常州正宇光伏科技有限公司是由常州濱湖建設(shè)發(fā)展集團有限公司控股，正信光電科技股份有限公司、常州啟光實業(yè)投資合伙企業(yè)聯(lián)合出資設(shè)立的專業(yè)從事太陽能電池研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的新能源高新技術(shù)企業(yè)。公司注冊資本金3億元，規(guī)劃在武進國家高新區(qū)投資新建10GWN型太陽能電池生產(chǎn)基地，預(yù)計2024年4季度投產(chǎn)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬面向社會公開招聘6名專業(yè)人員，招聘具體事項如下：
一、招聘崗位及資格條件
1、基本條件：
（1）愛崗敬業(yè),品行端正，遵紀(jì)守法，具有較高的思想素質(zhì)；
（2）身體健康，性格開朗，積極上進，具備較好的團隊協(xié)作意識和較強的人際交往溝通能力；
（3）符合崗位要求中所描述的各項條件。
2、崗位簡介表：
招聘 崗位 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 崗位條件 | 招聘 人數(shù) | |
1 | 工藝部 工藝總監(jiān) | 全日制本科及以上 | 理工科類 | 1、年齡40周歲及以下，負(fù)責(zé)組織籌建工藝技術(shù)部門，按照項目進度確保工藝團隊分批到位，并提前做好生產(chǎn)設(shè)備工藝調(diào)試計劃和準(zhǔn)備工作； 2、負(fù)責(zé)制定公司各項技術(shù)工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝技術(shù)管理與開發(fā)有關(guān)的各項規(guī)章制度； 3、負(fù)責(zé)組織開展工藝技術(shù)路線研究，編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)確定生產(chǎn)設(shè)備選型方案和重要參數(shù)指標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)對工藝參數(shù)系統(tǒng)性優(yōu)化和改進，組織開展提效降本的工作，及時處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝異常問題； 5、負(fù)責(zé)公司其他涉及工藝技術(shù)方面的工作。 | 1 |
2 | 工藝部 工藝資深工程師 | 全日制本科及以上 | 理工科類 | 1、年齡35周歲及以下，負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)流程的研究，參與制定各項技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)對工藝參數(shù)系統(tǒng)性優(yōu)化和改進，組織開展提效降本的工作，熟悉非硅成本結(jié)構(gòu)和管控措施； 3、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量部門進行工藝指導(dǎo)，及時處理生產(chǎn)出現(xiàn)的工藝異常問題； 4、負(fù)責(zé)組織編制擬購置生產(chǎn)設(shè)備的FAT文件，確定重要參數(shù)和指標(biāo)； 5、負(fù)責(zé)參與編制公司工藝技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定技術(shù)管理與技術(shù)開發(fā)的各項規(guī)章制度； 6、負(fù)責(zé)組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作。 | 1 |
3 | 設(shè)施部 設(shè)施高級主管 | 全日制本科及以上 | 機電一體化、工業(yè)自動控制、電氣工程、暖通專業(yè) | 1、年齡35周歲及以下，負(fù)責(zé)與設(shè)計院進行技術(shù)對接，編制各專業(yè)包技術(shù)規(guī)范書； 2、負(fù)責(zé)項目施工過程管理和系統(tǒng)后期調(diào)試試運行工作； 3、負(fù)責(zé)與環(huán)評、能評、安評編制單位對接，落實相關(guān)審批手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)制定設(shè)施部門管理體系文件； 5、負(fù)責(zé)制定和實施設(shè)施月度、季度、年度及大修維護保養(yǎng)計劃； 6、負(fù)責(zé)設(shè)施部門備品備件MRO采購年度計劃和預(yù)算管理； 7、負(fù)責(zé)廠區(qū)特種設(shè)備、壓力容器安全使用管理； 8、負(fù)責(zé)環(huán)保設(shè)施正常運行及管理，確保廢水、廢氣達標(biāo)排放。 | 1 |
4 | 供應(yīng)鏈管理部采購主管 | 全日制大專及以上 | 不限 | 1、年齡40周歲及以下，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、工程項目和原材料采購工作，監(jiān)督物料到貨及時性，滿足生產(chǎn)需求； 2、負(fù)責(zé)采購合同簽訂工作，跟進每周到貨計劃，并合理控制庫存可用天數(shù)； 3、負(fù)責(zé)編制固定資產(chǎn)和原材料付款計劃，辦理付款和入賬手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)對質(zhì)量問題及時反饋供應(yīng)商，協(xié)調(diào)退換貨及質(zhì)量賠償事宜； 5、負(fù)責(zé)了解原材料價格變動及市場行情； 6、負(fù)責(zé)開展新供應(yīng)商的開發(fā)和供應(yīng)商評價和審核工作。 | 1 |
