山東愛(ài)普電氣設(shè)備有限公司是一家以智能配網(wǎng)裝備、城市軌道交通輸配電裝備制造，以及供配電系統(tǒng)設(shè)計(jì)、施工，綜合能源應(yīng)用，供配電設(shè)備代維為主營(yíng)業(yè)務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)“專精特新”企業(yè)、市級(jí)“瞪羚企業(yè)”。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘工作人員，具體招聘事宜如下：
一、招聘計(jì)劃
本次人才招聘計(jì)劃共40人，其中：
（一）校園招聘
綜合文員1人，技術(shù)研發(fā)崗5人，PLC調(diào)試員2人，電氣設(shè)備質(zhì)檢員1人，工程預(yù)算員1人，機(jī)電運(yùn)維崗2人，變電技術(shù)崗2人，銷售業(yè)務(wù)員2人。
（二）社會(huì)招聘
綜合文員2人，會(huì)計(jì)2人，技術(shù)研發(fā)崗3人，PLC調(diào)試員3人，電氣設(shè)備質(zhì)檢員1人，工程預(yù)算員1人，工程項(xiàng)目經(jīng)理1人，工程施工技術(shù)員1人，工程施工安全質(zhì)量員1人，機(jī)電運(yùn)維崗2人，變電技術(shù)崗2人，銷售業(yè)務(wù)員4人，電焊工1人。
具體崗位計(jì)劃及條件要求見(jiàn)附件1、2。
二、招聘條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，思想政治素質(zhì)過(guò)硬，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，品行端正，誠(chéng)實(shí)本分，團(tuán)結(jié)同事，勤勉敬業(yè)。
3.符合崗位所需的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等條件。
4.具備符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。
5.身心健康，無(wú)重大疾病，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
6.有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘的；
（3）涉嫌犯罪正被調(diào)查處理或曾被追究刑事責(zé)任的；
（4）有賭博、吸毒等不良習(xí)性或嚴(yán)重違反法律法規(guī)行為，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（5）患有精神性疾病、惡性腫瘤或影響正常履行職責(zé)的其他嚴(yán)重疾病的；
（6）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍，被開(kāi)除公職，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，或因個(gè)人原因造成國(guó)有資產(chǎn)重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；
（7）應(yīng)聘材料存在弄虛作假、瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象，未如實(shí)告知個(gè)人相關(guān)信息的；
（8）已參加過(guò)濟(jì)南軌道交通集團(tuán)員工招聘被錄取錄用的；
（9）錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的；
（10）其他不宜錄用情形的。
三、招聘流程
（一）發(fā)布公告
通過(guò)“濟(jì)南人才網(wǎng)”（https://rc.jinan.gov.cn/index.jsp）,“山東愛(ài)普電氣設(shè)備有限公司”、“濟(jì)南人才服務(wù)”微信公眾號(hào)，發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至
2.報(bào)名方式：本次招聘采用電子郵件報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)勿重復(fù)報(bào)名，報(bào)名后無(wú)須來(lái)電確認(rèn)，并謝絕來(lái)訪。
3.報(bào)名材料：應(yīng)聘人員按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（附件3）、《應(yīng)聘人員情況表》（附件4）后，以附件形式發(fā)送至郵箱sdapdq5771@163.com。
郵件主題、《報(bào)名登記表》《應(yīng)聘人員情況表》須按“校園招聘/社會(huì)招聘-應(yīng)聘部門-應(yīng)聘崗位-姓名-身份證號(hào)”格式進(jìn)行命名，如“校園招聘-代維服務(wù)部-機(jī)電運(yùn)維崗-李某某-370102199612345678”，否則視為無(wú)效報(bào)名。
（三）資格審核
公司安排專人對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行審核，篩選確定參加面試測(cè)評(píng)人員名單，并電話或郵件通知時(shí)間、地點(diǎn)。
（四）招聘面試
對(duì)通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試測(cè)評(píng)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、履職能力等崗位適配程度。參加測(cè)評(píng)人員須攜帶身份證、資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等原件資料，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試測(cè)試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，低于最低控制分?jǐn)?shù)線者不得錄用。
（五）體檢
根據(jù)面試情況，確定體檢人員范圍，組織應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格、放棄體檢、故意隱瞞重大疾病史或發(fā)現(xiàn)有重大疾病的，不予錄用。需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（六）背景調(diào)查
根據(jù)崗位需要，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查。
（七）錄用
根據(jù)應(yīng)聘者招聘測(cè)試、體檢和背景調(diào)查等情況，擇優(yōu)確定錄用人員并進(jìn)行公示（不少于5個(gè)工作日），公示期滿后按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)
1.資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，并作出承諾。凡弄虛作假、瞞報(bào)漏報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；錄用后發(fā)現(xiàn)的，解除勞動(dòng)合同。
2.招聘過(guò)程中將以電話或郵件方式通知各環(huán)節(jié)通過(guò)人員，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，不再另行通知。應(yīng)聘人員提供的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并確保通訊暢通，若因提供聯(lián)系信息錯(cuò)誤或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
3.根據(jù)人崗匹配的原則，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整應(yīng)聘人員工作崗位，不服從調(diào)整安排的視為自動(dòng)放棄錄用資格。
4.公司對(duì)錄用人員檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，對(duì)檔案材料存在虛構(gòu)、造假或檔案存在重大問(wèn)題者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
5.公司對(duì)應(yīng)聘人員信息及提交的資料嚴(yán)格保密。
6.年齡和工作年限的計(jì)算截止至
7.本次招聘不收取任何費(fèi)用，未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。
8.公司對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)，有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。
五、工作紀(jì)律
為保障招聘的公平、公正性，本次招聘將由公司紀(jì)律檢查部全程監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招錄規(guī)程、徇私舞弊、弄虛作假等行為，將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
六、聯(lián)系方式
未盡事宜，請(qǐng)致電0531-81922261進(jìn)行咨詢（工作日8:00-12:00,13:00-16:30）。
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
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