為貫徹落實(shí)《大連長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國資國企改革實(shí)施意見》精神，根據(jù)《大連長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于深化國資國企改革工作實(shí)施方案》《大連長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)員工公開選聘工作指引》要求，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)，吸引和鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才參與國有企業(yè)改革，打造一支經(jīng)營能力強(qiáng)、管理水平高的國有企業(yè)員工隊(duì)伍，確保區(qū)屬國有企業(yè)工作人員公開選聘“外聘”工作有序平穩(wěn)進(jìn)行，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘范圍
大連長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工作人員包括大連長興控股集團(tuán)員級(jí)工作人員、二級(jí)公司中層及以下員工、三級(jí)公司中層及以下員工、大連西中島發(fā)展集團(tuán)及二級(jí)公司員級(jí)工作人員。
本次工作人員崗位公開選聘“外聘”范圍是面向社會(huì)公開選聘。
二、招聘崗位
大連長興控股集團(tuán)工作人員“外聘”崗位79個(gè)；大連西中島發(fā)展集團(tuán)工作人員“外聘”崗位28個(gè)。具體崗位信息詳見《大連長興控股集團(tuán)工作人員外聘崗位計(jì)劃表》（附件1）和《大連西中島發(fā)展集團(tuán)工作人員外聘崗位計(jì)劃表》（附件2）。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)；
2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信；
3.敢闖敢試、敢為人先，敢于變革、開拓進(jìn)??；
4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)精神，善于貫徹執(zhí)行和溝通協(xié)調(diào)；
5.具有正確的績效觀，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件，具有與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)；
6.法律、法規(guī)等規(guī)定的其他條件。
（二）基本資格
1.學(xué)歷要求：第一學(xué)歷要求具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；
2.符合報(bào)考崗位相應(yīng)的其他任職資格條件（詳見附件1、附件2）；
3.符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的其他條件；
4.報(bào)考人員原則上不得超過35周歲（
工作年限、任職年限的計(jì)算時(shí)間截止到
（三）凡有下列情形之一，不具備報(bào)名資格：
1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.處于受處分期間或者未滿影響期限的；
4.與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的；
5.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
6.其他不適宜選聘或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
四、報(bào)名和資格審查
（一）招聘崗位信息查詢
本次公開招聘的公告在大連長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://www.ccxi.gov.cn）、長興島微信公眾號(hào)、集團(tuán)公司微信公眾號(hào)等媒體同步宣傳。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
自本公告發(fā)布之日起至
2.報(bào)名方式
本次招聘采取網(wǎng)上誠信承諾制報(bào)名的方式，報(bào)名人員采取網(wǎng)上郵箱投遞的報(bào)名方式。同一批次每人最多報(bào)2個(gè)崗位，分別參加對(duì)應(yīng)崗位競(jìng)聘。
3.提交材料
（1）有意向參加公開招聘的人員須由本人報(bào)名，下載并據(jù)實(shí)填寫《大連長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)工作人員選聘報(bào)名登記表》（附件3）和《大連長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)工作人員選聘報(bào)名匯總表》（附件4）（上述附件在大連長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)下載），其中《報(bào)名登記表》須打印并由本人簽字承諾。
（2）報(bào)名材料分類。
第一類，報(bào)名信息類：《報(bào)名登記表》（附件3）、《報(bào)名匯總表》（附件4）。其中，《報(bào)名登記表》直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片，報(bào)送電子文檔和簽字承諾掃描件，《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子文檔。
第二類，教育信息類：本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、外語等級(jí)證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件PDF掃描件，其中，學(xué)歷文件除學(xué)歷證書外還須一并提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；留學(xué)歸國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（原件在面試前提交審核）。
第三類，任職信息類：主要工作業(yè)績證明、履歷證明、勞動(dòng)合同（公務(wù)員由所在單位出具工作證明，事業(yè)人員提供聘用合同）以及社保繳納證明等。
（3）以上資料須整理為一個(gè)zip或rar格式壓縮文件（大小在50MB以內(nèi)）發(fā)送至報(bào)名郵箱：cxdgqygxp@163.com，郵件標(biāo)題及文件命名為:報(bào)考公司名稱-報(bào)考崗位名稱-姓名-身份證號(hào)碼。
（三）資格審查
報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開展，由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人選。資格審查將貫穿新進(jìn)人員工作全過程，凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，以及材料不齊全等原因均認(rèn)定資格審查不合格。
五、筆試
1.筆試科目
筆試試題主要考察招聘崗位所需要的綜合能力素質(zhì)等，答題時(shí)間90分鐘。筆試成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線70分。