5 | 供應(yīng)鏈管理部項目主管 | 全日制大專及以上 | 不限 | 1、年齡45周歲及以下，負(fù)責(zé)參與工程類項目招標(biāo)以及設(shè)計施工方案制定和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)項目施工質(zhì)量和進度管控，協(xié)調(diào)各專業(yè)之間的工作關(guān)系； 3、負(fù)責(zé)對接設(shè)計院/施工單位，組織項目預(yù)算編制及成本控制工作； 4、負(fù)責(zé)辦理項目工程驗收和結(jié)算審計。 | 1 |
6 | 人事行政專員 | 全日制本科及以上 | 不限 | 1、年齡35周歲及以下，負(fù)責(zé)完成公司行政事務(wù)及部門內(nèi)部日常事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助建立和完善人事和行政各項管理制度； 3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)和內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)工作； 4、負(fù)責(zé)內(nèi)外部會議的組織安排，編寫會議記錄、會議紀(jì)要； 5、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、考核等手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助組織開展人員招聘、面試和錄用相關(guān)手續(xù)； 7、負(fù)責(zé)參與制訂和完善公司人力資源管理和考核制度； 8、負(fù)責(zé)公司活動的策劃、組織和執(zhí)行。 | 1 |
二、報名方式及時間
1、報名時間:自公告發(fā)布之日起至2024年5月10日（逾期不可補報）。
2、報名方式:采用網(wǎng)絡(luò)投遞的方式，報名人員根據(jù)報名崗位投遞到公司聯(lián)系人郵箱，并上傳以下材料：
（1）報名表1份，并貼上1寸近期照片1張（報名表請務(wù)必認(rèn)真如實詳細(xì)填寫，將為資格審查提供依據(jù)）；
（2）身份證原件掃描件；
（3）學(xué)歷（學(xué)位）證書以及崗位要求的相關(guān)資格證書原件掃描件；
（4）海外學(xué)歷的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的本科及研究生學(xué)位認(rèn)證原件掃描件；
（5）工作業(yè)績證明材料原件掃描件；
（6）其他佐證材料。材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。
投遞郵箱：yangbl@wizbhjt.com（郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名”）
報名咨詢電話：楊女士0519-86229012（工作日9:00-16:30）
3、報名注意事項：
（1）每人限報一個崗位，遞交報名資料時須確保資料齊全，報名表填表不規(guī)范或報名材料缺失將造成資格審查不通過；
（2）報名人員提供的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時聯(lián)系；
（3）以上材料需在面試當(dāng)天攜帶原件到現(xiàn)場完成資格初審；資料未按以上規(guī)定要求報送完整，不具備初審合格的資格；因提供虛假材料、錯誤信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報名人員自行承擔(dān)。
三、招聘錄用流程
根據(jù)“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，本次公開招聘工作采取簡歷資格初篩和面試相結(jié)合的程序和方式依次進行，并根據(jù)綜合考評結(jié)果和薪資期待等情況，擇優(yōu)確定擬錄用人選，經(jīng)考察和體檢合格后辦理錄用手續(xù)，對入圍面試但未入圍擬錄用的其他人選，將納入人才儲備庫，有效期為一年。
1、資格初審：按照招聘條件對報名人員進行資格審查，并由相關(guān)招聘主體進行初面。
2、面試：主要根據(jù)崗位需求評估考生的綜合素質(zhì)能力和適崗性。
3、確定擬聘人選：根據(jù)招聘綜合評估結(jié)果，經(jīng)本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體商議擇優(yōu)確定擬聘人選。
四、體檢及考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)。體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費用自理；體檢缺項者不予延長體檢期，并視為體檢不合格；對體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等情況進行考察。
因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時，視具體情況決定是否按面試成績從高到低依次遞補。
五、人員管理及薪酬待遇
1、擬聘用人員根據(jù)崗位隸屬簽訂相應(yīng)勞動合同，試用期原則上1至3個月，享受試用期薪酬。
2、試用期滿后考核合格的，享受相應(yīng)崗位待遇（薪酬與崗位、業(yè)績、貢獻相掛鉤，含基本薪酬、績效獎金、五險一金及相關(guān)福利），試用期滿考核不合格，解除勞動關(guān)系。
3、被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。
六、其他
本招聘簡章由常州正宇光伏科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：常州濱湖建設(shè)發(fā)展集團有限公司招聘工作人員報名表.doc
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