江西省人才發(fā)展集團有限公司因事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘集團總部及所屬單位工作人員9名，具體事項公告如下：
一、集團簡介
江西省人才發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“集團”）是經(jīng)江西省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國有獨資公司，是落實黨管人才原則，服務(wù)保障人才強省戰(zhàn)略實施，提升服務(wù)能級的省級人才工作綜合性、功能性、公共性、專業(yè)化、市場化運營平臺。集團注冊資本10億元，現(xiàn)有控股公司及分支機構(gòu)20家，從業(yè)人員300余人，主營業(yè)務(wù)包括高端人才引育、人力資源服務(wù)、教育實訓(xùn)服務(wù)和科創(chuàng)投資運營等四大業(yè)務(wù)板塊，重點履行承接人才公共服務(wù)，培育引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和服務(wù)教育科技創(chuàng)新等工作職能。集團堅持政府引導(dǎo)、市場運作，堅持服務(wù)人才、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，堅持創(chuàng)新發(fā)展、優(yōu)化服務(wù)，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，通過組建市場化、社會化、專業(yè)化、國際化的人才集團，打通人才引進、評價、培養(yǎng)、服務(wù)全鏈條，加快構(gòu)建具有江西特色的人才資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)體系，打造人才發(fā)展高地、政策洼地、創(chuàng)業(yè)福地，為我省打造天下英才重要首選地、書寫全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化江西的精彩華章提供強有力人才支撐。
二、招聘原則
遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公正、平等、競爭的原則，擇優(yōu)聘用。
三、招聘崗位
本次招聘9人，具體信息詳見附件1：崗位招聘計劃表。
四、報名基本條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，無刑事犯罪記錄和其它不良行為記錄；
2.身體健康，具有較強的抗壓能力，高度的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)同企業(yè)文化；
3.具備良好的言語表達(dá)、文字組織、協(xié)調(diào)溝通、團隊合作精神,恪守職業(yè)道德；
4.與人才集團總部及所屬企業(yè)中層以上管理人員沒有夫妻、直系血親關(guān)系、三代內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系。
五、招聘程序
（一）報名
1.報名時間及要求
請報考人員保持聯(lián)系方式暢通，因提供不準(zhǔn)確信息造成無法聯(lián)系而影響考試的，或未及時查看報名系統(tǒng)反饋并按要求進行的，后果由報考人員本人承擔(dān)。
2.注意事項
應(yīng)聘人員報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假申請材料，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。
(二)資格審查
本次招聘實行誠信報考，資格審查貫穿招聘工作全過程（含聘用后的試用期）。凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實即取消考試和聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。
(三)考試
考試先后分為筆試和面試兩部分。筆試和面試測試的分值比例分別為30%和70%，考試總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%。本次招聘設(shè)置最低開考比例為1:3，如資格審查通過且參加考試回應(yīng)人數(shù)未達(dá)1:3，則取消考試。
第一部分：筆試
1.考試時間：初定于
2.打印準(zhǔn)考證時間定于
筆試考點設(shè)于南昌市，具體詳見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印方式：考生登錄報名網(wǎng)站后，通過“招考專欄—我的報名”，選擇相應(yīng)專題，進行準(zhǔn)考證打印。
第二部分：面試
1.考試時間：定于
2.為了確保招聘工作效率，筆試結(jié)束后，按考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按1:6比例確定入闈人員名單（末位成績相同者一并進入）。若參加筆試人數(shù)未達(dá)到1：6，則筆試成績有效者全部進入面試環(huán)節(jié)。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試，每人面試時間不超過10分鐘。其中科創(chuàng)板塊技術(shù)總監(jiān)可采取半結(jié)構(gòu)化面試，不限定時間。
（四）成績匯總
根據(jù)筆試和面試兩項成績加權(quán)后的總成績由高分到低分的順序形成崗位推薦名單，報集團公司會議研究，啟動體檢和背調(diào)程序。
（五）體檢、背調(diào)
1.經(jīng)集團公司會議研究后，按崗位招聘計劃數(shù)等比例確定入闈體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn),安排到具備體檢資質(zhì)的指定醫(yī)院進行，體檢費用由體檢對象自理。體檢時間、地點另行通知。未按時體檢人員或因本人原因無法完成體檢全部項目的人員，視為自動放棄。
2.體檢合格者列為考察或背調(diào)對象。主要調(diào)查擬聘用人員個人工作履歷、親屬情況、個人征信、有無違規(guī)違紀(jì)等情況。
考察或背調(diào)時還將對考生進行資格復(fù)查?？疾旎虮痴{(diào)不合格者取消聘用資格。
（六）公示、聘用
擬錄用人員名單在一定范圍內(nèi)公示五個工作日，公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
六、報名聯(lián)系
報名咨詢：0791-86128027聯(lián)系人：
附件:
江西省人才發(fā)展集團有限公司
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://www.jxrcfw.com/exam/theme/t_1339596849593856000