2.筆試時(shí)間和考試地點(diǎn)
具體筆試時(shí)間地點(diǎn)以短信通知為準(zhǔn)，請(qǐng)各位考試保持通訊設(shè)備暢通。
報(bào)考人員持本人有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)。參加考試時(shí)使用的身份證必須與報(bào)名時(shí)提供的身份證信息一致。
六、面試
1.面試資格：按筆試成績從高到低進(jìn)行排序，根據(jù)崗位不同，按擬招聘人數(shù)的1:3比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，成績并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；同一崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)不足2人的，崗位取消。
2.面試安排：面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，同時(shí)報(bào)考不同崗位人員可以按照?qǐng)?bào)考情況分別參加相應(yīng)崗位面試；二級(jí)公司中層及三級(jí)公司高管崗位面試重點(diǎn)考察業(yè)務(wù)能力、管理能力、決策能力、解決問題、組織協(xié)調(diào)等維度，員工崗位面試重點(diǎn)考察溝通表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作等維度。
3.面試成績：按照“主考官二倍權(quán)重、其余考官單倍權(quán)重”的原則進(jìn)行加權(quán)計(jì)算；得分取考官組賦分有效得分平均分值，保留2位小數(shù)；面試成績滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格不能進(jìn)入考察或背景調(diào)查環(huán)節(jié)。
面試人員參加面試時(shí)，須提供本人居民身份證，證件不全者，不得參加面試。
七、確定背景調(diào)查對(duì)象
二級(jí)公司中層及三級(jí)公司高管按綜合成績（筆試成績30%+面試成績70%）由高到低排序，按1:2比例確定背景調(diào)查人選名單（不足2人的全部入圍）；員工崗位，按面試成績由高到低排序，按1:1比例確定背調(diào)人選名單，第一名服從調(diào)劑、放棄或背調(diào)未通過的，按成績依次遞補(bǔ)確定或決定本次招聘崗位空缺。
八、人選考察或背景調(diào)查
由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)確定的背景調(diào)查人選進(jìn)行背景調(diào)查，各集團(tuán)還需對(duì)通過背景調(diào)查的二級(jí)公司中層及三級(jí)公司高管崗位人選進(jìn)行組織考察，調(diào)查或考察結(jié)果須經(jīng)集團(tuán)黨組會(huì)集體討論通過后，報(bào)區(qū)黨群工作部和區(qū)國資辦備案。
九、確定擬聘人選
通過背景調(diào)查或考察的人選，按照管理權(quán)限由集團(tuán)黨組會(huì)集體討論決定擬聘人選，報(bào)區(qū)黨群工作部、區(qū)國資辦備案。對(duì)符合調(diào)劑條件，且通過背景調(diào)查或考察的人選，在聽取本人意愿基礎(chǔ)上，可由集團(tuán)黨組統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒有合格人選又無調(diào)劑人選的崗位，本次公開選聘崗位空缺。
十、公示
對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期7天。
十一、體檢
公示結(jié)果無異議或有異議但不影響聘用的，統(tǒng)一安排區(qū)外人選進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用由人選自行承擔(dān)）。體檢結(jié)果依據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行審核；如體檢不合格，則取消錄用資格。
考生在背景調(diào)查/考察、體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的、不配合背景調(diào)查/考察或體檢的，及背景調(diào)查/考察或體檢不合格的，取消聘用資格，造成的崗位空缺按總成績排名依次遞補(bǔ)。
十二、錄用
（一）薪酬待遇
聘期內(nèi)薪酬待遇按照區(qū)屬國有企業(yè)薪酬待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）簽訂合同、辦理聘任手續(xù)
按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理相應(yīng)入職手續(xù)。
十三、選聘后續(xù)工作
1.選聘工作結(jié)束后，完備聘任手續(xù)，按公司最新職級(jí)、薪酬管理制度，根據(jù)選聘崗位定崗、定薪。
2.新入職員工，如試用期考核不合格，或履職能力與崗位要求不匹配，將調(diào)整崗位或提前結(jié)束試用并解除勞動(dòng)合同。
十四、紀(jì)律要求
相關(guān)單位和人員要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事招聘工作的人員、體檢醫(yī)生等凡與報(bào)考人員構(gòu)成回避關(guān)系的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十五、注意事項(xiàng)
（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（二）請(qǐng)報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試等整個(gè)考試期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知。同時(shí)，請(qǐng)考生密切關(guān)注長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站，因通訊不暢或未閱讀網(wǎng)站公告通知而造成的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
十六、咨詢服務(wù)
報(bào)名咨詢：電話0411-82218583
咨詢電話服務(wù)時(shí)間：工作日上午8：30-11：30，下午13：30-17:30
本公告由大連長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國資國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件【1.大連長興控股集團(tuán)工作人員外聘崗位計(jì)劃表.xlsx】
附件【2.大連西中島發(fā)展集團(tuán)工作人員外聘崗位計(jì)劃表.xlsx】
附件【3.大連長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)工作人員公開選聘外聘報(bào)名登記表.docx】
附件【4.大連長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)工作人員公開選聘外聘報(bào)名匯總表.xlsx】
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