按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘成都分公司（項(xiàng)目）經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
成都分公司（項(xiàng)目）經(jīng)理1名。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)成都及其周邊市場的開拓；
2.負(fù)責(zé)公司總部在成都分公司各項(xiàng)工作的協(xié)助管理；
3.制定市場拓展計(jì)劃，進(jìn)行市場調(diào)研；
4.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目考察接待工作對(duì)市場進(jìn)行預(yù)估；
5.協(xié)助項(xiàng)目方案的策劃和項(xiàng)目預(yù)算；
6.公司安排的其他工作。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；
2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；
3.具備獨(dú)立工作能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、吃苦耐勞精神，溝通能力強(qiáng)，能夠根據(jù)工作需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，滿足崗位需要的綜合素質(zhì)。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下具體條件
1.年齡40周歲以下，性別不限；
2.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3.具有外包項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源管理師證書。
（三）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘
1.曾受過治安、刑事處罰或被免予刑事處罰的；
2.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
3.曾被開除公職的；
4.受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的或有其他違法、違紀(jì)行為的；
5.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘工作按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢、公示及聘用等程序依次進(jìn)行。本次招聘公告、公示將在微信公眾號(hào)（資陽發(fā)展萇睿人力公司）發(fā)布。
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
本次招聘方式為在線報(bào)名（不接受現(xiàn)場報(bào)名）。應(yīng)聘者按要求填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(下載附件），連同個(gè)人身份證、畢業(yè)證、近期免冠一寸照片電子版、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表（延長有限期至30天）及相關(guān)職稱證書（掃描件）發(fā)送至本次招聘專用郵箱LW26625217@126.com，郵件主題和附件命名為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”。
咨詢電話：15775140231。
報(bào)名截止日期：2024年2月22日至2024年3月10日。
（二）資格初審
資格初審采用人工審核的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)即根據(jù)招聘崗位具體條件進(jìn)行資格初審，報(bào)名人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供相關(guān)材料。初審未通過者不再另行通知。
（三）資格復(fù)審
公司將電話通知通過資格初審的報(bào)名人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及提交的資料另行通知。
（四）面試
通過資格復(fù)審的人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（五）體檢
1.發(fā)布公告。發(fā)布《資陽發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司關(guān)于公開招聘成都分公司（項(xiàng)目）經(jīng)理的公告進(jìn)入體檢人員名單的公告》。
2.通知體檢。進(jìn)入體檢的人員按要求到指定醫(yī)院參加體檢。因未按要求參加體檢、體檢不合格或自行放棄等出現(xiàn)的空額，視情況另行確定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由體檢人員自行承擔(dān)。體檢具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
（六）公示
發(fā)布《資陽發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司關(guān)于公開招聘成都分公司（項(xiàng)目）經(jīng)理的公告的擬聘用人員公示》3個(gè)工作日。
（七）聘用
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響本次錄用的，擬聘用人員與資陽發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同（在職人員須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系），首次簽訂合同期限2年，試用期兩個(gè)月；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。
五、薪酬待遇
具體面議，購買五險(xiǎn)一金，年終績效根據(jù)考評(píng)核定發(fā)放。入職可申請(qǐng)加入公司工會(huì)。
六、其他事項(xiàng)
（一）在職工作人員應(yīng)聘本崗位須征得原單位同意；
（二）如因參加本次應(yīng)聘與原單位發(fā)生勞務(wù)糾紛，造成原單位及新單位損失，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)；
（三）如在聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)弄虛作假，虛報(bào)瞞報(bào)等情形的，一律終止聘用程序或解除聘用合同，責(zé)任由聘用人員本人承擔(dān)；
（四）應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名以及在招聘過程中因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致我司聯(lián)系不上等出現(xiàn)的情況均視為自動(dòng)放棄；
（五）本公告由資陽發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
資陽發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司
2024年2月22日
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