寧波人才服務(wù)有限公司是寧波人才發(fā)展集團(tuán)直屬國有全資子公司。公司始終堅(jiān)持“推動(dòng)一流城市與一流人才雙向成就”的服務(wù)理念，努力搶抓新時(shí)代人才工作發(fā)展機(jī)遇，確立人才招引、人才考試評價(jià)、人才科創(chuàng)服務(wù)、人才綜合服務(wù)等四大業(yè)務(wù)板塊，傾力打造一流的人力資源綜合服務(wù)平臺，以高水平的人才服務(wù)助力寧波經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘一批員工?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名和校園招聘的辦法進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

1、命題崗專員2名

2、人才科創(chuàng)項(xiàng)目服務(wù)崗專員2名

三、基本條件

（一）思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì);

（二）具備國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位，且具有招聘職位所需的專業(yè)、工作經(jīng)歷、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求;

（三）本次招聘所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格取得時(shí)間統(tǒng)一截至2025年2月;

（四）畢業(yè)于985、211、“雙一流”高校、US/QS世界排名前100位大學(xué)的優(yōu)先；

（五）具有適應(yīng)崗位要求的身心條件;

（六）有下列情形之一者不受理應(yīng)聘：

1、刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3、被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退、開除的；

4、與原單位有勞動(dòng)糾紛的；

5、有其他不適宜聘用情形的。

四、招聘崗位、人數(shù)、學(xué)歷學(xué)位及資格條件

崗位咨詢電話：0574-89116701

受理時(shí)間：9:30-11:30，14:30-16:30（節(jié)假日除外）

五、招聘程序

（一）報(bào)名方式與時(shí)間

1、報(bào)名時(shí)間：2025年3月6日-2025年3月12日

2、報(bào)名方式：

點(diǎn)擊指定報(bào)名鏈接地址：http://bm.nbrc.cn/

進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)后選擇進(jìn)入“寧波人才服務(wù)有限公司招聘公告”，在仔細(xì)閱讀相關(guān)公告信息后，按要求輸入個(gè)人信息，同時(shí)上傳本人的電子照片（近1年內(nèi)拍攝的免冠、正面證件照，jpg格式，照片為30k以內(nèi)，不大于160×200像素，不小于80×120像素），逾期不再受理注冊及報(bào)名。報(bào)名截止前未上傳照片者，視為初審不合格。應(yīng)聘人員須對在網(wǎng)上提交本人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，崗位要求的工作經(jīng)歷填寫詳實(shí)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。報(bào)名成功的，將顯示報(bào)考序號，請考生記錄本人報(bào)考序號，以便后續(xù)查詢審核結(jié)果。

（二）資格審查

1、對應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行審查，根據(jù)崗位匹配度篩選應(yīng)聘簡歷確定參加初試人選，并以電話、短信等形式通知入圍初試人員，未進(jìn)入初試人員不再另行通知。

2、符合條件的報(bào)名人數(shù)較少的，酌情核減或取消招聘指標(biāo)。

3、資格審查貫穿全過程，應(yīng)聘者對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料或有違法違紀(jì)情況的，即取消應(yīng)聘資格。

（三）初試

1、初試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。初試當(dāng)天對入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，入圍人員需攜帶身份證、學(xué)歷/學(xué)位證書（國外/境外留學(xué)回國/回境人員須提供國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料）、職稱證書/執(zhí)業(yè)資格證書、符合崗位工作年限要求的相關(guān)工作證明或勞動(dòng)合同等原件和復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)接受資格審核，并進(jìn)行心理測評。

2、提供的各類資料復(fù)印件恕不退還。所提供證明材料與報(bào)名崗位資格條件不相符者，取消資格。

3、對通過資格審核的人員進(jìn)行初試，考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、職業(yè)能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)；初試內(nèi)容包括筆試和面談，先進(jìn)行筆試，筆試分達(dá)到60分及以上且成績列應(yīng)聘崗位考試人員筆試成績（從高到低排列）前60%的視為筆試合格；筆試合格者按照每個(gè)崗位招聘人數(shù)不超過1:10比例進(jìn)入面談（不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定），面談滿分為100分，合格分為80分。按照筆試成績和面談成績占比（6:4）合計(jì)報(bào)考者初試成績。根據(jù)初試成績（從高分到低分）按招聘職位指標(biāo)數(shù)1:3確定復(fù)試人員（不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定），初試成績不計(jì)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

（四）復(fù)試

復(fù)試采取面試方式，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試滿分為100分，面試合格分為80分，面試成績不合格者淘汰。面試結(jié)束后，按照招考崗位指標(biāo)數(shù)，根據(jù)成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢對象。如合適人選不足，酌情核減或取消招聘指標(biāo)。

（五）體檢、考察

公司統(tǒng)一組織體檢、考察，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢合格者進(jìn)入考察，考察采取實(shí)地考察或背景調(diào)查等方式進(jìn)行。體檢或考察不合格者淘汰。報(bào)考人員放棄體檢或考察，視作放棄聘用資格。

（六）公示、聘用

考察結(jié)束后，對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿無異議，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予辦理。擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的或報(bào)到后不愿簽訂勞動(dòng)合同的，取消聘用資格。

在體檢、考察、公示、聘用期間有放棄者或被證明不符合錄用條件者，視情確定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需通過體檢、考察、公示等程序后，辦理聘用手續(xù)。

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來源鏈接：

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