根據(jù)工作需要，為進一步拓寬選人用人渠道，加快推進高素質(zhì)和專業(yè)干部人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會公開招聘3人，具體事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取。
二、招聘崗位
子公司和項目部工作人員3名（行政、宣傳等基礎(chǔ)管理人員），工作地點在交控建工集團項目駐地。
三、招聘對象
建筑學、漢語言文學、藝術(shù)學相關(guān)專業(yè)人員，本科學歷并獲得相應(yīng)的學位，年齡30周歲以下（1994年8月31日后出生）。
四、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀守法，品行端正，身體健康，無不良記錄；
3.本科學歷并獲得相應(yīng)的學位；
4.進取意識和責任心強、吃苦耐勞，具有較強的學習和創(chuàng)新能力、人際溝通和團隊協(xié)作能力、情緒管理和抗壓能力；
5.同等條件下，有國有企業(yè)項目基礎(chǔ)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；獲得校級及以上“三好學生”“優(yōu)秀畢業(yè)生”“優(yōu)秀學生干部”等榮譽稱號的，或獲得校級及以上優(yōu)秀學生獎學金的，或在校期間擔任過一學年以上學生干部（班長、副班長、班級委員，黨、團組織書記、副書記、委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，校社團負責人等）的，獲得A類賽事以上獎項的優(yōu)先。
6.有下列情形之一的，不接受報名：
①違反政治紀律和政治規(guī)矩的；
②有違法犯罪記錄的；
③因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
④受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
⑤涉嫌違紀違法正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；
⑥被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；
⑦其他不適合報名的情形。
五、招聘流程
招聘工作主要包括信息發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審查、能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查、體檢、招聘錄用等。
1.報名時間。2024年9月2日至9月12日
2.報名方式
網(wǎng)上報名服務(wù)平臺（報名鏈接：http://ahexam.cn）
①報考人員登錄報名網(wǎng)站進行報名，認真閱讀并簽署“誠信承諾書”，填寫《報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1-2厘米，高度2-3厘米，分辨率約為300-500像素，大小為100kb以下），每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
②應(yīng)聘人員下載并填寫《公開招聘承諾書》《近親屬關(guān)系承諾書》《崗位分配承諾書》（見附件1、2、3），填寫時須保證各項信息完整、真實、準確、有效，提供電子版和簽字掃描件；
③有效身份證正反面、本科學歷學位證書等材料（掃描件）；
④獲獎證書等相關(guān)材料掃描件（如有）；
⑤國有企業(yè)同類型崗位工作證明或校內(nèi)社團任職等相關(guān)材料掃描件（如有）。
3.資格審查。根據(jù)招聘條件、專業(yè)要求和簡歷投遞情況，依據(jù)報考人員提供的資料進行資格審查，擇優(yōu)確定入圍初面人員。如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)低于1:4比例的，視情況延長報名時間或取消相關(guān)崗位的招聘計劃。如報名人數(shù)較多，則采取簡歷篩選方式，按照1:20比例擇優(yōu)（依據(jù)優(yōu)先條件）確定入圍初面的人員。
4.能力素質(zhì)測試。通過資格審查的候選人，參加能力素質(zhì)測試。能力素質(zhì)測試分為初面、職業(yè)行為測試、復(fù)面。具體時間、地點另行通知。
（1）初面。采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分100分。按照崗位招聘人數(shù)1:3比例確定入圍復(fù)面人選（如初面成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進??；如崗位招聘人數(shù)與實際到面人數(shù)比例低于1：3，則參加初面人員全部進入職業(yè)行為測試和復(fù)面環(huán)節(jié)）。
初面成績和排名將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示3天。
（2）職業(yè)行為測試。由第三方機構(gòu)對候選人職業(yè)行為、心理素質(zhì)等方面進行線上測試。職業(yè)行為測試一般與復(fù)面同步開展，作為確定考察對象的參考，與考察情況相互驗證、相互補充。
（3）復(fù)面。采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，由第三方機構(gòu)組織開展，重點考察候選人的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力等，滿分100分。復(fù)面成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。復(fù)面設(shè)置成績合格線為70分，低于70分不予進入下一環(huán)節(jié)。
能力素質(zhì)測試總成績=初面成績×30%+復(fù)面成績×70%。能力素質(zhì)測試總成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。能力素質(zhì)測試總成績和排名將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示3天。
5.背景調(diào)查及體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)測試總成績從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定背景調(diào)查及體檢人選。應(yīng)聘人員需在三甲醫(yī)院進行體檢，如應(yīng)聘人員能提供近三個月的三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調(diào)查審核不合格或職業(yè)行為測試結(jié)果不合格或體檢不合格或主動放棄的，可由該招聘崗位復(fù)面成績排名后一位的進行遞補，或核減（取消）該崗位相應(yīng)的招聘計劃。
6.討論決定。根據(jù)能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查和體檢等情況，形成公開招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請安徽交控建工集團黨委會研究決定，報集團黨委組織部備案。
7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示7天。公示無異議后辦理錄用手續(xù)（原則上接到錄用通知1個月內(nèi)入職到崗），簽訂三方協(xié)議或勞動合同。
六、其他事項
（一）招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負責。
（二）招聘工作嚴格按照安徽交控集團員工招聘管理辦法、交控建工集團員工招聘管理辦法執(zhí)行，招聘過程嚴格執(zhí)行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。
（三）本方案未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。
報名咨詢電話：0551-62265216（工作日8:30-12:0014:00-17:30）
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