義烏市產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司為義烏市屬?lài)?guó)有企業(yè)，主要圍繞產(chǎn)業(yè)投資、招商引資、園區(qū)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、配套建設(shè)、工業(yè)用地收儲(chǔ)等板塊開(kāi)展業(yè)務(wù)。根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。具體招聘崗位、數(shù)量及要求如下：
一、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員44名，具體招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《產(chǎn)投集團(tuán)2022年夏季招聘崗位說(shuō)明表》。
二、崗位招聘對(duì)象和基本條件
（一）招聘對(duì)象
全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位條件的人員。
（二）資格條件
應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下資格條件：
1.遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)；
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：
1.有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；
2.有失信人記錄或受過(guò)刑事處罰、紀(jì)律處分的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)責(zé)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開(kāi)除的；
5.與原單位有勞動(dòng)糾紛的；
6.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）信息發(fā)布
通過(guò)網(wǎng)站、微信等媒體（義烏人社局政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄、義烏市國(guó)資辦政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄、義烏產(chǎn)投集團(tuán)微信公眾號(hào)等）發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。凡符合條件者，可攜《招聘報(bào)名表》和相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可將《招聘報(bào)名表》和相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定電子郵箱（請(qǐng)將郵件標(biāo)題注為“本人姓名+崗位+招聘單位”），并及時(shí)電話確認(rèn)。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間:
2.報(bào)名地點(diǎn)：
①現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：義烏市楊村路288號(hào)高創(chuàng)園1號(hào)樓六樓產(chǎn)投集團(tuán)
②網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：ctjtyw@163.com
③咨詢(xún)電話：0579-85789501（限現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間內(nèi)）
3.報(bào)名所需資料：
（1）《應(yīng)聘報(bào)名表》；
（2）身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢(xún)-本人查詢(xún)-無(wú)賬號(hào)的注冊(cè)后查詢(xún)-在線驗(yàn)證報(bào)告）原件及復(fù)印件；
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證書(shū)者需提供就業(yè)推薦表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告；如錄用的，須于
（3）有職稱(chēng)和執(zhí)業(yè)資格要求的崗位需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件；
（4）能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平及工作經(jīng)歷的相關(guān)材料，各類(lèi)獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū)原件和復(fù)印件；
（5）有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供相關(guān)工作單位的社保繳費(fèi)記錄或體現(xiàn)工作經(jīng)歷的材料；
（6）一寸免冠彩色照1張；
報(bào)名資料除原件外概不退回。報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（三）資格審核
公司根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。經(jīng)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的初審?fù)ㄟ^(guò)人員須由本人在
經(jīng)資格審核合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，酌情核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位人員可按資格條件要求在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名。
資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
(四)考核
考核分為“筆試+面試”、“履歷量化考核+面試”兩種方式，筆試和面試階段報(bào)考人員必須攜帶有效期內(nèi)的身份證，缺少證件的不得參加考試。
1.筆試：筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，采取閉卷考試方式，滿分100分，合格分60分，筆試不合格者不予面試。
2.履歷量化考核：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分100分。
3.面試：根據(jù)筆試或履歷量化考核成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的邏輯思維、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與能力及分析和解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)和臨場(chǎng)應(yīng)變等各方面能力，滿分100分，合格分60分，面試不合格者不予列為體檢、考察對(duì)象。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
4.總成績(jī)的計(jì)算方法：（1）筆試+面試：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；（2）履歷量化考核+面試：總成績(jī)=履歷量化考核成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。
（五）體檢
根據(jù)總成績(jī)從高到低按1:1.5（有小數(shù)的四舍五入）的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行，體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)體檢，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
（六）考察
體檢結(jié)束后，各崗位在體檢合格人員中從高分到低分按照1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容包括政審、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、是否有違法違紀(jì)違規(guī)行為、個(gè)人信用情況等。
（七）公示
相關(guān)考察完畢后，集團(tuán)黨委研究確定擬聘人選，在義烏市國(guó)資辦政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄進(jìn)行公示，公示期為7天。
本次招聘過(guò)程中的資格審查、筆試/履歷量化考核、面試、體檢、考察、公示、錄用等各環(huán)節(jié)情況在義烏市國(guó)資辦政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄公布，應(yīng)聘人員可登錄查詢(xún)。
對(duì)公示期間反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
（八）錄用
公示期結(jié)束后，無(wú)異議或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按制度辦理錄用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。
（九）人員遞補(bǔ)
報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、辦理正式錄用手續(xù)前放棄的，均根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。
四、薪酬福利
應(yīng)聘人員錄用后，薪酬待遇由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合我市引進(jìn)人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。
五、注意事項(xiàng)
（一）本次招聘文秘2、財(cái)務(wù)1、出納等崗位實(shí)行不同單位統(tǒng)籌招聘，入職前結(jié)合總成績(jī)高低及人員意愿分配具體工作單位，不服從分配者視作放棄入職資格，按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。
（二）本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截至招聘公告發(fā)布之日。
（三）應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、錄用資格。
（四）被錄用人員收到錄用通知，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格；落選人員（成績(jī)不合格除外）將列入人才儲(chǔ)備庫(kù)，新入職人員在試用期內(nèi)離職的，可根據(jù)需要從人才儲(chǔ)備庫(kù)同崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與企業(yè)負(fù)責(zé)人有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（六）招聘工作全程接受紀(jì)檢部門(mén)指導(dǎo)與監(jiān)督，應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（七）在招考組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員理解、支持和配合。
（八）本方案未盡事宜，由義烏市產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.產(chǎn)投集團(tuán)2022年夏季招聘崗位說(shuō)明表.xlsx
義烏市產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司
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