為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，結(jié)合實(shí)際工作需要，經(jīng)研究，決定為新鄉(xiāng)市市直部分事業(yè)單位公開選聘60名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：
一、選聘原則和方式
堅(jiān)持“民主、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照“德才兼?zhèn)?、以德為?/font>”的用人標(biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，根據(jù)崗位計(jì)劃擇優(yōu)選聘。
二、選聘崗位及數(shù)量
新鄉(xiāng)市監(jiān)察委員會(huì)留置管理中心、市委組織部宣傳中心、市金融服務(wù)中心、市人工影響天氣中心、市住房公積金管理中心、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、市文物考古研究所、市長(zhǎng)城遺址保護(hù)中心、市審計(jì)技術(shù)中心、高新區(qū)管委會(huì)等單位共計(jì)選聘60名工作人員。各單位選聘的崗位、數(shù)量和條件，詳見《新鄉(xiāng)市市直部分事業(yè)單位2025年選聘工作人員計(jì)劃一覽表》（附件1）
三、選聘對(duì)象和條件
（一）選聘對(duì)象
新鄉(xiāng)市市直全供事業(yè)單位正式在編人員（不含教師、醫(yī)生）。
（二）基本條件
1.思想政治好，工作作風(fēng)扎實(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
3.近三年年度考核均為合格及以上等次；
4.具有選聘職位要求的工作能力或其他條件。
5.有以下情形之一的，不得參加選聘：
（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未得出結(jié)論的；
（2）受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿的；
（3）調(diào)入后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
（4）其他不宜報(bào)名情形的。
四、選聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查，資格審查貫穿始終。
報(bào)名時(shí)間：2025年3月19日8:00至3月24日17:30（工作日工作時(shí)間）。
報(bào)名地點(diǎn)（郵箱）：見附件1，報(bào)名方式為郵箱的，郵件主題為：崗位代碼+姓名+聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：見附件1。
報(bào)名須提交以下材料：
（1）本人有效居民身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（郵箱報(bào)名的提供掃描件）；
（2）近期1寸免冠同底板彩色照片2張（郵箱報(bào)名的提供電子版）；
（3）《新鄉(xiāng)市市直部分事業(yè)單位2025年選聘工作人員報(bào)名表》（附件2）
（二）考試
（1）面試資格審查
面試前，統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（2）面試
通過資格審查的考生參加面試，在各崗位都確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下組織面試，面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，滿分100分，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，通過面試加試按面試加試的成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。
（四）考察
根據(jù)成績(jī)從高分到低分，按選聘計(jì)劃確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象由選聘單位進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律以及與選聘職位的適應(yīng)程度等，并對(duì)其檔案進(jìn)行審查，進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)所提交信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性?？疾鞂彶椴缓细竦?，取消擬選聘人選資格。
如有考察和審檔不合格或自動(dòng)放棄人員，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
用人單位對(duì)通過考察的人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)編制、人事等手續(xù)在原單位保持不變。試用期滿，由選聘單位進(jìn)行試用期考核，考核合格者，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、紀(jì)律監(jiān)督及其他
1.公開選聘工作要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.參與組織選聘的各單位工作人員，要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地做好各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁違規(guī)操作或泄密等違紀(jì)問題發(fā)生。
3.對(duì)違反紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政務(wù)處分。
4.本次選聘報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律制度，本人對(duì)提交審核的報(bào)名信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。
5.對(duì)有報(bào)名意愿的事業(yè)單位工作人員，其所在單位應(yīng)積極配合支持。
未盡事宜、特殊情況由各選聘用人單位研究確定。
附件1：新鄉(xiāng)市市直部分事業(yè)單2025年選聘工作人員計(jì)劃一覽表.xlsx
附件2：2025年事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc
2025年3月17日
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