為進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)師資隊(duì)伍，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》《金華市屬事業(yè)單位公開招聘人員工作細(xì)則（試行）》規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向2025年全國普通高校畢業(yè)生招聘事業(yè)編制教師84名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求
具體崗位詳見《金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向2025年全國普通高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃及崗位要求》（附件1），并應(yīng)具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，思想品德好，熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。
（二）有志于從事教師職業(yè)，并具有崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
（三）具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)及崗位所需的其他條件。學(xué)歷、學(xué)位以國家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)。招考專業(yè)由用人單位及其主管部門參考《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》審查認(rèn)定并負(fù)責(zé)解釋。
二、招聘辦法及程序
招聘工作實(shí)行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。具體程序?yàn)椋?/span>
（一）發(fā)布公告
在金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://kfq.jinhua.gov.cn）、金華市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.jinhua.gov.cn）發(fā)布招聘公告，其中金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站為發(fā)布招聘相關(guān)信息的指定平臺(tái)。
（二）報(bào)名及資格審查
報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名地點(diǎn)：浙江師范大學(xué)5幢102教室（其中
報(bào)名時(shí)需提供具體材料詳見《報(bào)名材料清單》（附件2）。材料不全或提供材料與招聘崗位條件不相符者，不能通過資格審查。
資格審查通過人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，將按比例核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（三）考試
考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。
1.筆試
筆試內(nèi)容為教育職業(yè)能力和綜合分析能力測試（不區(qū)分學(xué)段），主要考察教育教學(xué)基本素養(yǎng)。筆試成績滿分為100分，合格分為60分。筆試成績低于合格分或缺考的不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試
根據(jù)同一崗位的筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定入圍面試對象（不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定）。面試形式為模擬上課（無學(xué)生狀態(tài)下授課），其中中小學(xué)體育、中小學(xué)音樂、中小學(xué)美術(shù)、學(xué)前教育崗位面試形式為模擬上課+專業(yè)技能測試（學(xué)前教育崗位專業(yè)技能測試考察“彈唱、跳、畫”）。
面試形式為模擬上課和專業(yè)技能測試的，模擬上課和專業(yè)技能測試成績滿分均為100分，各占面試成績的50%。
面試成績滿分為100分，合格分為70分。面試成績低于合格分或缺考的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（若總成績相等，以面試成績高的排位在前；面試成績再相等的，另行開展專業(yè)能力測試）。
（四）擇崗、簽訂就業(yè)協(xié)議
根據(jù)總成績從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1進(jìn)行陽光擇崗，簽訂就業(yè)協(xié)議，確定體檢、考察對象，擇崗結(jié)束后一律不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）體檢、考察
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。
2.考察工作標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號）執(zhí)行，主要對體檢合格的人員進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績、廉以及需要回避的情況等考察，考察不合格不予聘用。
體檢或考察放棄、不合格或接到舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合條件的，取消聘用資格。
（六）公示、聘用
經(jīng)體檢、考察均合格的人員，在金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)、金華市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。
擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視同自動(dòng)放棄，取消聘用資格。
三、其它事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。具有下列行為之一的取消聘用資格：
1.應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符的；
2.提供虛假材料和信息的；
3.在校期間受過處分至
4.
5.
（二）事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。
（三）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
（四）本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)參考用書。金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（五）報(bào)考人員需密切關(guān)注金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告，且保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е聼o法聯(lián)系到報(bào)考人員造成錯(cuò)過任何環(huán)節(jié)的，報(bào)考人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（六）報(bào)考人員不得報(bào)考招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的人員不得報(bào)考。
（七）本次招聘設(shè)置最低服務(wù)期限，服務(wù)期為6年。
（八）本公告由金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0579-89155087；監(jiān)督電話：0579-82372600。
金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
附件1金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向2025年全國普通高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃及崗位要求.docx
附件3金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向2025年全國普通高校畢業(yè)生招聘報(bào)名表.docx
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