87535347
附件1：福州市建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司應(yīng)聘人員信息登記表.doc
福州市建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司
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