為進(jìn)一步提升我縣國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，保障縣屬?lài)?guó)有企業(yè)健康發(fā)展，同時(shí)落實(shí)好“穩(wěn)就業(yè)”工作要求，切實(shí)促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，結(jié)合我縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)崗位實(shí)際需求，現(xiàn)就公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和指導(dǎo)下，擇優(yōu)聘用。

二、崗位計(jì)劃及數(shù)量

計(jì)劃為縣屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員10名。

三、招聘對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品德。

2.應(yīng)聘人員年齡為18周歲以上，35周歲以下（1989年3月21日至2007年3月20日期間出生）。

3.戶(hù)籍條件：應(yīng)聘人員須為定邊縣戶(hù)籍（生源）或與定邊籍結(jié)婚人員，落戶(hù)及登記結(jié)婚時(shí)間要求2025年3月21日（含）之前已正式辦結(jié)。

4.學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)條件：應(yīng)聘人員須為全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，且取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

5.身心條件：心理健康，身體條件符合有關(guān)規(guī)定要求。

6.具備崗位所需要的其他條件。

崗位詳見(jiàn)《定邊縣2025年公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員崗位表》。

四、不得報(bào)考的主要情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.曾在機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的；

3.服務(wù)基層項(xiàng)目人員（包含“大學(xué)生村官”“三支一扶”“特崗全科醫(yī)師”“振興計(jì)劃”等）服務(wù)期未滿(mǎn)的;

4.現(xiàn)役軍人及在讀的學(xué)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；

5.按企業(yè)人事管理規(guī)定需要回避的;

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

五、招聘程序

本次招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用、簽訂合同等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名及資格審查時(shí)間：2025年4月1日上午8:00-12:00、下午14:00-17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：定邊縣人力資源市場(chǎng)一樓大廳（西環(huán)路中段，加氣站對(duì)面）。

本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)須本人持二代居民身份證、戶(hù)口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍、學(xué)歷和學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、一寸彩色照片3張。本次報(bào)名考試不收取任何費(fèi)用。

另：非定邊籍人員與定邊籍人員結(jié)婚的，除上述材料外，還需提供結(jié)婚證及配偶戶(hù)口簿原件和復(fù)印件。

（二）考試

本次公開(kāi)招聘采取筆試和面試的方式進(jìn)行。筆試的開(kāi)考比例原則上不低于1：3；若報(bào)考人員不足，可降低為1:2，仍未達(dá)到此比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后核減該崗位招聘計(jì)劃。

1.筆試。

（1）筆試內(nèi)容

筆試滿(mǎn)分150分，全部為客觀題，主要測(cè)試考生對(duì)該崗位要求的相關(guān)財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)知識(shí)的掌握。

（2）領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行公告。

（3）筆試末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。

2.面試。

（1）面試考生按照筆試考生成績(jī)由高到低不高于1：3的比例確定。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

（2）面試考核采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

3.考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入?？荚嚳偝煽?jī)由電腦軟件按公式一次計(jì)算生成，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

（三）確定進(jìn)入體檢人員

根據(jù)考試總成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，其中末位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)以及參加體檢人員名單另行公告。

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消招聘資格。

（五）考察

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄、體檢不合格、考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（六）公示

對(duì)確定的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題經(jīng)查失實(shí)、不影響聘用的人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（七）崗前培訓(xùn)

所招聘人員上崗前由財(cái)政局統(tǒng)一進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。不培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不予上崗，并取消聘用資格。

六、聘用管理及待遇

本次縣屬?lài)?guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員納入國(guó)有企業(yè)管理，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同；合同一年一簽，三年為一個(gè)聘期；試用期為6個(gè)月，試用期間的工資待遇按照國(guó)有企業(yè)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；聘用人員的管理和考核按照國(guó)有企業(yè)同類(lèi)人員的管理和考核辦法進(jìn)行。試用期滿(mǎn)后經(jīng)國(guó)資監(jiān)管部門(mén)和相關(guān)企業(yè)單位考核合格的，予以正式聘用，原則上工作滿(mǎn)三年后在國(guó)有企業(yè)之間輪崗交流，薪酬待遇按照縣屬?lài)?guó)有企業(yè)薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、有關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照相關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的報(bào)名審查，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過(guò)程。

3.本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

聯(lián)系電話(huà)：0912-4218920

附件：定邊縣2025年公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員崗位表

定邊縣公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年3月21日

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