根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于全省國(guó)有企業(yè)開(kāi)展市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（廳字[2018]53號(hào)）和《七臺(tái)河市農(nóng)投農(nóng)業(yè)集團(tuán)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人制度》本著“市場(chǎng)化選出、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，為加快企業(yè)發(fā)展，滿足食品有限公司工作需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘七臺(tái)河市農(nóng)投農(nóng)業(yè)集團(tuán)食品公司副總經(jīng)理1名、技術(shù)總監(jiān)1名。具體事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

七臺(tái)河市農(nóng)投食品有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)公司）由農(nóng)投農(nóng)業(yè)集團(tuán)出資，主要經(jīng)營(yíng)范圍包括：貯藏、加工、冷凍、凍干甜玉米、果蔬。

二、選聘范圍和職位

面向社會(huì)公開(kāi)選聘，副總經(jīng)理1名、技術(shù)總監(jiān)1名。

三、任職條件和資格

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同集團(tuán)公司發(fā)展理念和發(fā)展模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；

3.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)優(yōu)良，職業(yè)信譽(yù)好；

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)行架構(gòu)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)權(quán)交易行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解產(chǎn)權(quán)交易行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。

（二）任職資格

1.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德。

2.工作經(jīng)歷：要求具有5年以上玉米冷凍、凍干食品加工企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.任職年齡上限為60周歲，特殊崗位、特殊人才可適當(dāng)放寬，但一般不超過(guò)70周歲。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

四、崗位職責(zé)

1.副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查生產(chǎn)技術(shù)動(dòng)力部及生產(chǎn)車(chē)間的工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)管理、生產(chǎn)調(diào)度管理、設(shè)備動(dòng)力管理、安全環(huán)保管理，負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃掌握生產(chǎn)進(jìn)度；

2.技術(shù)總監(jiān)：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)工藝和工藝改造，建立、完善公司技術(shù)、質(zhì)量體系建設(shè)和認(rèn)證審核等管理工作。

五、聘期及薪酬待遇

（一）聘期

市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)簽訂聘任協(xié)議和年度/任期績(jī)效責(zé)任書(shū)。實(shí)行任期制，任期屆滿，經(jīng)考核合格的可以重新參加原崗位競(jìng)聘，考核不合格的視情況參加其他崗位競(jìng)聘并中止任期、免去現(xiàn)職。

（二）薪酬

經(jīng)理人實(shí)行年薪制，薪酬包括年度基本薪酬、年度績(jī)效薪酬和任期激勵(lì)。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式面議。

六、選聘程序

(一)報(bào)名程序

1.報(bào)名時(shí)間：為2022年6月27日至2022年7月1日。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過(guò)個(gè)人報(bào)名、組織推薦、第三方中介機(jī)構(gòu)和獵頭公司推薦等多種方式報(bào)名。每位報(bào)名人員，僅限報(bào)1個(gè)崗位。

3.報(bào)名材料：應(yīng)聘者需將報(bào)名登記表（附后），身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件，近期二寸藍(lán)底免冠照片3張，近3年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告（1500字左右），提交到七臺(tái)河市農(nóng)投農(nóng)業(yè)集團(tuán)人力資源部210室（應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，應(yīng)聘資料恕不退還）。

（二）資格審查

由公司人力資源部對(duì)公告截止日期內(nèi)報(bào)名應(yīng)聘者的身份、經(jīng)歷、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等相關(guān)材料，進(jìn)行真實(shí)性、有效性審核，經(jīng)審核合格后接受報(bào)名，并發(fā)出選聘考試通知。

（三）選聘程序

1.采取面試的方式對(duì)資格審查通過(guò)的人員進(jìn)行綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、適崗程度、心理健康等方面的測(cè)試。面試實(shí)行百分制，按最終成績(jī)由高到低，等額確定考察對(duì)象；（將通過(guò)電話和郵件方式告知應(yīng)聘者面試的具體安排，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址）。

2.經(jīng)組織考察，由集團(tuán)黨委會(huì)同董事會(huì)研究提出擬選聘的意向人選。

3.討論決定，集團(tuán)黨委會(huì)同董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)公示，公示期5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，并經(jīng)體檢合格的，辦理任職手續(xù)。

4.實(shí)行任職談話制度，并對(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展任職承諾制度。

七、報(bào)名咨詢(xún)

聯(lián)系人：段女士

聯(lián)系電話：0464-8212135，18646400222

報(bào)名地址：黑龍江省七臺(tái)河市新興區(qū)（七臺(tái)河市種畜場(chǎng)場(chǎng)部）政通街7號(hào)機(jī)關(guān)大樓二樓210室。

八、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)按照要求報(bào)名并提供相關(guān)證明材料，因弄虛作假或報(bào)名信息與實(shí)際不符的，取消其競(jìng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)；若已簽訂聘任合同的，則合同無(wú)效，應(yīng)聘者須承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)由此給集團(tuán)公司帶來(lái)的全部損失；

2.應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備材料。凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察等工作，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；

3.選聘工作嚴(yán)格按照相關(guān)程序操作。選聘工作全程接受監(jiān)督、投訴或者舉報(bào)，以保證招聘工作的公平公正公開(kāi)。監(jiān)督電話：0464-8212019；

4.本公告未盡事宜的解釋權(quán)歸農(nóng)投農(nóng)業(yè)集團(tuán)人力資源部。

附件：農(nóng)投食品有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表

七臺(tái)河市農(nóng)投農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司

2022年6月27日

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