日照城投物業(yè)管理有限公司成立于2005年，注冊(cè)資金1億元，是日照市成立較早的生活服務(wù)企業(yè)，專業(yè)從事物業(yè)服務(wù)、餐飲服務(wù)、商品零售、供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)、工程維修維護(hù)等五個(gè)業(yè)務(wù)板塊，公司成立以來(lái)始終以“真誠(chéng)服務(wù)你我，共享美好生活”為企業(yè)宗旨。日照惠佳餐飲管理有限公司作為日照城投物業(yè)管理有限公司的全資子公司，是從事餐飲服務(wù)管理業(yè)務(wù)的專業(yè)公司，承擔(dān)著惠佳（社區(qū)、單位）食堂、中央廚房等項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理任務(wù)。為創(chuàng)新權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提升經(jīng)營(yíng)管理水平，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘職業(yè)經(jīng)理人。
一、選聘崗位及要求
選聘崗位
日照惠佳餐飲管理有限公司副經(jīng)理1名。
主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作。
崗位要求：
1.具有大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲及以下（
2.具有10年以上餐飲服務(wù)、食品生產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握餐飲管理與服務(wù)的專業(yè)知識(shí)和技能。
3.熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)市場(chǎng)、行業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力。
4.具有較突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，能夠全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo)。
5.具有開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在同類崗位上取得過(guò)優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)。
6.具有制定規(guī)范高效運(yùn)營(yíng)體系的能力，統(tǒng)籌日常管理制度、工作程序及標(biāo)準(zhǔn)制定，編制年度工作計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)預(yù)算等，督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
7.具有管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的能力，能夠制定考核管理制度，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
8.具有分析經(jīng)營(yíng)成本，加強(qiáng)成本控制的能力。
二、選聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度。
（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具有較強(qiáng)的組織觀念、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和執(zhí)行力。
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德。
（四）具備選聘崗位需要的其他條件。
（五）選聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明，高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，時(shí)間計(jì)算至2023年10月；
（六）凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的，涉嫌違法犯罪尚未查清的，有不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的；
2.受處分處理期間或者未滿影響期限的；
3.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除或辭退、解聘的；
4.曾參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
5.被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的；
6.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；
7.法律法規(guī)規(guī)定其他不得報(bào)考的人員。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至
2.報(bào)名方式。本次選聘采取電子郵件報(bào)名的方式。報(bào)名人員需下載《職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)聘報(bào)名表》、《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書》，準(zhǔn)確、完整、規(guī)范填寫個(gè)人信息，連同本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、工作證明、資格證書等相關(guān)證件、證書原件的掃描件，以打包文件夾的形式發(fā)送至郵箱rzlqrlzy@163.com。郵件標(biāo)題統(tǒng)一標(biāo)注為：“姓名+惠佳餐飲職業(yè)經(jīng)理人”。
3.相關(guān)要求。報(bào)考人員須對(duì)提報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提交虛假信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次應(yīng)聘資格。
（二）資格審查
1.資格初審。根據(jù)選聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，確定參加資格復(fù)審人員。
2.資格復(fù)審。通過(guò)資格初審的選聘人員，攜帶相關(guān)證明材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，提交相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件并簽訂《誠(chéng)信承諾書》。如確有特殊情況不能到場(chǎng)，需委托他人代為審核的，要出具選聘人員本人親筆簽名的委托書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查或資格審查不合格人員取消選聘資格。相關(guān)證明材料主要包括：
①有效期內(nèi)的二代居民身份證；
②國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，憑境外學(xué)歷選聘的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；
③參保證明、中國(guó)人民銀行開具的信用證明及戶籍所在地派出所開具的無(wú)犯罪證明（無(wú)犯罪證明可在面試結(jié)束后提供）。
④《日照惠佳餐飲管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》及與崗位任職要求相關(guān)的其他證明材料。
資格審查貫穿選聘工作的全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合選聘崗位條件的，取消選聘資格。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
四、面試
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試主要測(cè)評(píng)選聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線80分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他面試事宜另行通知。
五、考察、體檢及公示
根據(jù)選聘人員的面試成績(jī)，按崗位選聘人數(shù)等額確定考察人選?？疾熘饕私馊诉x的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)，同時(shí)由第三方協(xié)助開展背景調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)人選存在材料和信息造假、失信及違紀(jì)違法等影響聘用的情況，取消選聘資格。
考察合格者統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢不合格的不予錄用。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄選聘資格。因考察、體檢不合格或合格人員放棄入職資格出現(xiàn)缺額的，在同職位合格人選中根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬聘人員，并進(jìn)行公示。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得在本企業(yè)以外企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)兼任其他職務(wù)。
六、薪酬待遇及退出管理
（一）聘任管理
公示無(wú)異議的人員，簽訂聘任協(xié)議，聘期三年。擬聘任的人員同公司簽訂《職業(yè)經(jīng)理人聘任合同》及《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》等。
（二）薪酬待遇
按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)同類可比人員薪酬水平等因素，由公司與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定薪酬。
（三）退出管理
職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化退出管理，依據(jù)聘任合同約定和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形的，解除聘任關(guān)系：
1.試用期考核、年度考核和聘期考核等不勝任的；
2.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
3.聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或者對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成較大國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；
4.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的；
5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；
6.公司認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
七、其他事項(xiàng)
1.請(qǐng)選聘人員隨時(shí)保持通訊暢通，出現(xiàn)電話未接、處于關(guān)機(jī)狀態(tài)或無(wú)法聯(lián)系到本人等情況，視為自動(dòng)放棄選聘資格。
2.本次選聘不收取任何費(fèi)用，也不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。
3.日照惠佳餐飲管理有限公司對(duì)本次選聘活動(dòng)有最終解釋權(quán)。
4.咨詢電話：咨詢電話：0633-8778515。
附件下載：附件1：日照惠佳餐飲管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表.doc
附件下載：附件2：承諾書.doc
日照惠佳餐飲管理有限公司
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