為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定公開選聘生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)技術(shù)人員兩名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘范圍

全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（不含委培、定向、專升本、獨(dú)立學(xué)院和在職研究生畢業(yè)生）。

應(yīng)聘人員須在資格復(fù)審前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書，其中國(guó)（境）外留學(xué)人員須于報(bào)名截止前完成學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。應(yīng)聘人員須以其最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等資格條件報(bào)考。

具體選聘崗位、條件詳見《蘇州市吳江水務(wù)集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)崗位簡(jiǎn)介表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位簡(jiǎn)介表》）。

二、選聘資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，愛黨愛國(guó)；品學(xué)兼優(yōu)，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿茫瑹o國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，戶籍不限，年齡35周歲及以下（1988年12月1日后出生）。

（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（三）遵紀(jì)守法，未受過刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分。

（四）實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位（與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的的應(yīng)當(dāng)回避；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后可能形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、前后業(yè)務(wù)流程的崗位或隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的崗位;觸及招聘企業(yè)規(guī)定的其他回避情形的）。

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、選聘流程

本次選聘采用綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)和面試相結(jié)合的方式。

（一）報(bào)名方式與資格初審：

1.本次選聘采用統(tǒng)一的網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)名、材料上傳及資格初審?fù)ㄟ^網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名人員請(qǐng)登錄網(wǎng)站（www.wj-hr.com）“考試/報(bào)名”入口報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間為2024年12月2日9:00至2024年12月6日15:00，網(wǎng)上初審截止時(shí)間為2024年12月7日15:00。

3.報(bào)名材料：應(yīng)聘人員按照崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，并上傳相關(guān)佐證資料（掃描或拍成圖片后上傳，要求清晰、位正），須與報(bào)名信息一致，外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)上傳。上傳材料將作為綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。主要材料包括：①本人近期免冠正面二寸證件照（35×45毫米，JPG格式，大小不超過200Kb）；②本人身份證；③國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，國(guó)（境）外留學(xué)人員須提交教育部留學(xué)生服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證；④已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；⑤全日制高等教育各學(xué)段在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、各類獎(jiǎng)勵(lì)證書、資格證書、發(fā)表論文及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等證明材料；⑥工作經(jīng)歷、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、國(guó)家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書等證明材料；⑦崗位要求的其他證明材料。

4.開考比例：公司結(jié)合選聘崗位要求、應(yīng)聘人員資料進(jìn)行資格初審，經(jīng)資格初審符合條件的，方能進(jìn)入下一個(gè)選聘程序。若通過資格初審人數(shù)與選聘崗位計(jì)劃人數(shù)比例達(dá)到3:1，實(shí)施崗位后續(xù)選聘程序；否則，將按規(guī)定的程序辦法核減選聘崗位計(jì)劃，直至取消該崗位，核減選聘崗位計(jì)劃將在微信公眾號(hào)“吳江水務(wù)集團(tuán)”公告。

（二）綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)：

公司對(duì)照崗位要求對(duì)通過資格初審人員進(jìn)行綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)，綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)以百分制計(jì)算，分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，同分者組織加評(píng)。從高分到低分按選聘崗位計(jì)劃數(shù)5∶1的比例確定進(jìn)入面試人員名單；通過資格初審人數(shù)與選聘崗位計(jì)劃人數(shù)比例不足5：1但達(dá)到3：1的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審：

1.資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書，復(fù)審不合格的，取消面試資格。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、材料由公司另行通知。

2.應(yīng)聘人員不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，可委托家人或親友代為辦理。代辦人需攜帶規(guī)定的復(fù)審材料，并出示代辦委托書和代辦人身份證原件及復(fù)印件。

3.經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場(chǎng)向公司陳述申辯。

4.因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的人員中按綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

5.應(yīng)聘人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

6.應(yīng)聘人員須對(duì)照本《公告》規(guī)定的崗位要求如實(shí)填報(bào)符合自身資格條件的崗位。整個(gè)招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合《公告》規(guī)定的，或與公司對(duì)應(yīng)聘人員所報(bào)考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經(jīng)查實(shí)隨時(shí)取消報(bào)考資格。

（四）面試：

1.面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。組織綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的崗位，面試同分者，以綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)排名前者為先。直接進(jìn)行面試的崗位，面試同分者組織加試。

2.面試成績(jī)于當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束當(dāng)天，在面試考點(diǎn)張榜公布選聘成績(jī)和進(jìn)入體檢名單，并于次日在微信公眾號(hào)“吳江水務(wù)集團(tuán)”公布。

（五）體檢與考察：

1.在面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)成績(jī)（及排名）從高到低按選聘計(jì)劃1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者不得聘用。進(jìn)入體檢人員須在規(guī)定時(shí)間完成體檢，逾期視為自動(dòng)放棄。

2.體檢合格的應(yīng)聘人員，公司組織實(shí)施考察（政審），考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

（六）公示與錄用：

考察結(jié)束后，通過集團(tuán)公眾號(hào)對(duì)擬錄取對(duì)象公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議，辦理聘用手續(xù)。因應(yīng)聘人員在體檢、考察、公示不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位面試合格人員中，按面試成績(jī)（及排名）從高到低依次遞補(bǔ)。

四、儲(chǔ)備和補(bǔ)錄

（一）參加本次選聘面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)以上但未被錄取的人員均作為該選聘崗位的儲(chǔ)備人員，儲(chǔ)備期（自面試之日起）一年。

（二）儲(chǔ)備期內(nèi)，該選聘崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)公司討論決定，可在該選聘崗位儲(chǔ)備人員中按面試成績(jī)（及排名）從高分到低分順序進(jìn)行補(bǔ)錄，經(jīng)體檢、考察、公示合格者，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1.本次招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

2.政策咨詢與監(jiān)督：

咨詢電話：63980069

監(jiān)督電話：63982810

六、本《公告》由蘇州市吳江水務(wù)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：蘇州市吳江水務(wù)集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)崗位簡(jiǎn)介表.docx

附件2：《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》.doc

蘇州市吳江水務(wù)集團(tuán)有限公司

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