一、競聘崗位
桂林市紀(jì)委監(jiān)委駐桂林城鄉(xiāng)建設(shè)控股集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督檢查室主任（中層副職）1名。
二、競聘條件
（一）基本條件
1.政治要求
中共黨員，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。
無違紀(jì)違法記錄，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理。
2.學(xué)歷與專業(yè)
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)類、政治學(xué)類、馬克思主義理論類、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.年齡要求
原則上不超過50周歲。
（二）任職資格
1.工作經(jīng)驗(yàn)
具有3年以上紀(jì)檢監(jiān)察、黨務(wù)、審計(jì)、法律、合規(guī)管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
2.專業(yè)能力
熟悉黨章黨規(guī)、國家法律法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察工作流程。
具備較強(qiáng)的執(zhí)紀(jì)審查、信訪處置、案件調(diào)查和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
能獨(dú)立起草紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)文件、報(bào)告及制度，熟練使用辦公軟件。
3.綜合素質(zhì)
原則性強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，廉潔自律，抗壓能力突出。具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)和團(tuán)隊(duì)管理能力。
（三）優(yōu)先條件
持有法律職業(yè)資格證、審計(jì)師、會計(jì)師等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
有國有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
參與過重大案件調(diào)查或巡視巡察工作者優(yōu)先。
(四)有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;
7.配偶及子女均已移居國(境)外的;
8.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
三、薪酬及福利待遇
按集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受聘用崗位相應(yīng)的薪酬待遇。
四、競聘程序
(一)競聘流程
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名→資格審查→面試→確定擬聘用考察人選→考察→聘任。
(二)報(bào)名時(shí)間
自公告發(fā)布之日起至
(三)報(bào)名方式
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間將報(bào)名資料（壓縮包）發(fā)送至集團(tuán)人力資源部(glcxjsrlzyb@163.com)郵箱，郵件命名標(biāo)注格式為“應(yīng)聘人員姓名+應(yīng)聘崗位”。
報(bào)名所需材料:公開競聘報(bào)名表(附件1)、工作業(yè)績或亮點(diǎn)總結(jié)(1000字左右)、競聘報(bào)名信息表(附件2)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、獎勵(lì)證書等崗位所需的其他資料原件掃描版。
應(yīng)聘者應(yīng)對所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消其應(yīng)聘資格。如因信息填寫不完整、材料不完整導(dǎo)致資格審核環(huán)節(jié)無法進(jìn)行，視為無效報(bào)名。
(四)資格審查
集團(tuán)根據(jù)競聘崗位的條件要求，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。并對符合崗位條件人員進(jìn)行評估篩選，確定進(jìn)入面試人選，評估未通過的不另行通知。
(五)面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)則要求另行通知。
(六)確定擬聘用考察人選
根據(jù)面試情況，經(jīng)集團(tuán)研究同意后，確定擬聘用考察人選。
(七)考察
對擬聘用考察人選根據(jù)招聘崗位的要求進(jìn)行考察。采取民主測評、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等多種形式，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。如經(jīng)考察第一人選基本合格，一般不再考察其他人選。
(八)研究決定及公示
根據(jù)考察情況，集團(tuán)會議研究確定擬聘任人選。公示期為5個(gè)工作日。
(九)聘任
公示結(jié)果不影響任職的，由集團(tuán)按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、其他事項(xiàng)
(一)在整個(gè)競聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系集團(tuán)變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會；
(二)集團(tuán)對本次競聘享有最終解釋權(quán)。
附件：
1.桂林城鄉(xiāng)建設(shè)控股集團(tuán)有限公競聘上崗報(bào)名表
2.桂林城鄉(xiāng)建設(shè)控股集團(tuán)有限公司公開競聘報(bào)名信息表
桂林城鄉(xiāng)建設(shè)控股集團(tuán)有限公司
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