中國能源建設(shè)集團(tuán)科技發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）于2016年3月由中國能源建設(shè)股份有限公司發(fā)起設(shè)立，是中國能建電力試驗(yàn)、發(fā)電生產(chǎn)、科技研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)營平臺(tái)，現(xiàn)隸屬于中國能建數(shù)科集團(tuán)，業(yè)務(wù)涵蓋電力試驗(yàn)與調(diào)試、電力技術(shù)服務(wù)與監(jiān)督、發(fā)電運(yùn)行與生產(chǎn)管理、科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化、綜合智慧能源開發(fā)與利用等諸多領(lǐng)域。公司下設(shè)華北、華東、華中、西北、華南地區(qū)的5家區(qū)域電力試驗(yàn)研究院有限公司，以及越南、孟加拉、伊拉克3家海外電站服務(wù)有限公司。公司現(xiàn)有員工1400余人。
為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，為想干事、愿干事、能干事的人才提供平臺(tái)與機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮人才價(jià)值，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)開展公開招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.發(fā)展管理部（法律事務(wù)部）副部長1人
2.發(fā)電運(yùn)營公司副總經(jīng)理1人
3.越南海陽運(yùn)行維護(hù)項(xiàng)目部副總經(jīng)理2人
二、招聘崗位任職資格條件
招聘人員除應(yīng)符合公司干部管理規(guī)定相關(guān)要求外，還應(yīng)具備下列條件：
（一）基本條件
1.具有較好的政治素養(yǎng)，理想信念堅(jiān)定。
2.具有較好的職業(yè)道德和個(gè)人操守，愛崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。
3.具有較好的學(xué)習(xí)力，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。
4.具有較好的思考力，綜合分析能力強(qiáng)，語言和文字表達(dá)能力好，善于鉆研和解決實(shí)際問題。
5.具有較好的創(chuàng)新力，深刻理解行業(yè)或?qū)I(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能夠創(chuàng)新性的開展工作。
6.具有較好的執(zhí)行力，大局意識(shí)好，管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于應(yīng)對(duì)全局性和復(fù)雜問題。
7.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力。
（二）任職資格條件
1.年齡一般不超過45周歲（截至
2.具有大學(xué)本科及以上文化程度。
3.政治面貌應(yīng)為中共黨員。
4.原則上應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)高級(jí)及以上職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格。
5.現(xiàn)任職同職級(jí)人員參與招聘的，不受上述年齡、學(xué)歷、職稱條件限制。
6.具有累計(jì)5年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
7.原則上應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位工作3年以上，未滿3年但特別優(yōu)秀的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上。
（四）其他規(guī)定
1.獲得省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，獲得省部級(jí)及以上技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，長期在艱苦地區(qū)、生產(chǎn)一線、海外項(xiàng)目工作，以及經(jīng)歷多崗位鍛煉的，作為招聘評(píng)價(jià)的重要加分因素。
2.受過刑事處罰或者正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的不得參與招聘；受黨紀(jì)、行政處分或組織處理，影響期未滿的不得招聘。
3.招聘人員應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度，有親屬關(guān)系的人員不得同時(shí)在同一部門工作。親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直
系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系。
三、招聘工作程序
（一）接受報(bào)名。有意者可通過網(wǎng)站下載報(bào)名資料。
（二）資格審查。公司黨委組織部對(duì)報(bào)名人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，審查通過者參加面試，未通過者不再另行告知。
（三）面試評(píng)價(jià)。面試分為演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。演講內(nèi)容包括本人經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、對(duì)招聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、未來工作思路等；答辯包括必答題和自由提問。
（四）考核或考察。查核擬錄用人選的人事檔案等相關(guān)信息,涉及提拔任用的按規(guī)定程序組織考察。
（五）研究決定。有關(guān)人選經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定后按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
四、報(bào)名方式和要求
（一）材料規(guī)范要求。報(bào)名人員填寫《招聘報(bào)名表》（附件2）、《本人誠信承諾和廉潔從業(yè)情況說明》（附件3）。
（二）材料提交方式。統(tǒng)一以電子郵件方式提交。報(bào)名人員材料直接發(fā)至指定郵箱，報(bào)名材料的PDF掃描件和可編輯電子版一并發(fā)送，報(bào)送標(biāo)題為“姓名+XXX崗位招聘報(bào)名材料”。
（三）材料收集整理。本次招聘的所有報(bào)名資料不再退回，對(duì)于所收集的招聘資料，公司將予以嚴(yán)格保密，僅用于此次招聘工作。
五、其他情況說明
（一）報(bào)名截止時(shí)間。報(bào)名材料應(yīng)在
（二）工作責(zé)任追究。資格審查貫穿崗位招聘工作全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或弄虛作假的，均取消面試及錄用資格，并追究相關(guān)單位和個(gè)人責(zé)任。
（三）面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：付德安 電話：022-58861046
郵箱：dafu0810@ceec.net.cn
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