中復(fù)神鷹碳纖維股份有限公司（股票代碼：688295）隸屬于國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理的世界500強(qiáng)企業(yè)--中國(guó)建材集團(tuán)有限公司，是集碳纖維及其復(fù)合材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，榮獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。公司建有連云港、西寧生產(chǎn)基地和上海研發(fā)基地。
公司產(chǎn)品覆蓋高強(qiáng)型、高強(qiáng)中模型、高強(qiáng)高模型等類(lèi)型，廣泛應(yīng)用于航空航天、壓力容器、碳碳復(fù)材、風(fēng)電葉片、交通建設(shè)、體育休閑等領(lǐng)域。
為拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，特將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢?，確保實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。
二、招聘崗位及數(shù)量
1.海外市場(chǎng)總監(jiān)（1人）
2.黨委組織部（人力資源部）部長(zhǎng)兼改革辦主任（1人）
3.復(fù)材事業(yè)部副部長(zhǎng)（1人）
三、基本條件
（一）自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。
（二）具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉有關(guān)政策和相關(guān)行業(yè)情況；有法治理念、專(zhuān)業(yè)思維和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。
（三）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信。
（四）自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。
（五）具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。
四、崗位職責(zé)與任職條件
（一）海外市場(chǎng)總監(jiān)
1.崗位職責(zé)
（1）根據(jù)公司要求組織制定和實(shí)施海外市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略；
（2）進(jìn)行海外市場(chǎng)分析，組織公司品牌和產(chǎn)品的推廣與開(kāi)發(fā)，拓展公司海外市場(chǎng)新渠道，確保海外市場(chǎng)戰(zhàn)略目標(biāo)和銷(xiāo)售目標(biāo)的完成；
（3）負(fù)責(zé)公司海外員工隊(duì)伍管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員發(fā)展；
（4）負(fù)責(zé)公司海外銷(xiāo)售安全風(fēng)險(xiǎn)防控工作；
（5）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.任職條件
（1）本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，商務(wù)英語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
（2）有6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過(guò)45周歲，黨員干部?jī)?yōu)先；
（3）熟悉海外商務(wù)規(guī)則，具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，有國(guó)際貿(mào)易或海外項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、英語(yǔ)專(zhuān)四及以上者優(yōu)先；
（4）有大局觀、創(chuàng)新意識(shí)，勇于挑戰(zhàn)新事物，具備在復(fù)雜環(huán)境下開(kāi)拓新市場(chǎng)的能力；
（5）具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和組織能力，有6年以上帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)；
（6）具備獨(dú)立組建及管理市場(chǎng)、銷(xiāo)售或運(yùn)營(yíng)等相關(guān)部門(mén)的經(jīng)驗(yàn)；
（7）熟悉新材料或新建材行業(yè)的全球市場(chǎng)格局，了解行業(yè)內(nèi)主流產(chǎn)品的特性、生產(chǎn)工藝、應(yīng)用場(chǎng)景等。對(duì)行業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈有清晰的認(rèn)知，能夠分析行業(yè)趨勢(shì)對(duì)公司海外業(yè)務(wù)的影響，制定相應(yīng)的市場(chǎng)策略；
（8）擁有境外項(xiàng)目考察管理經(jīng)驗(yàn)，具備解決境外項(xiàng)目問(wèn)題（文化差異、政策法規(guī)、市場(chǎng)環(huán)境等）的綜合能力；
（9）具備國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、管控能力，能夠管控國(guó)際法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，有國(guó)際訴訟經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（二）黨委組織部（人力資源部）部長(zhǎng)兼改革辦主任
1.崗位職責(zé)
（1）人力資源戰(zhàn)略管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定并落實(shí)人力資源工作規(guī)劃；起草、編制、組織實(shí)施干部管理和人力資源相關(guān)制度。開(kāi)展人力資源改革相關(guān)工作；
（2）干部隊(duì)伍建設(shè)。按規(guī)范程序做好領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考察、任免、監(jiān)督等管理工作。負(fù)責(zé)干部人事檔案管理工作；
（3）人才隊(duì)伍建設(shè)。負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，健全公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的市場(chǎng)化招聘制度，統(tǒng)籌各類(lèi)人才的選育用留工作；
（4）人力資源體系建設(shè)。負(fù)責(zé)公司崗位職級(jí)體系、薪酬激勵(lì)體系、績(jī)效管理體系的建設(shè)和完善；
（5）改革工作。負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司改革工作各項(xiàng)要求。組織開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)改革方案的起草編制、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)和督促落實(shí)；
（6）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.任職條件
（1）中共黨員，本科及以上學(xué)歷；
（2）具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)資央企組織人事、黨建、國(guó)企改革相關(guān)政策、要求和工具，有行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
（3）掌握國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，具備與崗位匹配的管理能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，具備扎實(shí)的理論功底和優(yōu)秀的文字寫(xiě)作、信息處理能力；
（4）具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具備高度的事業(yè)心和責(zé)任感。
（三）復(fù)材事業(yè)部副部長(zhǎng)
1.崗位職責(zé)
（1）根據(jù)年度生產(chǎn)目標(biāo)和市場(chǎng)需求，制定詳細(xì)的生產(chǎn)計(jì)劃，并確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利實(shí)施；
（2）負(fù)責(zé)拉擠板新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，現(xiàn)有產(chǎn)品和生產(chǎn)工藝的改進(jìn)；
（3）負(fù)責(zé)產(chǎn)品應(yīng)用推廣、市場(chǎng)銷(xiāo)售和客戶開(kāi)發(fā)；
（4）負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的管控，為公司碳纖維拉擠板材提供售后和技術(shù)服務(wù)；
（5）確保生產(chǎn)過(guò)程中的安全，防止事故發(fā)生；
（6）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.任職條件
（1）本科及以上學(xué)歷，化工類(lèi)、化學(xué)類(lèi)、材料類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
（2）年齡不超過(guò)40周歲；
（3）累計(jì)具有5年以上碳纖維復(fù)合材料產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、應(yīng)用推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理復(fù)雜問(wèn)題。
五、招聘流程
招聘工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、考察、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。
六、報(bào)名程序及相關(guān)說(shuō)明
（一）報(bào)名時(shí)間
（二）報(bào)名方式
應(yīng)聘者請(qǐng)登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個(gè)人郵箱進(jìn)行注冊(cè)，完善個(gè)人信息后進(jìn)入社會(huì)招聘頁(yè)面，選擇對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“投簡(jiǎn)歷”即可開(kāi)始報(bào)名?；虻卿?/span>http://www.zfsycf.com.cn/#/job頁(yè)面，選擇對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“投遞簡(jiǎn)歷”報(bào)名。也可將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至指定郵箱：huyp@zfsycf.com.cn，郵件主題注明“應(yīng)聘崗位—姓名”。
（三）相關(guān)說(shuō)明
1.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截至
2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。每名應(yīng)聘者僅可報(bào)名1個(gè)崗位，請(qǐng)謹(jǐn)慎選擇；
3.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格；
4.請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱并及時(shí)查收郵件，同時(shí)保持電話暢通；
5.在招聘過(guò)程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。
七、聯(lián)系方式
陸女士：0518-86070121
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