九江潯富建設(shè)投資有限公司為九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬國(guó)有企業(yè)，主要承擔(dān)石化產(chǎn)業(yè)園內(nèi)相關(guān)項(xiàng)目建設(shè)、招商、融資、服務(wù)保障等業(yè)務(wù)。因工作需要，經(jīng)九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)同意，面向社會(huì)公開招聘工作人員，具體如下：
一、招聘崗位
本次招聘的具體崗位職責(zé)及崗位要求詳見招聘崗位表。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和正確的政治方向，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
4.符合報(bào)考崗位的專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、年齡及其他要求（詳見招聘崗位表，專業(yè)審查依據(jù)教育部專業(yè)目錄）；
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，具備一定的溝通能力和文字綜合表達(dá)能力，熟練應(yīng)用WORD、EXCEL等常用辦公軟件；
6.符合招聘崗位要求的年齡、工作經(jīng)歷、專業(yè)和技能等要求；
7.崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；正在履行勞動(dòng)合同，且無法即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員；
5.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且尚在停考期內(nèi)的人員；
6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿（包括被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的）或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
7.失信被執(zhí)行人；
8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或不能聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。
三、考試報(bào)名
本次公開招聘報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名地址為九江潯富建設(shè)投資有限公司綜合管理部。報(bào)名時(shí)間為
四、筆試
筆試時(shí)間暫定為
五、資格復(fù)審
依筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加資格復(fù)審人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加復(fù)審人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)在九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布。
六、面試及專業(yè)能力測(cè)試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分值100分。為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。實(shí)際面試人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。部分崗位在面試后繼續(xù)組織專業(yè)能力測(cè)試，具體內(nèi)容另行通知。面試及專業(yè)能力測(cè)試結(jié)束后，考生可在九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)查詢面試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)和最終成績(jī)。其中崗位代碼202401至202406崗位，考試最終成績(jī)計(jì)算公式為：最終成績(jī)=筆試合成成績(jī)×0.4+面試成績(jī)×0.6；崗位代碼202407崗位，考試最終成績(jī)計(jì)算公式為：最終成績(jī)=筆試合成成績(jī)×0.2+面試成績(jī)×0.8。最終成績(jī)合成時(shí)，分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
七、體檢考察
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，則按面試成績(jī)從高到低確定，若考生筆試、面試成績(jī)均相同，體檢和考察合格，一并錄用）。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)程執(zhí)行?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
八、公示
擬聘用人員在九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。
九、聘用、待遇及有關(guān)要求
公示結(jié)束后，擬聘用人員應(yīng)按通知要求到崗，未按期到崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，不予聘用。試用期及正式聘用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬制度執(zhí)行。出現(xiàn)放棄聘用資格或試用期不合格情況而出現(xiàn)缺額的，視情研究是否遞補(bǔ)。
正式聘用人員在公司內(nèi)最低服務(wù)年限不低于2年（不含試用期）。
十、紀(jì)律監(jiān)督與解釋
公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。本《公告》未盡事宜，由潯富公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名地址：九江潯富建設(shè)投資有限公司六樓（潯陽區(qū)濱江東路231號(hào)綜合樓）
咨詢電話：18942259952（請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打，工作時(shí)間：周一至周五9:00—12:00、14:00—17:30）。
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